「転職活動やっぱりやめる」途中でやめる人が陥る3つのワナ｜体験談

転職活動中に「転職活動やっぱりやめる」と思いたくなる瞬間がいくつもありますよね。この気持ち、痛いほど分かります。

私も有給まで取って面接を受け、疲れ果てて帰る新幹線の中や、お祈りメールが来たときに何度そう考えたでしょうか。

しかし、転職活動を途中でやめる前に、まずは最善の転職活動ができているか？を一度考え直してみてください。

本記事では、私の経験から転職活動に潜むワナと、転職活動をやめるべきポイントを明確にした上で、続ける場合の採用される志望動機の作成法を解説します。

【転職活動やっぱりやめる】転職の失敗を決定する３つの要素

転職活動を「やっぱりやめる」と思うのは続けていても転職に失敗すると考えてしまうからですよね。では、転職に失敗することについて再定義してみます。

私の経験上、転職失敗か否かは以下３つの要素が複雑に絡み合っていると考えます。

【１】年収が大幅に下がった（※やっぱりやめると考える要素）

例えば、年収500万円から、転職後に300万円台に減少してしまえば生活水準に大きな影響が出ることも考えられます。

特に日本人の平均年収が400万円程度を踏まえると、年齢や業界、地域の違いはありますが、この付近で年収が大きく下がることはデメリットになるでしょう。

【２】労働環境が悪化した（※やっぱりやめると考える要素）

例えば転職で長時間労働が増えて休日が減少し、ストレスが増えるようなら労働環境における転職の失敗と言えます。

ただし、労働時間が増えて休日が減っても興味関心を持って打ち込める仕事内容なら逆に労働環境が改善したと考える人もいます。

【３】人間関係が悪化した（※やっぱりやめると考える要素）

何だかんだ言っても、人間関係が仕事に与える影響はかなり大きいです。転職失敗につながる一番の要素は人間関係の悪化です。

パワハラやいじめなど、職場での人間関係におけるトラブルは他の環境が良かったとしても転職者へのダメージが大きすぎます。

【転職活動やっぱりやめる】途中でやめる人が陥る３つのワナ

転職失敗を恐れて転職活動を途中でやめる人が陥る３つのワナについて解説します。

【１】求人情報に潜んでいるワナ（※やっぱりやめる人が陥るワナ）

企業がお金を出して掲載している求人情報には良い面しか書いていないものもあります。高収入、福利厚生の充実、笑顔の集合写真などなど。

しかし、入ってみるとブラックだったということはあるあるです。私も転職活動のなかでそのような求人を多く見てきました。

このような求人をたくさん目にしていると、次第に「やっぱりやめる」と考えるようになります。

【２】前職と同じ職種・業界にこだわるワナ（※やっぱりやめる人が陥るワナ）

中途採用では「即戦力」が求められるため前職と同じ職種・業界の求人ばかりに目がいきがちです。その結果、求人の少なさから「やっぱりやめる」と考えてしまうわけです。

しかし、他業界、職種への転職可能性はあなどれません。優良企業には組織の慢性化を嫌い他業界、職種からの転職者を歓迎するところが沢山あります。

中途採用の即戦力については、下記記事で詳しくまとめています↓↓

「中途採用で即戦力は無理」でも良い５つの理由

私も別の業界で働いている知人と話したことがきっけで新たな業界に目を向け、全くの未経験業種、未経験職種の転職に成功しました。

【３】転職の軸が分からなくなるワナ（※やっぱりやめる人が陥るワナ①）

「転職活動やっぱりやめる」という方は転職活動を続けるなかで、どんな職種・業界が自分に合っているか分からなくなり転職の軸がブレてしまうことがあります。

私も転職活動中、現職での不満から、本来の自分には向かない業種・職種の求人ばかり見ていた時期がありました。

記事の後半では転職の軸を明確にした一貫性ある志望動機の書き方を紹介します。

【転職活動やっぱりやめる】転職活動をやめるべきタイミング

「転職活動やっぱりやめる」と考えている方が、実際にやめるべきタイミングを解説します。

【１】転職活動期間が長すぎる（※やっぱりやめるべきタイミング）

2022年3月に実施した「転職動向調査 2022年版（2021年実績）」によると、転職者1,500名のうち、約８割が転職を考え始めてから３ヵ月以内に転職しています。

転職動向調査 2022年版（2021年実績）｜マイナビ

マイナビエージェントによれば転職成功者の転職活動期間の平均は３か月程度です。しかし、業界や職種によって大きく異なるようです。

現在、すでに半年以上転職活動を続けているなら長い部類に入るかも知れません。転職活動を「やっぱりやめる」目安にはなるでしょう。

ただし、しっかりした転職対策を行った上での３か月と考えられるので、転職サイトやエージェント等の転職サービスが活用できているかで差が出ると思われます。

【２】応募社数が余りにも多い（※やっぱりやめるべきタイミング）

〜19歳	4.1社
20〜25歳	6.3社
26〜30歳	7.1社
31〜35歳	8.2社
36〜40歳	8.7社
41〜45歳	10.1社
46〜50歳	12.1社
51〜55歳	14.5社
56〜60歳	14.5社
61歳以上	15.2社

