企業が「社員を大切にしている」ことを志望動機にしてよい？
まず建前（キャリアアップ）の志望動機を用意し、「社員を大切にしている」という想いは面接で伝えましょう。
社員を大切にする会社は魅力的ですよね。私も人を大切にする会社に憧れて転職活動をしていたので、よく分かります。
ただ、「社員を大切にしている」だけでは、企業に採用メリットが伝わりにくく、内定につながりません。
私は建前（キャリアアップ）の志望動機を準備し、面接で「社員を大切にしている」ことを伝え、内定を獲得しました。
がっくん
中堅企業で平社員だったがっくんです。就職倍率1000倍（2024名エントリー、採用2名）の超ホワイト企業に転職できた経験から、転職成功ノウハウを発信しています。
この記事では、私の転職体験をもとに、「社員を大切にしている」ことを含む志望動機の面接例文3選と、採用される志望動機の作成法を解説します。
「社員を大切にしている」という志望動機の印象調査
「社員を大切にしている」という志望動機に対する印象について、一般企業の採用担当者100名にアンケート調査を行いました。
| 「社員を大切にしている」という志望動機の印象は？ | |
|---|---|
| 大変良い | 21％ |
| 良い | 41％ |
| どちらでもない | 33％ |
| 悪い | 5％ |
6割以上が「大変良い」「良い」と回答した一方で、「どちらでもない」「悪い」という回答も4割弱を占めました。
「社員や人を大切にしている」と触れることで、本当に社員を大切にする会社に良い印象を持たれるのでしょう。
しかし、同時にやや受け身の志望動機とも言えます。なぜその会社なのか？をしっかりと示す必要がありそうです。
「社員を大切にしている」企業が魅力的に思える理由
「社員を大切にする会社」の魅力
「社員を大切にしている」ことを志望動機にしたい気持ちは、よく分かります。社員を大切にする会社には、さまざまな魅力があります。
私を含め、多くの人が「社員を大切にしている企業で働きたい」と考えるのは、給与や働きやすさなどに魅力を感じるからです。
ただし、求人で「社員を大切にしている」とうたう企業すべてが本当にそうとは限らないため、注意も必要です。
・福利厚生の充実
・公平な給与体系
・フレックスタイム制度
・スキルアップ研修の充実
・ワークライフバランスの重視
「社員を大切にしている」と強調する会社には注意
「社員を大切にしている」と求人で強調している会社には注意が必要です。実際にはそうでない、いわゆるブラック企業も少なくありません。
世間やSNSで評判が悪いため、わざわざ「社員を大切にしている」と求人でアピールする企業も存在します。
企業を見極めるには、企業口コミサイトや転職エージェントを使いながら情報収集することも必要です。
「社員を大切にしている会社」についての私の考え
私が多くの企業を受ける中で感じたのは、HPや口コミだけでなく、採用選考の中でも「社員を大切にしている」かは見えてくるということです。
たとえば、採用窓口の若手社員や人事部長の応募者への対応（面接日程の調整など）にも社風が表れます。
交通費の清算、面接場所の案内や送迎など、細かな配慮が見られる企業は、社員を大切にする姿勢が日常的に根付いていると感じます。
・末端社員の対応を観察する
・人事部長の人柄に注目する
・応募者の負担を減らす配慮
「社員を大切にしている」ことは面接でアピールする
転職成功者は本音と建前を使い分けている
リクナビの調査によると、「社長がワンマンだった」という退職理由が本音として6位にランクインしています。
これは、社員を「大切にしていない」ようなワンマン企業に対する不満が背景にあると考えられます。
一方で、建前の転職理由としては「キャリアアップ」が上位に入り、多くの転職者が本音と建前を使い分けていることが分かります。
転職成功者はキャリアアップを建前にする
同じ調査では、約38％の転職者が「キャリアアップ」を志望動機として掲げて成功しています。
「社員を大切にしている」という本音よりも、建前であるキャリアアップを前面に出す方が採用されやすいのが実情です。
私も、前もって建前の志望動機を書くことで複数の内定を得ました。
社員を大切にしていることは面接でアピールする
結論、「社員を大切にしている」という志望動機は、面接でアピールすることをおすすめします。
