88人の転職成功者に「利用した転職サイト」を尋ねた結果、3人に1人が大手転職サイト（リクナビNEXT、マイナビ転職、doda）以外の中規模転職サイトで内定したことが分かりました。
大手転職サイトだと人気求人はすぐに埋まります。
中規模転職サイトなら大手に無い求人があります。
実は、転職成功者は大手に加えて中規模転職サイトで内定しています。中規模転職サイトはライバルが少なく、ホワイト企業の掘り出し求人や新着求人に出会える大きなメリットがあるからです。
この記事では、大手転職サイトしか登録していない方に、今注目の若手向け中規模転職サイト３選を紹介します。ぜひ、掘り出し求人を探してみてください。
Ｒｅ就活
は人気企業の求人が豊富で、20代に最もおすすめしたい転職サイトです。
| 評価 |  |  |  |
| 運営 |  |  |  |
| サイト名 | Ｒｅ就活 | ASSIGN | pacebox |
| 対象 年代 | 20代 | 20代 | 20～30代 |
| 特徴 | 20代専門転職サイト。 | 20代ハイクラス専門 転職サイト。 | 20代・30代向け オファー型転職サイト。 |
| 料金 | 無料 | 無料 | 無料 |
| 求人数 | 約14,000件 | 約9,000件 | 非公開 |
| 公式HP | https://re-katsu.jp/ | https://assign-app.jp/ | https://pacebox.jp/ |
| 詳細 | 詳細記事 | 詳細記事 | 詳細記事 |
【ホワイト企業】大手転職サイトのデメリット
大手転職サイトのみを利用するデメリットについて解説します。
・登録者や閲覧者が非常に多い
・幅広い年齢層が登録している
・ブラック企業も多く含まれる
登録者や閲覧者が非常に多い
大手転職サイトは何百万人も登録者がいます。そのなかには、すぐに転職を考えていない人々も含まれます。
つまり登録者の母体が大きいので、人気のある求人は応募倍率が高まり、競争が激しくなります。
また、indeed等たくさんの求人がまとめて見られるポータルサイトを経由して求人情報を探す人も多く、大手転職サイトに掲載された求人は応募が殺到しやすいです。
応募者が増えれば、それだけホワイト企業に採用される難易度も上がるわけです。
幅広い年齢層が登録している
大手転職サイトには10代から40代以上まで、幅広い年齢層の求職者が登録して毎日求人に応募しています。
これは企業が特定の年齢層を求める場合、採用プロセスが複雑になり、難しくなることを示しています。
現在、若い世代（20代～30代）の人材を求める企業は、大手転職サイトではなく、若手専門の転職サイトの利用に移行しつつあります。
若手向けの中規模転職サイトでは、こうした企業のニーズが急速に高まっているわけです。
ブラック企業も多く含まれる
大手転職サイトには、企業が手軽に求人広告を出せることから、残念ながらブラック企業も多く掲載されています。
求人広告の掲載には一定の費用がかかりますが、ブラック企業は採用コストを抑えたいため、最大手の転職サイトにだけ求人を掲載することがあります。
これが大手転職サイトだけを利用する際の最大の注意点です。
逆に、人材の将来性を真剣に考えるホワイト企業は、特定のニーズに絞って中規模転職サイトにも積極的に求人を出す傾向があります。
【ホワイト企業】中規模転職サイトのメリット
中規模の転職サイトには、大手転職サイトには無い大きなメリットがあります。
・ホワイト企業の求人が多い
・20～30代向けの求人が多い
・新着・非公開の求人が多い
ホワイト企業の求人が多い
ブラック企業が採用コストを抑えるために大手転職サイトのみを利用する一方で、ホワイト企業は、中規模の転職サイトに積極的に求人を掲載します。
ホワイト企業は将来性を見据えた人材の確保に力を入れるため、採用コストを惜しまず、大手サイトだけでなく中規模サイトにも求人を出すからです。
中規模の転職サイトで求人を確認するだけで、結果的にホワイト企業の求人を見つけやすくなります。
20～30代向けの求人が多い
本記事で紹介している中規模の転職サイトには、主に若手（20～30代）向けの求人が中心に掲載されています。
