中途採用で「正社員」になるのは難しい？
いいえ、「難しい」と思われているだけです。
現在、雇用者の約35％が非正社員です。つまり、契約社員やアルバイト、派遣で働く人が3人に1人います。
そのため、フリーターや第二新卒、既卒、早期退職者の中には、正社員になりたいと悩む人も多いでしょう。
たしかに年齢や経歴によっては難しい場合もありますが、若年層ならポテンシャル採用で十分チャンスがあります。
がっくん
中堅企業で平社員だったがっくんです。就職倍率1000倍（2024名エントリー、採用2名）の超ホワイト企業に転職できた経験から、転職成功ノウハウを発信しています。
この記事では、中途採用で正社員になるのが「難しい」と言われる理由と、正社員になるための具体策をわかりやすく解説します。
「正社員は難しい」と思われている理由とは？
中途採用で正社員が難しい理由は、年齢・スキル不足や企業の偏見です。
特に30歳を超えると即戦力が求められ、ハードルが上がります。一方で、30歳未満はポテンシャル採用が多く、正社員になれる可能性は高めです。
フリーターや既卒にマイナスイメージを持つ企業もありますが、気にする必要はありません。
非正社員の経験がある人こそ、企業に必要とされる存在です。
「正社員は難しい」ことと転職型か契約社員型
中途採用で正社員を目指すには、「転職型」と「契約社員型」があります。
契約社員型は正社員登用を目指すものです。しかし、2019年の調査では正社員になれた人は6.3％にすぎません。
契約社員からの正社員登用は評価やスキルアップの面でも不利になりやすく、時間や労力が無駄になる可能性もあります。
正社員を目指すなら、転職型で直接正社員雇用を目指す方が有利です。
「正社員は難しい」が正社員雇用は増えている
こちらは厚生労働省による雇用者数の推移です。中途採用で正社員は難しいと言われますが、正社員の雇用数は年々増加しています。
2009年はリーマンショックで一時減少しましたが、2013年以降は回復し、増加が続いています。
非正社員も増えていますが、高齢者の就労増加が主な要因です。
2019年はコロナ禍でやや落ち込みましたが、正社員雇用は堅調で、今後の増加も期待されています。
「正社員は難しい」が企業の半分は人手が不足
帝国データバンクが全国2万7,663社を調査したところ、全業種で「正社員が人手不足」と感じている企業は51.4％にのぼりました。
4月としては過去最高で、特に情報サービス業やホテル・旅館業では70％を超える高水準です。
中途採用で正社員になるのが難しい業界もありますが、多くの業界では依然として人手不足が続いています。
また、転職サイトに出ていない非公開求人には、若手を求める優良企業が多く含まれています。
「正社員は難しい」なら業界や職種を絞ろう
中途採用で正社員が難しいと感じる理由の一つに、業界や職種を絞らず目についた求人ばかりを見ていることがあります。
フリーターや第二新卒、早期退職者の方が、業界や職種を絞らずに応募を続けても、面接で内容に深みが出せず苦戦します。
新卒の頃と同じように、自分の関心や興味を軸に業界・職種を絞って転職活動を行えば、やりたい仕事が明確になります。
たとえば金融業界なら、ファイナンシャルプランナーや簿記の資格、営業スキルを活かせる人材が歓迎される傾向があります。
「正社員は難しい」なら人柄採用を考えよう
中途採用で正社員が難しいと思われる理由のひとつに、大手や有名企業ばかりに目が向きがちな点があります。
しかし、大手企業に正社員採用されてもストレスやワークライフバランスの崩れで後悔する例もあります。
正社員転職を成功させる秘訣は、人柄や強みを評価され、長く働ける職場に出会うことです。
フリーターや第二新卒、早期退職者でも、志望動機で自分の人柄や強みを伝えると、優良企業で正社員を目指すことができます。
「正社員は難しい」人向けの志望動機作成法（※重要）
「正社員は難しい」と考える人に、自分の「強み」を理解する必要性や「強み」で志望動機を作る方法を紹介しています。
正社員の経験者向けではありますが、あなたの直近の仕事内容に置き換えれば応用できます。
志望動機には、面接官に刺さる「型」があります。しかし採用される志望動機に必要不可欠なことがあります。
採用したい志望動機は「自分の強みを理解している」こと
８割以上の採用担当者は「自分の強みを理解している志望動機」を求めることが企業アンケートで分かりました。
つまり『強み』が反映されないと、採用される志望動機にはなりません。
半数以上の採用担当は自己分析しない応募者を採用しない
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「正社員は難しい」なら転職サポートを使う
企業は中途採用での情報漏洩を防ぐため、正社員の優良求人ほど非公開にする傾向があります。
転職エージェントは非公開求人を多く保有しており、優良企業の正社員求人を紹介してくれます。
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転職成功テクニック
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・若手向けの「中規模転職サイト」を利用
・「人柄」特化の転職エージェントを利用
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まとめ
以上、中途採用で正社員になるのが「難しい」と言われる理由と正社員になるための具体策について解説しました。
・中途採用で正社員が難しい理由は、年齢、スキル不足、企業の偏見によるもの。
・契約社員から正社員を目指すより、最初から正社員採用を狙う転職型がおすすめ。
・リーマンショック以降、正社員雇用は回復傾向にあり、コロナ禍後はさらに増加が期待される。
・企業の約半数が人手不足で、特にIT・サービス業は正社員の採用ニーズが高い。
・正社員を目指す転職では、業界・職種を絞り、志望動機を明確にすることが重要。
・大手だけでなく、人柄を評価してくれる職場を選ぶことが転職成功のカギ。
・第二新卒やフリーター向けの転職エージェントや「わかものハローワーク」などを活用すれば、転職成功につながる。