建前としてキャリアアップを志望動機に書いておけば、本音である「社員を大切にしている会社で働きたい」という気持ちも伝わるからです。
企業は、このような本音と建前の使い分けスキルもきちんと評価してくれます。
・本音（社員を大切にしている）⇒面接でアピール
・建前（キャリアアップしたい）⇒応募時の志望動機
「社員を大切にしている」という志望動機のつくり方（※重要）
「社員を大切にしている」という本音を伝えるためには、建前（キャリアアップ）の志望動機が欠かせません。
建前の志望動機がうまく書けるかどうかで、採用が決まると言っても過言ではないのです。
ここからは、そのような建前の志望動機を簡単に作成する方法を解説します。
志望動機には、面接官に刺さる「型」があります。しかし採用される志望動機に必要不可欠なことがあります。
採用したい志望動機は「自分の強みを理解している」こと
８割以上の採用担当者は「自分の強みを理解している志望動機」を求めることが企業調査で分かりました。
つまり『強み』が反映されないと、採用される志望動機にはなりません。
半数以上の採用担当は自己分析しない応募者を採用しない
半数以上の採用担当者は「自己分析をしていない応募者は採用しない」と追加調査で分かりました。また、９割が「自己分析済」か見抜けます。
『自己分析』をしないと半数が即不採用になるわけです。自己分析ナシでは強みが理解できないからです。
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最強の志望動機をつくる【２つの方法】
いちど自己分析で分かった『強み』を反映するだけで面接で何を突っ込まれても『絶対に』ブレない志望動機になります。
私は自己分析で分かった『強み』で志望動機を作り、倍率1000倍の企業にも転職できました。以下に、これを試せる２つの方法を紹介します↓↓
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私は保険会社の営業職で、チームメンバーと協力して目標を達成してきました。しかし、前職では既存顧客への保険商品提案が主で、チームワークを発揮する機会が少なかったため、転職を決意しました。貴社は挑戦的なベンチャー企業であり、新規市場への進出やプロジェクト全体の一体感が魅力です。私はチームワークを活かし、新たな事業展開に貢献したいと考え、貴社を志望しました。
AIが書いた志望動機例文です。文字数指定で『履歴書用』も書けるので、利用した方に大変好評です。
「社員を大切にしている」という志望動機の面接例文3選
志望動機をつくる２つの方法で書いた建前の志望動機に加えて、面接で「社員を大切にしている」ことを伝える志望動機の面接例文3選を紹介します。
面接で社員を大切にしていることを伝えるポイントは以下の３点です。社員を大切にしている環境で会社に貢献できると示しましょう。
・「社員を大切にしている」と考える具体的な理由
・「社員を大切にしている」環境で力を発揮したい
・「社員を大切にしている」のは志望動機のひとつ
①「社員を大切にしている」と考える具体的な理由
応募企業が「社員を大切にしている」事例を見つけ、会社への理解を示します。
②「社員を大切にしている」環境で力を発揮したい
「社員を大切にしている」環境で力を発揮し、最終目標は会社に貢献することだと示します。
③「社員を大切にしている」のは志望動機のひとつ
「社員を大切にしている」はあくまで志望動機のひとつであり、あくまでもキャリアアップのために応募したことを示します。
当社を志望した理由は何ですか？
【１】生命保険会社営業職への転職（※社員を大切にしていることが本音）
…以上の理由で貴社を志望しました。
また、貴社では、社内制度としてモチベーション向上のためのインセンティブ制度が整備されていますが、社員一人ひとりのスキル向上や成長を熱心にサポートし、社員を大切にする貴社の姿勢に魅力を感じています。私はこのような環境において、自身の成長やキャリアを築くことで、顧客対応能力を最大限に発揮し、貴社のお客様に価値を提供することができると考えたことも、貴社を志望した理由のひとつです。
【２】アパレル販売職への転職（※社員を大切にしていることが本音）
…以上の理由で貴社を志望しました。