若手の人材が欲しいホワイト企業は、大手の転職サイトではなく、若手専門の中規模転職サイトに求人を掲載する流れに変わってきています。
現在の転職活動では、若手なら若手向けの中規模転職サイトに登録しておくのが常識になりつつあります。
新着・非公開の求人が多い
中規模の転職サイトなら、新着・非公開求人にアクセスしやすいメリットがあります。大手転職サイトの求人は、indeedなど、ポータルサイトを通じて広くネット上に公開されます。
これをポータルサイトにインデックスされる、と言います。インデックスされると、当然ネットを通じて沢山の応募が集まるため、倍率が高くなります。
一方で中規模転職サイトの新着求人はインデックスされにくく、この時間差により、中規模転職サイトを利用した方が早く新着・ポータルサイト非公開の求人に応募できます。
【若手向け】中規模転職サイトのおすすめ３選
若手向け中規模転職サイトのおすすめ３選を詳しく解説します。簡単に登録できるので、今すぐホワイト企業の掘り出し求人を探してみてください。
【１位】Re就活
Ｒｅ就活は「学情」が運営する利用登録者200万人以上を誇る20代専門転職サイトです。20代なら登録しておいて間違いない転職サイト。40秒で無料登録できます。
既卒を含め、特に若手のキャリア形成に焦点を当てており、職種や業種未経験者を歓迎する大手・人気企業の求人が豊富に掲載されています。
初めての転職を強力にサポートする自己分析や、面接対策のコンテンツが豊富に用意されていることも大きな特徴です。
「20代が選ぶ20代向け転職サイト№1」「転職情報サイト20代会員比率№1」「転職イベント20代動員で№1」「転職イベント20代動員比率№1」の４冠を達成した転職サイトです。
Re就活の評判
X（旧Twitter）でのRe就活の評判を紹介します。
Re就活の評判は大変良いですね。「Re就活を通して内定が出た」という声も多くありました。
Re就活に登録する方法
- Ｒｅ就活にアクセスし「無料会員登録して求人を探す」をクリック。
- 同期できるアカウントがあれば簡単に登録できます。それ以外は氏名、カナ、メールアドレス、パスワードを入力し「同意して登録を完了する」をクリック。
※エージェントからの情報を受け取らない場合は、チェックをはずしてください。
- これだけで基本情報の登録は完了です。
- 必要があれば、引き続きプロフィールを入力してください。
- ラベル公式HPの条件、キーワード検索から求人を探し、実際に応募してみましょう。
【２位】ASSIGN（旧VIEW）
ASSIGN（旧VIEW）は、若手ハイクラスに特化した転職サイトです。登録者は32万人を突破し、利用者数が急増中です。
業界初の試みとして応募者の経歴と価値観で求人をマッチングするAIシステムを導入しています。さらに、無料でAIによる3分のキャリア診断も受けられます。
「ハイクラス」と言っても億劫になる必要はありません。ASSIGNでは若手のキャリア採用に積極的な企業から多くのダイレクトスカウトが届くので、キャリアアップのチャンスが豊富です。
Bizreach全部門総合MVPを含む受賞実績を誇るエージェントに、キャリア形成を無料サポートしてもらえるのも強みです。
ASSIGN（旧VIEW）の評判
X（旧Twitter）よりASSIGN（旧VIEW）の評判を紹介します。
診断テストを通して新しいキャリアを発見した、という意見が多数ありました。
ASSIGN（旧VIEW）の登録方法
- https://assign-app.jp/にアクセスして『ASSIGN』アプリをダウンロードします。
- 利用規約にチェックし「３分でキャリア診断」をタップします。
- 会員情報の他15問の情報を入力します。（※１分もかかりません）
会員情報の登録はメールアドレスとパスワードを入力するか、Google、Appleアカウントでも登録できます。
- 「価値観診断」を受ける。
情報入力が完了したら、まずは価値観診断を受けましょう。質問に対して１から５段階で回答します。（※診断は3分程度で完了します）
