【受かる例文付】「新しいことに挑戦したい」が転職・退職理由

「新しいことに挑戦したい」という転職・退職理由で悩む方も多いですよね。私も未経験業界に挑戦したので、その気持ちが痛いほど分かります。

しかし、中途採用の目的は主に「即戦力となる人材」を確保することですから「新しいことに挑戦したい」だけの志望動機では説得力に欠けます。

私は、「新しいことに挑戦したい」という思いを「新しい風を吹き込む存在になりたい」と発想を転換することで内定を獲得しました。

この記事では、私の経験をもとに「新しいことに挑戦したい」という転職・退職理由を伝える志望動機例文を解説し、併せて採用される志望動機の作成法を紹介します。

「新しいことに挑戦したい」独自アンケートの結果

「新しいことに挑戦したい」が転職・退職理由の印象に関して、一般企業採用担当者100名に独自アンケートを行いました。

	一般企業採用担当者100名への独自アンケート結果
	「新しいことに挑戦したい」が転職理由の印象は？
大変良い	10％
良い	45％
どちらでもない	41％
悪い	4％

印象が「良い」「どちらでもない」にそれぞれ分かれる結果になりました。採用担当者としても、どのように評価すべきか迷う志望動機なのかも知れません。

「新しいことに挑戦したい」が転職・退職理由とは

「新しいことに挑戦したい」が転職・退職理由の場合、転職業界では以下のように受け止められます。

【１】未経験業種に挑戦したい（※新しいことに挑戦）

例えば、化粧品メーカーの事務職から生保会社の事務職に転職するケースなどですね。転職・退職理由は「新しいことに挑戦」でも、事務業務については一定のスキルを持っているわけです。したがって業界や企業の魅力を存分にアピールできれば、割と採用されやすいと言えます。

【２】未経験職種に挑戦したい（※新しいことに挑戦）

自分が今までやってきた仕事内容とは異なる仕事にチャレンジすることです。例えば、化粧品メーカー事務職から別の化粧品メーカー営業職に転職する場合。こちらは業界における一定の商品やサービスの知識は持っているわけです。そのため、企業が希望職種（今回は営業）を十分にこなせる能力があると判断すれば、採用される可能性があります。

【３】両方に挑戦したい（※新しいことに挑戦）

では、業種も職種も異なる会社を希望する場合はどうでしょうか。化粧品メーカー事務職から生保会社営業職に転職したい場合ですね。

業界知識も業務経験もない、まさに「新しいことに挑戦」というケースです。企業にとって育成コストがかかり、採用メリットが少なく思えますが、実際そうでもありません。

私自身、就職倍率が1000倍の企業に内定した際も業界知識も業務経験もない状態でした。

「新しいことに挑戦したい」だけの志望動機ではNG

転職・退職理由が「新しいことに挑戦したい」だけの志望動機ではNGな理由について、解説します。

【１】転職の軸がさだまらない

転職・退職理由が「新しいことに挑戦したい」だけでは、チャレンジ精神の独り歩きで、転職したいと考えた軸が定まりません。

転職活動では、なぜ転職するのか？という自分の価値観や転職の軸が極めて重要です。

志望動機では、転職の軸となる「新しいことに挑戦したい」と考えたキッカケ、エピソードを書く必要があるからです。私はこの点を特に注意しました。

【２】企業にとって魅力がない

企業にとって「新しいことに挑戦したい」チャレンジ精神は評価してもそれだけでは魅力がありません。

企業が求めるのは「即戦力になる人材」かつ「長く働いてくれる人材」です。

「腰を据えて長く働きたい」ことを志望動機で伝えるコツ

【３】ネガティブな印象を与える

転職・退職理由が「新しいことに挑戦したい」という志望動機では、採用しても早期退職しないか懸念される可能性があります。

前職である程度キャリアを築いていれば良いですが、特に短期間で転職履歴が複数ある場合や未経験者は「仕事に飽きやすい性格ではないのか」と思われがちです。

「未経験ではありますが」を志望動機で使う例文９選

「新しいことに挑戦したい」人は発想を転換しよう

「新しい風を吹き込みたい」に転換すれば良い

私が転職経験から得た教訓は、転職・退職理由として志望動機で未経験業種・職種に挑戦したい気持ちを伝えるなら「新しいことに挑戦したい」を「新しい風を吹き込む存在になりたい」という謙虚な姿勢に発想を転換することです。

