転職に迷う時、やめたほうがいい？
まずは、「転職をやめたほうがいい人の特徴」を理解しましょう。
会社で働きながら、「このまま残るべきか、それとも転職すべきか」と悩んでいませんか？私もかつて同じような状況で悶々としていました。
迷い続けた結果、最終的には転職を決意しました。転職に成功した今こそ、当時の経験を踏まえ、迷っている方にアドバイスができます。
まずは「転職をやめたほうがいい人の特徴」を確認し、自分が当てはまらない場合、本格的に転職活動を始めるべきです。
がっくん
中堅企業で平社員だったがっくんです。就職倍率1000倍（2024名エントリー、採用2名）の超ホワイト企業に転職できた経験から、転職成功ノウハウを発信しています。
この記事では、私の経験から転職に迷う時「やめたほうがいい人の5つの特徴」を解説し、迷う時に実践すべきことや転職を決めた際の志望動機作成法を紹介します。
転職に迷う時「やめたほうがいい人」のアンケート調査
転職に迷う時「やめたほうがいいのか？」を考える前提として、転職に迷いがある応募者の印象についてご紹介します。
| 転職に迷っている応募者の印象は？ | |
|---|---|
| 大変良い | 2％ |
| 良い | 11％ |
| どちらでもない | 26％ |
| 悪い | 61％ |
当サイトの独自調査では、転職に迷っている応募者の印象に対し、一般企業の採用担当者100名中、61％が「悪い」と回答しました。
転職に対する迷いは採用担当者に伝わります。転職活動を始める際には、まずは一切の迷いを捨て去る必要がありそうです。
転職に迷う時「やめたほうがいい人」の5つの特徴を紹介
転職に迷う方の中で、本当に転職を「やめたほうがいい人」の5つの特徴を紹介します。
・「年収だけに固執」している場合
・現職の「人間関係」が極めて良好
・「勤務経験」が極めて浅い、長い
・転職で「勤務形態」が大きく変化
・「業界知識が不足」している場合
【１】「年収だけに固執」している場合（※迷う時やめたほうがいい）
転職に迷う時、年収が大きな決め手となる人は少なくありません。私もかつて同じように年収を重視していました。
しかし、経験上、年収だけに固執して転職を考えるなら、やめたほうがいい場合が多いです。
データによると、転職によって10％以上の年収アップを実現できるのは、「約3人に1人」と言われています。
私も高年収に魅力を感じていた時期がありましたが、実際には転職後の仕事のやりがいや職場環境に満足感を得ることが多いです。
【２】現職の「人間関係」が極めて良好（※迷う時やめたほうがいい）
私は転職後の人間関係に問題はありませんでしたが、前職で一時的に所属した部署の上司からパワハラを受けた経験があります。
転職後も同じ目に遭っていたらと考えると恐ろしくなります。働き方改革が進んでも、パワハラ被害でキャリアを失う人は後を絶ちません。
人間関係は仕事のモチベーションやパフォーマンスに大きな影響を与え、私生活にも影響を及ぼすことがあります。
現在の職場の人間関係が極めて良好であれば、転職に迷うくらいならやめたほうがいいこともあると私は考えます。
【３】「勤務経験」が極めて浅い、長い（※迷う時やめたほうがいい）
勤務経験が極めて浅い場合、転職を繰り返してしまうとキャリアアップが難しくなることがあります。
私も前職の勤務経験が浅く、スキルアップもしていなかったので、転職後の新しい職場に適応するのに苦労しました。
一方で、勤務経験が長い場合、転職先とのスキルマッチに苦労することもあります。
※スキルマッチ…応募者のスキルが転職先企業のニーズにマッチしているかどうか
勤務経験が浅い場合は転職を繰り返し、長い場合は転職先選びで失敗する恐れがあるため、迷うならやめたほうがいい場合もあります。
【４】転職で「勤務形態」が大きく変化（※迷う時やめたほうがいい）
転職で勤務地や勤務時間、勤務日数など勤務形態が大きく変わる場合、迷う時はやめたほうがいいこともあります。
私は転職後、前職と比較して繁忙期の週末や祝日も仕事があり、深夜まで残業することもありました。
特に、転職直後の数か月は連勤が続き、大変でした。その分、繁忙期が過ぎた際には休暇をとってリフレッシュしました。
最終的には新しい勤務形態に適応できましたが、勤務形態次第では身体的、精神的な負担が大きくなることもあります。
【５】「業界知識が不足」している場合（※迷う時やめたほうがいい）
転職先の業界知識が不足していることで迷う場合、やめたほうがいいケースもあります。
私も異業種への転職を経験しましたが、新しい業界の知識が不足しており、必死で勉強したことを思い出します。