- 「３分診断レポート」を確認後、おすすめ求人をご覧ください。
【３位】PaceBox
株式会社paceboxが運営するpacebox（ペースボックス）は、20代と30代を対象にしたオファー型転職サイトです。
求職者はプロフィールを登録して企業からのオファーを待つだけでOK。特に忙しくて転職活動が難しい方や、自分のペースで進めたい方にピッタリのサービスです。
たくさんのオファーが来たり、高年収・ハイクラスの求人ばかり扱う他社と違い、職歴が浅い方でも、自分の条件に合った求人だけを提供してくれるのが大きな特徴です。
さらに、転職成功のノルマを持たないキャリアアドバイザーが、忖度なしの完全にフラットな視点でキャリアアドバイスをしてくれるのも魅力的です。
PaceBoxの評判
X（旧Twitter）からPaceBox利用者の評判を紹介します。
自分に合ったオファーが届くだけでなく、アドバイザーによる手厚い転職サポートが親切、という意見が多数ありました。
PaceBoxに登録する方法
- https://pacebox.jp/にアクセスし、「無料登録でオファーを受け取る」をクリック。
- メールアドレスを入力し「次へ」をクリック。
- 届いたメールを確認し「メール認証をする」をクリック。
- パスワード、氏名の順に個人情報を入力します。
- ラベル最後に希望条件を入力し「登録完了」をクリック。あとはオファーを待つだけです。
※プロフィールはいつでも再設定可能です。
まとめ
【若手向け】中規模転職サイトのおすすめ３選
Ｒｅ就活は人気企業の求人が豊富で、20代には最強の転職サイトです。
| 評価 | | | |
| 運営 | | | |
| サイト名 | Ｒｅ就活 | ASSIGN | pacebox |
| 対象 年代 | 20代 | 20代 | 20～30代 |
| 特徴 | 20代専門転職サイト。 | 20代ハイクラス専門 転職サイト。 | 20代・30代向け オファー型転職サイト。 |
| 料金 | 無料 | 無料 | 無料 |
| 求人数 | 約14,000件 | 約9,000件 | 非公開 |
| 公式HP | https://re-katsu.jp/ | https://assign-app.jp/ | https://pacebox.jp/ |
| 詳細 | 詳細記事 | 詳細記事 | 詳細記事 |
【ホワイト企業】大手転職サイトのデメリット
大手の転職サイトのみを利用するデメリットは以下の通りです。
・登録者や閲覧者が非常に多い…大手転職サイトには何百万人もの登録者がおり、すぐに転職を検討していない人も含まれます。登録者とポータルサイトを通じて求人情報にアクセスする応募者が多いため、ホワイト企業の人気求人は競争が激しくなる傾向があります。
・幅広い年齢層が登録している…大手転職サイトには広範な年齢層が登録しており、企業が特定の年齢を求める場合、採用プロセスが複雑になります。そのため、中規模転職サイトに対する優良企業のニーズが高まっています。
・ブラック企業も多く含まれる…大手転職サイトには、求人掲載の手軽さからブラック企業も多く掲載されています。一方で、ホワイト企業は将来性を考慮し、中規模転職サイトにも積極的に求人を掲載します。
【ホワイト企業】中規模転職サイトのメリット
中規模の転職サイトを利用する大きなメリットは以下の通りです。
・ホワイト企業の求人が多い…ホワイト企業は将来性を見据えた人材確保に目を向けています。そのため、若手採用に絞った中規模転職サイトに求人を掲載することが多いです。
・20～30代向けの求人が多い…中規模転職サイトは20～30代向けの求人が中心です。若手を求める企業が若手専門の転職サイトに移行しているため、より良いマッチングが実現し内定に繋がりやすいです。
・新着・非公開の求人が多い…中規模転職サイトは転職ポータルサイトに載りにくいので、新着・ポータルサイト非公開求人にいち早くアクセスできます。そのため、大手転職サイトと比較して倍率が高まる前に人気求人に応募できます。
中規模転職サイトに登録して、ぜひ効率的な転職活動に臨んでくださいね。みなさんの転職成功を心から祈っております。
