「人柄重視」の面接に落ちたのはナゼ？転職体験と志望動機例文

求人には「人柄重視」と書いてあったのに、面接に落ちた…と落ち込んでいませんか？しかし、その必要は全くありません。私も経験があります。

「人柄重視」と言っても実際のところほとんどの企業は通常の採用選考を行っているのが現状だからです。

まずは志望動機の見直しを行い、人柄（強み）が表れた志望動機を書くことで、採用にグッと近づきます。

この記事では、「人柄重視」の面接に落ちた理由について私の経験をもとに解説し、併せて採用される志望動機の作成法を紹介します。

「人柄重視」の独自アンケート調査

当サイトで「人柄重視」の面接に応募する人の印象について、独自にアンケート調査を行いました。

その結果、一般企業の採用担当者100名の調査で、「大変良い」および「良い」がそれぞれ42%となり、合計で84%に達しました。

「人柄重視」の面接を実施する理由

「人柄重視」で募集している企業の面接に落ちた場合、自分の人間性を否定された気持ちになるかも知れません。しかし落ち込む必要はまったくないです。

なぜなら、「人柄重視」として求人を出す企業でも求める人物像は企業ごとに全く異なるからです。

私も初めて「人柄重視」の企業面接に落ちたときはとても落ち込みましたが、選考過程を理解してからは、気にしなくなりました。

若手（第二新卒等）を採用したい（※「人柄重視」の面接をする理由①）

第二新卒など、若手社員を採用したい企業は、スキルや経験よりも将来的なポテンシャルを重視することがあります。

若手社員は、経験やスキル面での差があまり大きくないため、人柄や成長意欲、コミュニケーション能力など、面接では将来的な価値を見出すため「人柄重視」を採用するわけです。

会社で長く働く人材を採用したい（※「人柄重視」の面接をする理由②）

採用してもすぐに退職されてしまうと、採用にかかるコストが無駄になります。企業は高い採用コストと教育コストを削減するため、会社に定着して長く働く熱意ある人材を求めています。

そのため、長期的な視点での採用活動を行うために、応募者が自社の社風や文化に馴染み、長く付き合えるかといった点を「人柄」で判断したいと考えるわけですね。

多くの応募者を集めて選考したい（※「人柄重視」の面接をする理由③）

一部の不人気企業・離職率が高い企業が、応募者を増やす目的のために「人柄重視」として募集を行うことがあります。

このような求人には要注意です。「人柄重視」で応募者を集めておきながら、実際には、スキルや経験を重視して選考を行います。さらにブラック企業が含まれている可能性もあります。

「人柄重視」の面接でも落ちた理由

「人柄重視」という求人でも面接に落ちたことには理由があります。「人柄重視」でも、基本的に通常の書類選考と面接を行うケースが多いからです。

若手候補者と判断されなかった（※「人柄重視」の面接で落ちた理由①）

企業が若手社員を採用したいと考えて「人柄重視」として求人を出すことは解説しました。しかし、企業によって何を若手とするか定義が異なります。

２０代前半、あるいは３０代が若手ということもあるわけです。これに合致しないと、人柄に関係なく不採用になることがあります。ちなみに私が転職した先は３０代でも若手でした。

応募者数が予想以上に多かった（※「人柄重視」の面接で落ちた理由②）

企業が「人柄重視」として求人を出せば、受かりやすいかも？と考えて応募者が殺到することがあります。私もそのうちの一人でした。

実際に受かりやすいわけではありませんが、予想以上に多くの応募者がいれば、企業も全員と面接することが物理的に不可能となり、書類選考の段階でも選別が行われます。

最低限の経験・スキルがない（※「人柄重視」の面接で落ちた理由③）

「人柄重視」の採用では、コミュニケーション能力や柔軟性を重視した選考が行われることは間違いなありません。それでも最低限の経験、スキル、ビジネスマナーは必要です。

企業としても、どんなに「人柄が良い」と判断した応募者であっても、会社に入って仕事をするための、最小限の能力すらない応募者だと判断すれば不採用にします。

社風と合わないと判断された（※「人柄重視」の面接で落ちた理由④）

各企業には独自の社風があり、たまたま企業が求める社風に合わない場合、不採用になることがあります。私も面接中に「わが社に合わない」と言われたこともあります。

ベンチャー企業で挑戦的な社風もあれば、堅実経営でチームワークを重視する企業もあるでしょう。人柄が評価されても、求める社風やポジションに合わない…というのは良くあることです。