ただし、まずは転職活動を進めてみるだけでも、業界知識が深まり、キャリアを見直すきっかけになることもあります。
短期間で業界知識を得るのは難しいですが、転職活動を通じて自分や他業界を理解できることもあります。
・転職を「やめたほうがいい人」の5つの特徴：年収に固執、現職の人間関係が良好、勤務経験が浅い・長い、勤務形態が変化、業界知識が不足。
転職に迷う時「やめたほうがいい人」が今実践すべきこと
転職に迷う時、「やめたほうがいい人の5つの特徴」を解説しましたが、仕事を辞めなくても、今すぐ簡単に転職活動を始めることができます。
ここからは、転職に迷っている時に今実践すべきこと3選を解説します。
・「自己分析」を徹底する
・「現職の適性」を判断する
・「適性がある職種」を判断する
【１】「自己分析」を徹底する（※転職に迷う時に実践すべきこと）
「学生以来、自己分析なんてしていない…」という方も多いでしょう。しかし、転職活動では自己分析が欠かせません。
社会人経験がある以上、自己分析をしないと、自分に合わない業界や職種を選び、ミスマッチが起きやすくなります。
転職に迷う時こそ、自己分析で転職理由を明確にしましょう。適性がわかれば、目指す業種や職種も見えてきます。
下記では無料で使えるおすすめ自己分析ツールを紹介しています↓↓
【２】「現職の適性」を判断する（※転職に迷う時に実践すべきこと）
転職に迷うなら、自己分析で分かった適性が、今の仕事にどれだけ合っているかも確認しましょう。
例えば、私が前職で働いていたとき、営業職ではコミュニケーション力が、事務職では迅速性や正確性が求められていました。
自己分析の結果、コミュニケーション力が強みと分かり、その後の職探しや転職後の適応に役立ちました。
【３】「適性がある職種」を判断する（※転職に迷う時に実践すべきこと）
自己分析でわかった自分の適性をもとに、適した職種を調べましょう。これにより、転職後のミスマッチを減らせます。
私が転職活動をしていた際は、企業HPや口コミサイトを活用し、直接仕事内容や社員の声を調べました。
例えば、コミュニケーション力が強みなら、営業職や販売職を中心に、興味のある業界を絞ると良いでしょう。
「迷うならやめたほうがいい」と考える前に、まず行動してみましょう。
・「転職に迷う時」に今実践すべきこと3選：自己分析の徹底、現職の適性判断、適性職種を判断。
転職に迷う時「やめたほうがいい人」が転職を決めた場合
転職に迷う、「やめたほうがいい」と考えていた人が転職を決めた場合、まずは志望動機を作成することから始めてください。
志望動機は転職活動における「顔」です。志望動機を書くことで、自分の転職理由を整理し、応募先企業の特徴を知るきっかけになるのです。
転職に迷っていた状態から、一歩踏み出すための大切なステップが志望動機の作成です。
私も志望動機をしっかり作り込むことで、転職活動の実感が湧き、結果的に採用へとつながりました。
・転職を「やめたほうがいい」と迷う人が転職を決めた⇒まずは転職活動の「顔」である志望動機を作成する。
転職に迷う時「やめたほうがいい人」の志望動機の作り方（※重要）
転職を「やめたほうがいい」と迷う人が、転職活動を始めるきっかけとなる志望動機の作成法を紹介します。
志望動機には、面接官に刺さる「型」があります。しかし採用される志望動機に必要不可欠なことがあります。
採用したい志望動機は「自分の強みを理解している」こと
８割以上の採用担当者は「自分の強みを理解している志望動機」を求めることが企業調査で分かりました。
つまり『強み』が反映されないと、採用される志望動機にはなりません。
半数以上の採用担当は自己分析しない応募者を採用しない
半数以上の採用担当者は「自己分析をしていない応募者は採用しない」と追加調査で答えました。また、９割が「自己分析済」か見抜けます。
『自己分析』をしないと半数が即不採用になるわけです。自己分析ナシでは強みが理解できないからです。
※すぐに自己分析をして自分の『強み』だけを知りたい方はこちら↓↓
最強の志望動機をつくる【２つの方法】
いちど自己分析で分かった『強み』を反映するだけで面接で何を突っ込まれても『絶対に』ブレない志望動機になります。
私は自己分析で分かった『強み』で志望動機をつくり、倍率1000倍の企業に転職しました。以下に、これを試せる２つの方法を紹介します↓↓
私が実際に無料自己分析ツールで志望動機を書いた方法です。スマホで簡単につくれます↓↓
AIに自己分析結果を学習させて志望動機を書く方法です。転職理由もAIが考えてくれます↓↓
