転職面接で「残業代が出ない」という退職理由はNG？
「残業代が出ない」だけではNGです。キャリアアップを目的とした志望動機を作成しましょう。
「残業代が出ない」ことを退職理由として面接で話すべきかどうか、悩んでいませんか？私も前職で残業代が支払われなかった経験があります。
しかし、単に「残業代が出ない」という退職理由だけでは、前職への不満として受け取られ、企業としてあなたを採用するメリットがありません。
まずは、キャリアアップを目的とした志望動機を作成し、採用担当者を納得させることが大切です。その上で、残業代についても触れましょう。
がっくん
中堅企業で平社員だったがっくんです。就職倍率1000倍（2024名エントリー、採用2名）の超ホワイト企業に転職できた経験から、実績がない人でも転職成功するノウハウを発信してます。
この記事では、「残業代が出ない」ことが退職理由である志望動機の面接例文３選を解説し、さらに最強の志望動機をつくる２つの方法も紹介します。
「残業代が出ない」ことは正当な退職理由
まず初めに、面接で話すことを抜きに考えれば、「残業代が出ない」ことは退職理由としては正当だということを覚えておいてください。
残業代を請求することは労働者の権利であり、雇用主が残業代を支払わないことは労働基準法違反として罰則が科されます。
残業代が出ないことは完全に会社側の責任であり、責任を果たさない企業に対して退職したいという理由そのものは何ら責められるものではありません。
第37条 使用者が、労働時間を延長し、又は休日に労働させた場合においては、その時間又はその日の労働については、通常の労働時間又は労働日の賃金の計算額の２割５分以上５割以下の範囲内でそれぞれ政令で定める率以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない。
労働基準法（昭和22年法律第49 号）
それでも、「残業代が出ない」ということを転職面接で話すことは、中途採用の選考試験として欠点（デメリット）が存在します。
・「残業代が出ない」という退職理由は至って正当である。
「残業代が出ない」ことを面接で話す欠点
「残業代が出ない」という退職理由について、面接で話すときの主な欠点（デメリット）を解説します。
・不満を持ちやすいと思われる。
・仕事に対する意欲を疑われる。
・問題解決力がないと思われる。
不満を持ちやすいと思われる（※残業代が出ないと面接で話す欠点①）
「残業代が出ない」ことは、数多くの退職理由を面接で聞いてきた採用担当者にとって、些細なことだと感じる人もいるでしょう。また採用担当者は、応募者の前職を知りません。
ですから、「残業代が出ない」という部分だけが強調され、応募者に対して不満を持ちやすい人という印象を抱く可能性があります。
不満を持ちやすい人は、採用してもすぐに辞めてしまう早期退職リスクが高い人として、採用担当者にとって最も避けたい人材となってしまうのです。
私も面接の際は、なるべく前職の不満を話題にしないように気を使っていました。
仕事に対する意欲を疑われる（※残業代が出ないと面接で話す欠点②）
「残業代が出ない」という退職理由だけでは、応募者の仕事に対する意欲を疑われる可能性があります。
残業代について話せば、本人にそのつもりがなくとも、採用担当者は「お金のために働いている人」という印象を持つでしょう。
その結果、仕事そのものに対する情熱や意欲が不足していると見なされ、マイナスの印象を与える可能性があります。
私も面接では仕事への意欲や自身のキャリアに焦点を当てて話すようにしていました。
問題解決力がないと思われる（※残業代が出ないと面接で話す欠点③）
「残業代が出ない」という退職理由だけでは、問題解決力がない応募者と見なされる可能性があります。
残業代が出ないことに対して、何か自分なりに行動を起こしたのか？という点まで伝えなければ、問題に対して逃げてしまう人という印象を与えかねません。
残業代に関わらず、転職後は様々な課題に直面します。採用担当者は、課題に対して自ら意欲的に解決できる応募者を求めています。
私も面接で前職の不満や自分の弱みを聞かれたときは、改善のための努力まで深掘りして聞かれた経験があります。
・「残業代が出ない」と面接で話す欠点：不満を持ちやすい、仕事に対する意欲、問題解決力を疑われる。
「残業代が出ない」よりもキャリアが目的
「残業代が出ない」という退職理由を面接で伝えるときは、先にキャリアアップを目的とした志望動機を作成しておき、採用担当者の信頼を得ることが肝心です。
リクナビNEXTの調査でも、転職者の38%は「キャリアアップしたかった」という建前の退職理由によって実際に転職に成功しているからです。