志望企業と異なる前職で培った知識や経験を「新しい風を吹き込む存在として活かしたい」と志望企業に採用メリットがある人材のように表現するのです。

具体的には一貫性のある転職・退職理由の志望動機を作成し、文末に「新しい風を吹き込む」というキーワードを添えます。小さいことのように思えるかも知れません。

「新しいことに挑戦したい」志望動機の例文を紹介

転職・退職理由が「新しいことに挑戦したい」方へ、「新しい風を吹き込む存在」の表現を使用した志望動機例文を紹介します。

「新しいことに挑戦したい」を「新しい風を吹き込む存在」に変換した志望動機の例文

【志望動機例文①】
例）化粧品メーカー営業事務職から生命保険会社営業職に転職

【志望動機例文②】
例）不動産会社営業職からプログラマー（Webサービス企業）に転職

「新しいことに挑戦したい」を「新しい風を吹き込む存在」に変換する場合の注意点

志望動機に「新しい風を吹き込む存在」をアピールする場合過度に会社の組織や実績に変化を与えようとする表現は避けましょう。

その他未経験業界・職種に挑戦したい方が「未経験ではありますが」という文言を使用する際の例文について、以下の記事で解説しています↓↓

「未経験ではありますが」を志望動機で使う例文９選

「新しいことに挑戦したい」志望動機のつくりかた（※重要）

転職・退職理由が「新しいことに挑戦したい」場合、志望動機の文末に「新しい風を吹き込みたい」と加えましょう。ここでは、一貫性がある志望動機の書き方を解説します。

採用担当は「自分の強みを理解している」志望動機を求めます。これは『自己分析ができている』ということです。

半数以上の採用担当は『自己分析しない応募者』は採用しない

採用担当216名の調査で半数以上が『自己分析をしない応募者』は採用しないと回答しました。また、９割の面接官は話の内容で自己分析済か見抜けます。

※すぐに自己分析をして自分の『強み』だけを知りたい方はこちら↓↓

≫【無料診断】おすすめ自己分析ツール３選

最強の志望動機をつくる２つの方法

『自己分析』を反映するだけで何を突っ込まれても『絶対に』ブレない志望動機になります。あなたの「強み」で書くからです。

これだけで内定獲得率が何倍もアップします。実際、私も倍率1000倍の転職に成功しました。以下の２つのうち、どちらか選んで書いてみて下さい。

「新しいことに挑戦したい」私の転職体験談

私も「新しいことに挑戦したい」という転職・退職理由に悩んだ

転職・退職理由が「新しいことに挑戦したい」という方に共感できるのは、私も未経験業界・未経験職種に挑戦し、内定を獲得した経験があるからです。

当初は、同業他社の求人をメインに転職活動を進めていました。単純に同業他社なら採用されやすいと思ったからです。

企業サイドに立って未経験者を採用するメリットを考えた

転職サイトに掲載されていた「とある求人」に関心を持ったものの、有名企業なうえに未経験業界・未経験職種でした。

志望動機を作成する中で「新しいことに挑戦したい」転職・退職理由をどう効果的に伝えるか悩みました。

自己分析や企業研究を進めるうちに「新しいことに挑戦したい」考えは、少し独りよがりじゃないか？企業サイドで考えたとき未経験者を迎えるメリットは何だろう？と深堀りしていきました。

最終的に、どんな企業でも、新たな人材を雇用して慢性的な組織体制を脱したい、と考えている点に注目しました。

「新しいことに挑戦したい」転職成功テクニック

転職・退職理由が「新しいことに挑戦したい」方にぜひ実践して欲しい、転職を成功に導くテクニックを紹介します。

若手向けの「中規模転職サイト」を利用

実は、私も含め転職成功者の32％は大手以外の転職サイトも利用して初めて内定しています。

≫【ホワイト企業×内定】若手向け中規模転職サイトおすすめ３選

「人柄」特化の転職エージェントを利用

残念ながら、自分の「人柄の良さ」を伝えきれずに不採用になる方がとても多いです。

忖度なしの「転職相談サービス」を利用

私は転職活動の悩みをアドバイザーに相談して解決してきました。しかし、有料サービスや転職エージェントに抵抗がある方も多いでしょう。

≫【完全無料】忖度なしの転職悩み相談サービス「キャリエモン」

まとめ

以上、転職・退職理由が「新しいことに挑戦したい」ことを上手に伝える志望動機について、例文を交えて解説しました。