転職ノウハウ

アットホームな雰囲気の会社に転職したい理由について悩む人は多いですよね。ただし、重要なのは、自分が仕事においてどのように貢献できるかです。この記事では、例文を示したうえで、具体的な志望動機作成法を紹介します。

「社員を大切にしている」企業へ転職したい人が志望動機をどのようにつくれば良いのか解説します。志望動機はホンネよりもタテマエで作って効率的に転職活動に取り組みましょう。実績のない人でも転職成功するテクニックについても合わせて紹介します。

「働きやすい環境」を志望動機で伝えたいなら工夫が必要です。企業に「この人なら当社で働ける」と思わせることが肝心です。この記事では、「働きやすい環境」の志望動機を面接で伝える例文と、本音が活きる建前の志望動機の作り方を解説します。

志望動機を忘れずに面接にのぞむ方法は、転職活動において自分なりの軸を持つこと。軸があれば自然と言葉が溢れるようになります。本記事では、志望動機が覚えられない方へ向け、転職活動の軸を決めて確実に志望動機を覚える方法について解説します。

「成長したい（キャリアアップ）」という転職理由は、志望動機として極めて一般的。そのため、より独自性がある内容でないと応募先企業には響きません。本記事では「成長したい（キャリアアップ）」ことが転職理由の志望動機作成法について例文付で解説します。

「転職活動の軸」とは何か、作り方に悩んでいませんか？転職活動の軸は実は簡単に作れます。この記事では「転職活動の軸」の具体的な作り方について面接での志望動機例文を交えながら解説します。合わせて採用される志望動機を書く方法も紹介します。

非正社員が35％を占めるなか、中途採用で正社員になりたいと考える人も多いです。年齢やキャリアで難しいことがあっても、30歳未満のポテンシャル採用では若者こそ正社員になれる可能性が高いです。本記事では正社員が難しい理由と対策について解説します。

業績不振や業績悪化、経営不振が転職理由の場合、次の会社にそのことを話すべきか迷いますよね。私も経験があります。しかし、そのまま正直に話しても、企業からは評価されません。本記事では「業績不振」について面接で効果的に話す例文と志望動機作成法について解説します。

休みが少ない、休日が少ないから転職を考える場合、応募先にどう伝えるか悩んでいませんか？休みが少ないという悩みは、あなたが仕事に真剣に取り組んできた証拠です。この記事では「休みが少ない」という転職理由の面接例文と面接官に刺さる志望動機の作り方を解説します。

「評価されない」という転職・退職理由を応募先に直接伝えるのはリスキーです。そんなときは建前（キャリアアップ）の志望動機を作ったうえで、面接で転職理由を伝えればOK。本記事では「評価されない」ことが転職理由の志望動機例文と作成法を解説します。