人柄を感じられない志望動機（※「人柄重視」の面接で落ちた理由⑤）

「人柄重視」でも採用されない応募者に多いのが、志望動機で人柄が感じられない、内容が未熟で選考基準を満たさない、ということです。

志望動機は、応募書類の中でも採用担当者が注目して観察する部分です。その志望動機に「人柄」を判断する要素がない場合、書類選考落ち、面接に呼ばれないことになります。

「人柄重視」なら志望動機を見直す

「人柄重視」とあったのに面接で落ちた場合、企業の基準に合わなかっただけで、気にする必要はありません。

しかし、応募書類の「顔」である志望動機を見直すだけで、実はどんな基準の企業面接でも第一印象を良く見せることができます。

「人柄重視」志望動機のつくり方（※重要）

「人柄重視」の面接に落ちた方へ、あらゆる企業に対して第一印象の「人柄」を良く見せる志望動機のつくり方を紹介します。

採用したい志望動機は「自分の強みを理解している」こと

８割以上の採用担当者は「自分の強みを理解している」志望動機を求めると企業のアンケート調査で分かりました。

半数以上の採用担当は自己分析しない応募者を採用しない

半数以上の採用担当者は『自己分析をしていない応募者』は採用しないと追加調査で判明しました。さらに、９割の面接官は応募者が「自己分析しているか」を見抜きます。

最強の志望動機をつくる【２つの方法】

いちど『自己分析』して分かった強みを反映すれば面接で何を突っ込まれても『絶対に』ブレない志望動機になります。そもそも、自己の強みをもとに書くからです。

私が実際に無料自己分析ツールで志望動機を書いた方法です。スマホで簡単につくれます↓↓

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「人柄重視」志望動機の例文３選

志望動機のつくり方に従って書いた志望動機の例文を３つ紹介します。

志望動機例文①（※「人柄重視」の面接で落ちない）

【強み：共感力】

志望動機例文②（※「人柄重視」の面接で落ちない）

【強み：人当たりの良さ】

志望動機例文③（※「人柄重視」の面接で落ちない）

【強み：迅速性】

「人柄重視」の面接に落ちた体験

私も「人柄重視」の企業面接に落ちた経験があります。一度や二度でなく、何度か落ちました。「人柄重視」という企業ほど、むしろスキルや経験を重視するように感じました。

人柄重視と言われると、簡単に受かるだろうと考えがちです。しかし、実際には書類選考でも面接でも普通に落ちます。

「人柄重視」とは、その企業が求める人柄を重視するという意味です。良い人なら誰でもいいから採用する！というわけではありません。

ただし、どの企業にも求められる「人柄」は存在します。特に中途採用の場合、第一印象が重要ですから、志望動機を見直すだけで人柄をアピールできます。

私の場合、自己分析を徹底的に行ったり、転職エージェントに相談することで、自分の強みや人柄を志望動機に載せる方法を探りました。

「人柄重視」転職成功テクニック

「人柄重視」の面接に落ちた方でも、転職活動が有利になる転職成功テクニックをご紹介します。

若手向けの「中規模転職サイト」を利用

大手転職サイトだけの登録で満足していませんか？実は、私も含め転職成功者の32％は大手以外の転職サイトも利用して初めて内定しています。

≫【ホワイト企業×内定】若手向け中規模転職サイトおすすめ３選

「人柄」特化の転職エージェントを利用

実は「人柄」こそ、最大の定着性のアピール法です。「人柄の良さ」を自分で伝えられないことが不採用の大きな原因と言えます。

「家族のための転職」を面接でアピール

面接で「家族のために転職する」ことをアピールすれば信頼性と定着性を示すことができます。私も実践しました。

≫「転職理由は家族のため」が最強の志望動機

まとめ

以上、「人柄重視」の面接に落ちた理由と、採用される志望動機の作成法について、私の経験をもとに紹介しました。