なお貴社では、社員の意見やアイデアを大切にし、積極的に受け入れる文化があると伺っています。社員を大切にし財産と考える姿勢に感銘を受けました。私は、こうしたアイデアを発信できる環境で、お客様への接客やコミュニケーションを通じて、ニーズや好みを把握し、最適なアイテムを提案する能力を発揮し、お客様にご満足頂くことでスキルアップに励みたいと考えたことも貴社に応募した理由です。
【３】郵便局窓口業務への転職（※社員を大切にしていることが本音）
…（中略）以上の理由で貴局を志望しました。
また貴局では、フレックスタイム制度の活用で、社員のニーズにも配慮し、社員を大切にされている点に魅力を感じています。私は、こうした制度を活用し、自分に最も生産性の高い時間帯に郵便物の窓口業務などに集中し、効率化を図ることで、お客様への迅速な対応に貢献したいと考えています。地域の発展に寄与できる郵便局の一員として、自身の能力を最大限に活せると考えたことも、私が貴局に応募した動機の一つです。
建前（キャリアアップ）の志望動機があることで、「社員を大切にする」という本音に説得力を持たせることができます。
「社員を大切にしている」に関する私の転職活動体験
「社員を大切にしている」ことを志望動機にするのは、ごく自然なことであり、決して悪いことではありません。
ただ現実には、「社員を大切にしている」とアピールしている企業ほど、実際にはそうでないことも少なくありません。
私が福利厚生の充実を強く打ち出していたある企業を受けた際、面接後に若手社員を最寄り駅まで送るよう頼まれたことがありました。
彼は地方から転居してきたばかりで、土地勘がないため、私が駅まで送ることになったのです。
その道中で、彼は会社への不満を延々と語りました。話を聞きながら、「ああ、この会社はやめておこう」と納得したのを覚えています。
だからこそ、応募先の企業が本当に社員を大切にしているのか、選考の過程で見極めつつ、面接では本音をぶつけることが大切です。
「社員を大切にしている会社に入りたい」と思うなら、建前の志望動機で意欲を示しつつも、面接で本音を話すよう心がけてください。
転職成功テクニック
「社員を大切にしている」ことの志望動機対策ができたら、私が実践した転職成功テクニックをぜひ活用してください。
私が倍率1000倍の転職成功時にも使ったテクニックです↓↓
・若手向けの「中規模転職サイト」を利用
・「人柄」特化の転職エージェントを利用
・面接で「家族のための転職」をアピール
若手向けの「中規模転職サイト」を利用
実は、私も含め転職成功者の32％は大手以外の転職サイトも利用して初めて内定しています。
大手サイトだけでは掘り出し求人を見逃すからです。そこで、ホワイト求人の多い「若手向け」中規模転職サイトを紹介します↓↓
「人柄」特化の転職エージェントを利用
残念ながら、自分の「人柄の良さ」を伝えきれずに不採用になる方がとても多いです。
しかし、「人柄」のアピールに特化した転職エージェントを利用すれば、圧倒的にホワイト企業に採用されやすくなります↓↓
面接で「家族のための転職」をアピール
面接で「家族のために転職する」ことをアピールすれば信頼性を示すことができます。
アピール方法は下記記事が参考になります↓↓
まとめ
以上、私の転職体験をもとに、「社員を大切にしている」ことを含む志望動機の面接例文3選と志望動機の作成法を解説しました。
・「社員を大切にしている」企業は魅力的だが、ブラック企業に注意。選考において社員の動向を細部まで観察すれば、本当に社員を大切にしているか分かるはず。
・「社員を大切にしている」という志望動機に説得力を持たせるため、キャリアアップが中心の建前の志望動機をつくる。転職成功者は本音と建前を使い分け、高い転職成功率を果たしている。
・「社員を大切にしている」志望動機の信ぴょう性を高めるため、建前（キャリアアップ）の志望動機をつくる。自己分析で強みを洗い出し、その結果からキャリアアップの志望動機を作る。
・「社員を大切にしている」という志望動機を面接で話す場合は、具体的な理由、力を発揮すること、志望動機のひとつであることを強調する。
・「社員を大切にしている」企業に転職するため、私が実践した転職成功テクニックを活用してください。
皆さんの転職成功を心からお祈りしています。