私は保険会社の営業職で、チームメンバーと協力して目標を達成してきました。しかし、前職では既存顧客への保険商品提案が主で、チームワークを発揮する機会が少なかったため、転職を決意しました。貴社は挑戦的なベンチャー企業であり、新規市場への進出やプロジェクト全体の一体感が魅力です。私はチームワークを活かし、新たな事業展開に貢献したいと考え、貴社を志望しました。
AI生成の志望動機例文です。文字数指定で『履歴書用』も書けるので、利用した方に大好評です。
転職に迷う時「やめたほうがいい人」だった私の転職体験
私も前職で働きながら、「転職に迷うなら、やめたほうがいいのでは？」と思っていました。
迷うということは、現職に満足している証拠でもあるし、急ぐ必要はないだろうと考えていたからです。
しかし、「転職活動はいつでもやめられるし、市場価値だけでも確認しておこう」と思い、転職サイトに登録し、自己分析を行いました。
すると、自分の強みが分かり、さまざまな職種や業界への適性があることを改めて実感しました。
転職サイトに登録したことをきっかけに、初めて「本当に転職すべきか」を冷静に考えられるようになりました。
その後、志望動機を作り込むことで、最終的には難関の採用試験もクリアし、無事にホワイト企業と言われる会社に内定しました。
転職活動には不安やリスクがつきものですが、一歩踏み出してしまえば意外と何とかなるものです。
まずは、気軽に転職サイトの自己分析ツールやサービスを使って、簡単な転職活動を始めてみることが、成功への一歩になります。
転職に迷う時「やめたほうがいい人」でも使えるサービス
「転職するか迷う、やめたほうがいい？」と考えている方でも、今すぐ転職の情報収集ができるサービスを紹介します。
SNS（※転職するか迷う、やめたほうがいい？ときに使える）
SNSには「迷うならやめたほうがいい」という意見も含め、さまざまな転職情報があふれています。
ただし、SNS上の情報は信頼性が低いこともあるため、なるべく多くの情報を集めて比較検討してみてください。
個人情報に注意して、キャリアに関する情報をむやみに発信したり、悪用されないよう気をつけましょう。
最近ではSNSを通して企業と連絡を取り、転職活動をする人もいます。
企業口コミサイト（※転職するか迷う、やめたほうがいい？ときに使える）
企業口コミサイトには、現社員や元社員が投稿したリアルな評判やレビューが掲載されています。
特に、給与や社内の雰囲気、働きやすさなど、公式サイトでは得られない情報が手に入ります。
SNSと同様に、一部信ぴょう性に疑いがある情報もありますが、それでも大手口コミサイトの情報を転職に役立てている人は多いです。
企業口コミサイトは企業研究に最適です。志望動機を作成する際にも活用できるので、ぜひチェックしてみてください。
転職成功テクニック
転職活動をやめたほうがいいか迷う場合、中途半端に終わらせる前にできるテクニックがあります。
私が倍率1000倍の転職成功時にも使ったテクニックです↓↓
・若手向けの「中規模転職サイト」を利用
・「人柄」特化の転職エージェントを利用
・面接で「家族のための転職」をアピール
若手向けの「中規模転職サイト」を利用
実は、私も含め転職成功者の32％は大手以外の転職サイトも利用して初めて内定しています。
大手サイトだけでは掘り出し求人を見逃すからです。そこで、ホワイト求人の多い「若手向け」中規模転職サイトを紹介します↓↓
「人柄」特化の転職エージェントを利用
残念ながら、自分の「人柄の良さ」を伝えきれずに不採用になる方がとても多いです。
しかし、「人柄」のアピールに特化した転職エージェントを利用すれば、圧倒的にホワイト企業に採用されやすくなります↓↓
面接で「家族のための転職」をアピール
面接で「家族のために転職する」ことをアピールすれば信頼性を示すことができます。
アピール方法は下記記事が参考になります↓↓
まとめ
以上、転職に迷う時「やめたほうがいい人の5つの特徴」と迷う時に実践すべきこと、転職を決めた際の志望動機作成法について解説しました。
・転職に迷う時「やめたほうがいい人」の5つの特徴は、年収に固執、現職の人間関係が良好、勤務経験が浅い・長い、勤務形態が変化、業界知識が不足。
・「転職に迷う時」に今実践すべきことは、自己分析の徹底、現職の適性判断、適性職種を判断の３つ。
・転職を「やめたほうがいい」と迷う人が転職を決めたら、自己分析ツールで分かった強みをもとに志望動機を作成する。
・転職に迷う時「やめたほうがいい人」でも使えるサービスとして、SNS、企業の口コミサイトがおすすめ。
・私が転職体験を通して得た「転職成功テクニック」をぜひ実践してみてください。
皆さんの転職成功を心からお祈りしています。