残業代が出ないことは、キャリアアップを目的とした志望動機に付け加えることで、ポジティブな印象に置き換えられます。
私もまずは志望動機を作り込むことで、実際に複数の内定を獲得することができました。
・残業代が出ない⇒「キャリアアップを目的とした志望動機」に加えて伝える。
「残業代が出ない」の志望動機のつくり方（※重要）
「残業代が出ない」という退職理由を面接で伝えるため、ここでキャリアアップを目的とした最強の志望動機のつくり方を紹介します。
志望動機には、面接官に刺さる「型」が存在します。しかし採用される志望動機に必要不可欠なことがあります。
採用したい志望動機は「自分の強みを理解している」こと
８割以上の採用担当者は「自分の強みを理解している」志望動機を求めることが企業アンケートで分かりました。
つまり強みが反映されないと採用されない志望動機を書き続けることになります。
半数以上の採用担当は自己分析しない応募者を採用しない
半数以上の採用担当者は『自己分析をしていない応募者』は採用しないと追加調査で判明しました。また、９割の面接官は応募者が「自己分析済」かを見抜きます。
『自己分析』をしないと半数が即不採用になるわけです。自己分析ナシでは強みが理解できないからです。
最強の志望動機をつくる方法
いちど『自己分析』で分かった強みを反映するだけで面接で何を突っ込まれても『絶対に』ブレない志望動機になります。
私は自己分析結果から志望動機をつくり、実際に倍率1000倍の企業にも転職できました。以下に、これを試せる２つの方法を紹介します↓↓
私が実際に無料自己分析ツールで志望動機を書いた方法です。スマホで簡単につくれます↓↓
AIに自己分析結果を学習させて志望動機を書く方法です。転職理由もAIが考えてくれます↓↓
私は保険会社の営業職で、チームメンバーと協力して目標を達成してきました。しかし、前職では既存顧客への保険商品提案が主で、チームワークを発揮する機会が少なかったため、転職を決意しました。貴社は挑戦的なベンチャー企業であり、新規市場への進出やプロジェクト全体の一体感が魅力です。私はチームワークを活かし、新たな事業展開に貢献したいと考え、貴社を志望しました。
AIが書いた志望動機例文です。文字数指定で『履歴書用』も書けるので、利用した方に大変好評です。
「残業代が出ない」を含めた面接例文３選
最強の志望動機のつくり方に従って「残業代が出ない」ことを含めて書いた志望動機の面接例文３選を紹介します。
「残業代が出ない」という退職理由を伝えるときは、以下のポイントに注意しましょう。
・「残業代が出ない」ことを転職理由に付け加える。
・残業代が出ない「理由と期待」を具体的に述べる。
・残業代が出ないことは「転職理由の一つ」と述べる。
志望動機の面接例文①（※残業代が出ない退職理由を含む）
【応募者の強み：協調性】
私は不動産会社で営業を担当しています。担当エリアごとに営業担当者が情報共有や営業戦略を策定し、顧客に最適な物件を提案することで成約率を高めてまいりました。しかし、分業化が進み個人の成績が重視される風土において、より協調性を発揮してチームで仕事に取り組む環境で営業力を高めたいと考え、転職を決意しました。
また、現職では長時間労働が常態化しており、超過勤務に対する適切な支払いも行われていません。そのため、より自身の頑張りを適切に評価してもらえる職場で腰を据えて働きたいと考えたことも、転職理由の一つです。
貴社の自動車ディーラーでは試乗予約から車両購入後の整備まで営業担当者、営業事務スタッフ、整備スタッフが連携し、一貫した顧客対応を実現し、きめ細やかなサービスを提供していることに感銘を受けました。
私は各職員との連携をさらに強化し、現職の営業経験を活かしながら車両販売台数の向上に努め、成約率を高めることで貴社の発展に貢献したいと考えています。
※不動産会社営業職から自動車ディーラー営業職への転職
志望動機の面接例文②（※残業代が出ない退職理由を含む）
【応募者の強み：人当たり】
私はスポーツ用品店で販売職を務めております。人当たりの良い丁寧な接客を心がけ、信頼を築くことでリピーターを増やし、店舗の売上に貢献してまいりました。今後は、商品の売上だけでなく、接客を通じてサービスの質を高められる環境でキャリアアップしたいと考え、転職を決意しました。
また、前職では人手不足によるサービス残業によって、通常業務にも影響が出ていました。そのため、個々の社員の能力を存分に発揮できる職場でキャリアを積みたいと考えたことも転職理由の一つです。
貴社のホテルでは、社員の接遇マナーや観光案内サービスによる宿泊客へのホスピタリティに重点を置いた取り組みに大変魅力を感じております。
