「一度離れた職種に戻る」ときの志望動機例文３選｜転職体験談

「一度離れた職種に戻る」とき、志望動機の書き方に悩んでいませんか？私も転職後に以前の職種を希望して転職活動をした経験があるので、よく分かります。

「一度離れた職種」に戻りたい場合、その職種で再確認した自分の強みを志望動機に付け加えて作成すると良いです。

一度離れたからこそ気づいた自分の強みをアピールし、キャリアアップしたいことを示せば良いのです。

この記事では、「一度離れた職種に戻る」ときのメリット・デメリットを解説し、さらに例文を交えて採用される志望動機の作成法も紹介します。

「一度離れた職種に戻る」ことのアンケート調査

「一度離れた職種に戻る」ような応募者の印象について、当サイトで独自に企業アンケートを実施しました。

その結果、採用担当者100名のうち「大変良い」「良い」という回答が合わせて80%を超えました。

「一度離れた職種に戻る」とは？出戻りとの違い

「一度離れた職種に戻る」とは、当初営業職をしていて、事務職に転職後に再び営業職に戻りたい、など過去に経験した職種に再挑戦するケースです。

最近では「出戻り転職」という言葉も耳にするようになりました。出戻り転職は以前勤務していた会社に再就職することです。

出戻り転職でも「一度離れた職種に戻る」ことが多いため混同されがちですが、出戻り転職する人は前職を熟知しており、評価も引き継ぐことができます。

「一度離れた職種に戻る」メリット・デメリット

「一度離れた職種に戻る」ことについて、私の経験を通して感じたメリットとデメリットをそれぞれ解説します。

一度離れた職種に戻るメリット

即戦力になれる（※一度離れた職種に戻るメリット①）

応募者は職種の経験があるので、すぐに役立つスキルや知識をもっています。そのため、新しい仕事に適応して貢献できる即戦力になれる可能性が高いです。

さらに、OJTなど中途入社の研修期間が短く済み、採用担当者としても教育コストがかからない点は魅力的です。

信頼されやすい（※一度離れた職種に戻るメリット②）

一度離れたとは言え、職種の経験があることで採用担当者からは信頼されやすくなります。同じ分野の経験者として、その職種だけの苦労が理解できるからです。

私も面接中は話題に事欠かなかったですし、コミュニケーションがしやすいことで採用担当者に信頼と安心感を与えることができます。

雇用条件が良い（※一度離れた職種に戻るメリット③）

過去に同じ職種で培った経験やスキルがある場合、中途採用での給与交渉や雇用条件の交渉に有利に働く可能性があります。

他の職種未経験の応募者よりも、給与や待遇についての交渉が楽で、スムーズに行える点が挙げられます。私が交渉したときは、希望年収に近づくようあれこれ提案して貰えました。

一度離れた職種に戻るデメリット

通常より即戦力が求められる（※一度離れた職種に戻るデメリット①）

即戦力になれることがメリットである一方、見方を変えれば、転職後に新しい職場で即戦力を求められるプレッシャーもあります。

未経験社員と違い失敗を許されなかったり、早く成果を出さないと評価されない社風だと、今まで以上に苦労するかも知れません。

再度退職しないか心配される（※一度離れた職種に戻るデメリット②）

職種を一度離れた経験があると、採用担当者に再び同じような理由で辞めないか不安を与える可能性があります。これが最大のデメリットですね。

志望動機では、再度同じ職種に就いても辞めないことをしっかりアピールし、不安を払しょくする必要があります。

「一度離れた職種に戻る」志望動機を書くポイント

「一度離れた職種に戻る」ときの志望動機では、採用担当者にまた同じ理由で辞めるのではないか…？と不安に思わせないことが肝心です。

志望動機に付け加える形にする

私の経験上「一度離れた職種に戻る」ときは、あまり前の職種へのこだわりを出しすぎるのは良くありません。希望している職種は他の会社でも実現できるからです。

志望動機そのものは、会社を志望する理由で作成し、一度離れた職種に戻りたい思いを付け加える方が良いです。面接で質問されたら対応する程度にしましょう。

離れた職種での強みを強調する

志望動機に一度離れた職種に戻りたい思いを加えるなら、必ず離れたからこそ分かった、その職種における自分の強みを盛り込んでください。

採用担当者の不安を拭うためには、その職種でしか生かせない、自身の強みを印象づけることが肝心です。

「転職理由のひとつ」と説明する

最後に一度離れた職種に戻る、戻りたい思いは転職理由のひとつだと説明し、あくまでも応募した理由は、その企業が魅力的であること、自身とマッチしていることを前置きしておきます。

「一度離れた職種に戻る」際の志望動機｜例文３選

※志望動機のつくり方は後半で解説します。

【１】営業職に戻りたい（※一度離れた職種に戻る志望動機例文）

【２】販売職に戻りたい（※一度離れた職種に戻る志望動機例文）

【３】事務職に戻りたい（※一度離れた職種に戻る志望動機例文）

「一度離れた職種に戻る」志望動機のつくり方(※重要)

「一度離れた職種に戻る」ことを魅力的に伝えるためには、ベースになる志望動機が重要です。そこで、私が実践した採用される志望動機の作成法を紹介します。

採用したい志望動機は「自分の強みを理解している」こと

８割以上の採用担当者は「自分の強みを理解している」志望動機を求めることが企業のアンケート調査で分かりました。

半数以上の採用担当は自己分析しない応募者を採用しない

半数以上の採用担当者は『自己分析をしていない応募者』は採用しないことが追加調査で判明しました。また、９割の面接官は応募者が「自己分析しているか」を見抜けます。

最強の志望動機をつくる【２つの方法】

いちど『自己分析』で分かった強みを反映するだけで面接で何を突っ込まれても『絶対に』ブレない志望動機になります。そもそも、自分の強みをもとに書くからです。

私が実際に無料自己分析ツールで志望動機を書いた方法です。スマホで簡単につくれます↓↓

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「一度離れた職種に戻る」私の転職活動体験談

「一度離れた職種に戻る」ことにはデメリットもありますが、個人的にはメリットの方が多いと感じます。

私も転職直後に新しい職場で不慣れさを感じ、一時期、以前の職種に戻りたいと考えて転職活動を再開したことがありました。

最終的には転職しなかったのですが、いくつかの企業から内定をいただきました。どの面接でも、一度離れた職場に戻りたい理由をしっかり聞かれました。

しかし、経験者のためか、全体を通して面接の手応えは良かったです。その職種だけにある苦労に共感できることが評価されたと感じます。

特に、なぜ以前の職種に適性があると考えるのか？その職種での自分の強みは何か？を深堀して聞かれ、それに対応できた点が大きかったですね。

転職成功テクニック

「一度離れた職種に戻る」ための志望動機が書けた方に、内定獲得を早める転職成功テクニックを紹介します。

若手向けの「中規模転職サイト」を利用

大手転職サイトだけの登録で満足していませんか？実は、私も含め転職成功者の32％は大手以外の転職サイトも利用して初めて内定しています。

≫【ホワイト企業×内定】若手向け中規模転職サイトおすすめ３選

「人柄」特化の転職エージェントを利用

実は「人柄」こそ、最大の定着性のアピール法です。「人柄の良さ」を自分で伝えられないことが不採用の大きな原因と言えます。

「家族のための転職」を面接でアピール

面接で「家族のために転職する」ことをアピールすれば信頼性と定着性を示すことができます。私も実践しました。

≫「転職理由は家族のため」が最強の志望動機

まとめ

以上「一度離れた職種に戻る」ときのメリット・デメリット、例文を交えた志望動機のつくり方について解説しました。