「社員を大切にしている」ことが志望動機｜面接例文３選と転職体験談

社員を大切にしている企業に転職したいとき、志望動機の書き方に悩んでいませんか？私も社員や人を大切にしている会社に憧れていたので、良く分かります。

しかし、「社員を大切にしている」という志望動機だけでは、企業側にあなたの採用メリットが伝わらず、内定に繋がりません。

「社員を大切にしている」ことは、建前（キャリアアップ）の志望動機に加えて、面接でアピールすることが効果的です。

この記事では、私の転職体験をもとに「社員を大切にしている」ことを含めた志望動機の面接例文を解説し、併せて採用される志望動機の作成法も紹介します。

「社員を大切にしている」独自アンケート調査

「社員を大切にしている」という志望動機に対する印象について、一般企業の採用担当者100名にアンケート調査を行いました。

	「社員を大切にしている」という志望動機の印象は？
大変良い	21％
良い	41％
どちらでもない	33％
悪い	5％

6割以上が「大変良い」「良い」と回答した一方で、「どちらでもない」「悪い」という回答も4割弱を占めました。

「社員や人を大切にしている」と触れることで、本当に社員を大切にする会社に良い印象を持たれるのでしょう。

「社員を大切にしている」企業が魅力的な理由

「社員を大切にする会社」の魅力

「社員を大切にしている」ことを志望動機にしたい気持ちは大変良く分かります。社員を大切にする会社には、様々な魅力があるからです。

私を含め多くの人々が、社員を大切にしている企業に入りたいと考えます。特にコロナ渦で経営困難にあえぐ企業が多い中社員を大切にする企業は非常に人気です。

「社員を大切にしている」と主張する会社には注意

本当に社員を大切にする企業は理想的ですが、中にはそうではない、いわゆるブラック企業もたくさん存在します。

世間やSNSで評判が悪いからこそ、求人で「社員を大切にしている」ことをアピールする企業もあります。

「社員を大切にしている会社」についての私の推測

私が数多くの企業を受けて感じたことは、企業HPや口コミの情報以外にも、選考を通して何となく「社員を大切にしている会社」かは判断できること。

例えば採用窓口の若手社員や社内を知り尽くす人事部長の応募者に対する接し方（面接日程調整など）に社風が表れます。

「社員を大切にしている」面接でアピールする

転職成功者は本音と建前を使い分けている

リクナビNEXTの調査によれば、社員を大切にしていることの反対と言える「社長がワンマンだった」という、本音の退職理由は6位にランクインしています。

一方で、建前の転職理由にもランキングがあります。すなわち、多くの転職者が本音と建前を使い分けて転職活動に臨んだことが分かります。

転職成功者はキャリアアップを建前にする

同じ調査の建前の退職理由では、約38%もの転職者が本音ではなく「キャリアアップ」を志望動機として掲げ、転職に成功しています。

すなわち、「社員を大切にしている」という本音より、「キャリアアップ」を志望動機として示す方が圧倒的に採用されやすくなるということです。

社員を大切にしていることは面接で伝える

せっかく「社員を大切にしている会社に入りたい」という希望があるのですから、それを企業に伝えないのは勿体ないことです。

結論、「社員を大切にしている」という志望動機は面接で伝えてしまえば良いです。

建前の志望動機作成法は後半で解説しています。

「社員を大切にしている」面接で話す例文３選

では、面接で「社員を大切にしている」という志望動機を伝える具体的な例文を紹介します。

社員を大切にしている志望動機を面接で伝えるポイント

面接で社員を大切にしていることを伝える際のポイントは以下の３点です。

①「社員を大切にしている」と考える具体的な理由

求人広告や口コミサイト、社員のツイート等を参考に、具体的な「社員を大切にしている」内容を見つけ、共感を示します。具体的な事例を指摘することで、会社理解をアピールできます。