私は前職で培った接客経験を活かし、また宿泊客に利用していただきたいと感じていただけるような接遇スキルを更に磨き、リピート利用率を向上させることで貴社ホテルの発展に貢献したいと考え応募しました。
※スポーツ用品専門店販売職からホテリエへの転職
志望動機の面接例文③（※残業代が出ない退職理由を含む）
【応募者の強み：サポート力】
私は郵便局で内部事務員として勤務しております。正確かつ迅速なデータ入力や電話対応によって生命保険や融資担当者がスムーズに業務を遂行できるようにサポートしてきました。しかし、内部事務に留まらず、直接お客様と接する環境でお客様を支えながら、事務スキルを伸ばしたい思いから、転職を決意しました。
また、現職では事務業務のシステム化が遅れており、残業に対する手当もありませんでした。そのため、業務効率化を図り、職員や顧客に対してより良いサービスを提供できる職場で働きたいと考えたことも、転職理由の一つです。
貴院では予約システムの導入や医療事務員も積極的に患者と関わることを求め、患者対応を第一に考えている姿勢に魅力を感じました。
私は現職の事務経験を活かし、業務効率化や患者様に対する真摯な事務対応を通じて医療スタッフと患者様を支え、貴院の発展と患者満足度の向上に貢献したいと考えて志望しました。
※郵便局内部事務員からクリニック医療事務員への転職
「残業代が出ない」に関する私の面接体験
私も転職活動中の面接で、前職の残業状況や残業代が出ないことについて話題になったことがあります。
前職では、就業時間を過ぎても一定の時間は残業代が支払われないことがあり、この点について面接で話したことがありました。
しかし、面接官の反応は良くありませんでした。残業代の話だけでなく、残業の状況やそれに対する自分の考えを伝えられなかったことが原因です。
また、転職エージェントを通して、みなし残業代の引き上げを企業と交渉して貰った際も難航した経験があります。
一般的に企業は残業代に良いイメージを持ちません。そのため、単なる不満と受け取られないように、軸となる採用メリットを示す必要があります。
まずは、企業にとっての採用メリットを志望動機で示し、その上で退職理由としての残業代に対する自分の確固たる考えを伝えましょう。
「残業代が出ない」についてのポスト（X）
「残業代が出ない」という退職理由について、X（旧Twitter）のポストを紹介します。
退職理由として「残業代が出ない」ことを面接で話してよいか迷う人も多いようです。前職の不満にならないことが肝心という意見もありますね。
「残業代が出ない」転職成功テクニック
「残業代が出ない」という退職理由について面接対策ができたら、転職を成功させるテクニックを実践してみてください。
私が倍率1000倍の転職成功時に駆使したテクニックです↓↓
・若手向けの「中規模転職サイト」を利用
・「人柄」特化の転職エージェントを利用
・「家族のための転職」を面接でアピール
若手向けの「中規模転職サイト」を利用
大手転職サイトだけの登録で満足していませんか？実は、私も含め転職成功者の32％は大手以外の転職サイトも利用して初めて内定しています。
大手だけを使うと中規模転職サイトの掘り出し求人を見逃すからです。下記では、ホワイト企業に内定する「若手向け」中規模転職サイトを紹介します↓↓
「人柄」特化の転職エージェントを利用
実は「人柄」こそ、最大の定着性のアピール法です。「人柄の良さ」を自分で伝えられないことが不採用の大きな原因と言えます。
しかし「人柄」のアピールに特化した転職エージェントを利用すれば、圧倒的に（ホワイト企業に）採用されやすくなります↓↓
「家族のための転職」を面接でアピール
「家族のため」という退職理由をアピールするだけでも信頼性と定着性を企業に示すことができます。
詳しいアピール方法は、以下の記事で解説しています↓↓
まとめ
以上、「残業代が出ない」ことが退職理由である志望動機の面接例文３選と、最強の志望動機をつくる２つの方法について紹介しました。
・「残業代が出ない」ことは、至って正当な退職理由。
・「残業代が出ない」ことを面接で話す欠点は、不満を持ちやすい、仕事に対する意欲、問題解決力を疑われること。
・「残業代が出ない」ことは、キャリアアップを目的とした志望動機に加えて伝える。
・「残業代が出ない」という退職理由を面接で伝えるため、自己分析ツールで分かった強みをもとにキャリアアップを目的とした志望動機を作成する。
・「残業代が出ない」ことは、転職理由に付け加える、残業代が出ない理由と期待を具体的に述べる、残業代が出ないことは転職理由の一つと述べることがポイント。
・転職成功テクニックを活用し、内定獲得を目指して下さい。
みなさんの転職成功を心から祈っております。