マイナビ転職によると転職者の平均応募社数は8.4社とのこと。ただし、上記の図表にあるように、年齢によってかなり差があるようです。

自身の年齢が平均応募社数を大きく上回っているようなら、転職活動を「やっぱりやめる」ひとつの目安となるでしょう。

ただし、こちらもしっかりした転職対策を行った上で転職に成功した人の平均です。

【３】現職に満足するようになった（※やっぱりやめるべきタイミング）

意外かも知れませんが、重要なポイントです。転職活動を長くやっていると様々な業界や職種に触れるため知見が広がります。

自分の会社や職種の重要性を再認識したことで、転職活動を「やっぱりやめる」ことにして現職に残る選択肢もあります。

例えば銀行員が他業界への転職活動を通して、金融商品や融資案件の知識やスキルの重要性を実感し、現職でスキル向上を目指すことにした場合、等です。

その他健康面や家庭の事情

言うまでもありませんが、転職活動によるストレスで体調を崩したり、家庭の事情によって転職すべきでない場合は転職活動をすぐにやめるべきです。

【転職活動やっぱりやめる】企業や転職エージェントの断り方

企業に応募中や転職エージェントの利用中に転職活動を「やっぱりやめる」場合、企業や転職エージェントへの伝え方を簡単に解説します。

応募している企業に対して（※転職活動をやっぱりやめる伝え方）

選考中の企業がある場合はできるだけ早く採用担当者に連絡しましょう。一身上の都合で、選考を辞退したい旨を丁寧に伝えます。

何も連絡せずに辞退することだけは避けましょう。世間は狭いもので、将来的に選考を受けた企業があなたの会社と取引する可能性もゼロではありません。

利用中の転職エージェントに対して（※転職活動をやっぱりやめる伝え方）

転職エージェントを利用している場合も、転職活動を中断する旨をできるだけ早く担当者に伝えるようにしましょう。

ただし、転職エージェントの場合は中断するよりも休止する旨を伝える方が適切です。「一身上の都合で、転職活動を一時中断致します」と伝えればOKです。

【転職活動やっぱりやめる】志望動機のつくりかた（※重要）

やっぱりやめる前に志望動機を見直す重要性

転職活動を「やっぱりやめる前に取り組むべきこと」が一貫性ある志望動機を書くことです。志望動機は転職活動の『柱』です。

志望動機をつくりこむだけで軸が固まり、自分の価値を再発見することで転職を続ける自信が生まれます。

面接官に刺さる志望動機の【型】

採用したい志望動機は「自分の強みを理解している」

一般企業の調査で８割以上の採用担当者は「自分の強みを理解している」志望動機を求めていると分かりました。

半数以上の採用担当は『自己分析をしていない応募者』は採用しない

採用担当者への調査で半数以上が『自己分析をしていない応募者』は採用しないと回答しました。また９割は面接で自己分析済みかも見抜けるとも回答しました。

最強の志望動機をつくる【２つの方法】

いちど『自己分析結果』を反映した志望動機さえつくってしまえば面接で何を突っ込まれても『絶対』にブレない志望動機になります。そもそも、あなたの強みをもとに書くからですね。

私が実際に無料自己分析ツールで志望動機を書いた方法です。スマホでも簡単につくれます↓↓

AIに自己分析結果を学習させて志望動機を書く方法です。転職理由もAIが考えてくれます↓↓

【転職活動やっぱりやめる】私の転職体験談

何度も「やっぱりやめる」と思ったことがある

私自身、「転職活動やっぱりやめる」と考えたことは何度もあります。１年以上も続けていれば当たり前ですよね。

有休を消化して面接に行ってもお祈りが続けばやめたくもなります。しかし、回数を重ねるごとに誤った転職活動をしていたことに気づきました。

やっぱりやめない！新しい視野をもった

自分が転職する理由、転職したい思いが明確になり、それまで応募していた業界や職種を越えて積極的に他業界、他職種にも応募するようになりました。

業界や職種に対する広い視野を持って転職活動できるようになり、結果的に高倍率ではありましたが、希望する企業から内定を頂けました。

企業側が求めるニーズについては後半で解説しています。

【転職活動やっぱりやめる】転職成功テクニック

「転職活動やっぱりやめる」という方が転職活動を継続する場合、ぜひ実践して欲しい転職を成功に導くテクニックを紹介します。

若手向けの「中規模転職サイト」を利用

大手転職サイトだけの登録で満足していませんか？実は、私も含め転職成功者の32％は大手以外の転職サイトも利用して初めて内定しています。

≫【ホワイト企業×内定】若手向け中規模転職サイトおすすめ３選

「人柄」特化の転職エージェントを利用

実は「人柄」こそ、最大の定着性のアピール法です。「人柄の良さ」を自分で伝えられないことが不採用の大きな原因と言えます。

「家族のための転職」を面接でアピール

面接で「家族のために転職する」ことをアピールすれば信頼性と定着性を示すことができます。私も実践しました。

≫「転職理由は家族のため」が最強の志望動機

【転職活動やっぱりやめる】活用できるツール

転職活動をやっぱりやめるか検討中の方が、転職活動を継続する場合、活用できるツールを紹介します。

SNS

近年、SNSを活用して転職活動する若年層も増えています。SNS上で応募企業の人事担当者等のアカウントをフォローして直接DMを送る方法があります。

採用担当者と直接やりとりができるため、思いもしなかった企業との出会いや、一般に求人を出していない企業と繋がる可能性もあります。

無料自己分析ツール

志望動機のつくりかたでも解説したように、転職活動を「やっぱりやめる」前に、改めて自分の価値を確認し潜在的な強みを発見することは結構大切です。

一昔前と違って現在では様々な無料の自己分析ツールやアプリが存在するので、オンラインで気軽に試すことができます。

転職エージェント

転職活動を「やっぱりやめる」前に活用したいのが転職エージェントです。転職エージェントは転職活動における強い味方です。私も随分とお世話になりました。

転職エージェントの場合、SNSとは違って求職者の個人情報を規約に従いしっかりと守ります。

まとめ

以上、転職活動に潜むワナと、転職活動をやめるべきポイントを明確にした上で、続ける場合に取り組むべき志望動機の書き方を解説しました。