②「社員を大切にしている」環境で力を発揮したい

「社員を大切にしている」環境で、自分の力を存分に発揮し、活躍したいことを強調します。自分の最終目標は会社に貢献することであり、企業に採用メリットを示します。

③「社員を大切にしている」のは志望動機のひとつ

「社員を大切にしている」ことは、その会社を志望した理由の一つに過ぎないと伝えます。あくまでも「キャリアアップのために応募した」建前の志望動機を裏付けるためです。

面接で本音（社員を大切にしていること）を話すタイミング

面接で本音（社員を大切にしていること）を話すタイミングは建前の志望動機を話した後か、面接官に転職理由を尋ねられたときです。

面接における「社員を大切にしている」志望動機例文３選

【１】生命保険会社営業職へ転職するケース（※社員を大切にしていることが本音）

【２】アパレル販売職へ転職するケース（※社員を大切にしていることが本音）

【３】郵便局窓口業務への転職のケース（※社員を大切にしていることが本音）

「社員を大切にしている」志望動機のつくり方（※重要）

例文のように「社員を大切にしている」ことを効果的に伝えられるかは、建前（キャリアアップ）の志望動機の完成度にかかっています。

建前の志望動機がうまく書けるかどうかで、採用が決まると言っても過言ではありません。しかし作成法はいたってシンプルです。

採用したい志望動機は「自分の強みを理解している」

一般企業の調査で８割以上の採用担当者は「自分の強みを理解している」志望動機を求めることが分かりました。

半数以上の採用担当は『自己分析をしていない応募者』は採用しない

追加調査で半数以上の採用担当者が『自己分析をしていない応募者』は採用しないと回答しました。また、９割の採用担当者は面接で「自己分析しているか見抜ける」と回答しました。

最強の志望動機をつくる【２つの方法】

いちど『自己分析結果』を反映した志望動機さえつくってしまえば面接で何を突っ込まれても『絶対に』ブレない志望動機になります。そもそも、あなたの強みで書くからです。

私が実際に無料自己分析ツールで志望動機を書いた方法です。スマホで簡単につくれます↓↓

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「社員を大切にしている」私の転職体験談

志望動機として「社員を大切にしている」ことを考えることは自然であり、全く悪いことではありません。

ただ現実的には「社員を大切にしている」と謳っている会社ほど、実際にはそうではないことがよくあります。残念ですが。

そのため、応募者に対しても会社がどれだけ配慮しているのかを見極めることが非常に重要になってきます。

私の経験では、福利厚生の充実をアピールしていた会社を受けた際、面接後に若手社員を最寄り駅まで送ってくれと頼まれたことがありました。

彼は別の地域から転居してきたばかりで、土地勘がないため最寄り駅までの送迎をお願いされたわけです。どんだけだよ、と驚きましたが、送りました。

道中で彼から会社の不満をたくさん聞かされて「ああ、この会社はないな」と納得しました。その後、彼らと会うことは二度とありませんでした。

「社員を大切にしている」Twitter民の意見

「社員を大切にしている」という志望動機についてTwitter民の意見を見てみます。

社員を大切にしてくれて福利厚生がしっかりしているかつ給料が高い会社に転職したいです😭

— ドクペ (@docpe_sg) April 7, 2020

成長している会社や安定している会社が働きやすい会社とは限らない。むしろ従業員の犠牲と引き換えに、成長や安定を手にしている会社も多い。転職活動では規模や知名度に流されず、自分が大切にしたい"働きごこち"を特定して、クチコミや社員へのヒアリングで実態を確かめることをお勧めしています。

— 黒田真行◆採用100年史から読む 人材業界の未来シナリオ (@damadama777) March 25, 2021

ある方が70名くらいの経営者にインタビューをしてわかったことがあります。

【うまくいっている企業の共通点】
それは、"社員を大切にしていること"だそうです。

— 相馬｜ベンチャー転職のすすめ (@soma_RightB) June 14, 2023

「社員を大切にしている」転職成功テクニック

「社員を大切にしている」企業に転職するため、私が実践した転職成功テクニックをぜひ活用してください。

若手向けの「中規模転職サイト」を利用

大手転職サイトだけの登録で満足していませんか？実は、私も含め転職成功者の32％は大手以外の転職サイトも利用して初めて内定しています。

≫【ホワイト企業×内定】若手向け中規模転職サイトおすすめ３選

「人柄」特化の転職エージェントを利用

実は「人柄」こそ、最大の定着性のアピール法です。「人柄の良さ」を自分で伝えられないことが不採用の大きな原因と言えます。

「家族のための転職」を面接でアピール

面接で「家族のために転職する」ことをアピールすれば信頼性と定着性を示すことができます。私も実践しました。

≫「転職理由は家族のため」が最強の志望動機

まとめ

以上、「社員を大切にしている」志望動機の面接例文を解説し、合わせて採用に直結する志望動機作成法を紹介しました。