転職面接で「あなたの強みはなんですか？」と聞かれたら、どう答えるべき？
あなたの「強み」をもとに書いた志望動機を用意しておきましょう。
転職面接で「あなたの強みはなんですか？」と直接聞かれたら、戸惑いますよね。私も面接で同じ質問を受けた経験があります。
あなたの「強み」の質問は入社意欲をアピールする絶好の機会です。回答次第で面接官の印象を大きく左右するからです。
私は「あなたの強みはなんですか？」という質問に対して、自己分析を行い「強み」をもとに書いた志望動機を用意することで内定をゲットしました。
がっくん
中堅企業で平社員だったがっくんです。就職倍率1000倍（2024名エントリー、採用2名）の超ホワイト企業に転職できた経験から、実績がない人でも転職成功するノウハウを発信してます。
この記事では、私の転職成功経験より「あなたの強みはなんですか？」という質問に対する例文を解説し、同時に採用される志望動機作成法をお伝えします。
「あなたの強みはなんですか」に関するアンケート調査
「あなたの強みはなんですか？」という質問に対し、企業の採用担当の心理を見極めるために独自アンケートを行いました。
「あなたの強み」を即答できる応募者の印象を調べたところ、90%以上の採用担当者が「良い印象」を持つと分かりました。
強みを認識していて、かつそれを即答できる応募者は、面接で採用担当者の好感度が上がることは明らかですね。
・「あなたの強みはなんですか？」に即答できる⇒９割以上の採用担当者が好感を持つ。
「あなたの強みはなんですか」と面接で聞かれる理由は？
面接官は「あなたの強みはなんですか？」と質問することで、あなたがどのような人材であるか確認しています。
・企業文化に合う人材か
・自社で活躍する人材か
・自己理解できる人材か
企業文化に合う人材か（※「あなたの強みはなんですか？」と聞かれる理由①）
企業文化は、会社の価値観や働き方そのものです。面接官は「あなたの強みはなんですか？」と聞くことで、あなたの人柄や性格が企業文化に合うかを確認しています。
企業文化に合わないと、早期退職のリスクが高まります。そのため、採用担当者は前もって面接中に「あなたの強み」を聞いておくわけです。
自社で活躍する人材か（※「あなたの強みはなんですか？」と聞かれる理由②）
面接官は「あなたの強みはなんですか？」と質問することで、自社が注力している事業やサービスで、あなたがどれだけ活躍できる人材かを確認しています。
企業は自社の成長や利益に直結するような、特定のスキルや経験を持つ人材を求めています。強みとして挙げる特性が、企業のニーズにマッチしていることが肝心です。
自己理解できる人材か（※「あなたの強みはなんですか？」と聞かれる理由③）
面接官が「あなたの強み」を聞く最大の理由は、あなたが自分の強みや弱みをしっかりと認識しているか？自己理解しているか？を確認したいからです。
自己理解がある人材は、顧客の気持ちも理解しやすく、他の職員とも協力できます。これは仕事を進める上で不可欠なことなので、面接時にしっかりと確認されるわけです。
・「あなたの強みはなんですか？」と聞かれる理由⇒自己理解しているかの確認
「あなたの強みはなんですか」と聞かれた際のNG回答！
転職面接で「あなたの強みはなんですか？」と聞かれた際のNG回答について解説します。
・仕事で活きない強み
・学生時の強みを話す
・志望動機と矛盾する
仕事で活きない強み（※「あなたの強みはなんですか？」へのNG回答①）
応募企業の仕事で活かせない強みはNGです。特に、企業が求める特性にミスマッチの強みを挙げることは避けましょう。
例えば、募集要項に「コミュニケーション能力重視」とある企業に対して、独立心が強いことをアピールしても逆効果です。
学生時の強みを話す（※「あなたの強みはなんですか？」へのNG回答②）
いくら自信のある強みでも、過去のエピソードに基づく強みはNGです。例えば、学生時代の就活で話したような強みです。
前職でどんな強みを育んだか？どのように前職で活かしたか？という直近のエピソードが重要です。過去（学生時代）の経験にもとづく強みを話しても説得力に欠けます。
志望動機と矛盾する（※「あなたの強みはなんですか？」へのNG回答③）
最も気を付けたいのは、履歴書や面接冒頭で話す志望動機と面接中で回答した強みが矛盾する場合です。話に一貫性がないと、一気に信頼を失う可能性があります。
信頼を失えば、採用されることはまずありません。そのため志望動機を作成する段階で、自分の強みを盛り込むことがカギです。
・「あなたの強みはなんですか？」のNG回答⇒志望動機と矛盾する
「あなたの強みはなんですか」志望動機を中心に答える
転職の面接で「あなたの強みはなんですか？」と聞かれた際は、志望動機を中心に回答することでうまくいきます。
志望動機に自分の強みも含めて書いておくことで、面接で強みを尋ねられても即座に対応できます。
さらに、志望動機で書いた強みを面接で再度アピールすれば、一貫性を示すこともできます。一貫性があるだけで、面接官に対する印象が格段にアップします。
・あなたの強みはなんですか？⇒「強み」を反映した志望動機を中心に回答する
「あなたの強みはなんですか」志望動機のつくり方（※重要）
転職面接で「あなたの強みはなんですか？」と聞かれた際、うまく回答するためにベースとなる志望動機の作成法を紹介します。
志望動機には面接官に刺さる「型」が存在します。しかし採用される志望動機に必要不可欠なことが「強み」の理解です。
採用したい志望動機は「自分の強みを理解している」こと
８割以上の採用担当者は「自分の強みを理解している」志望動機を求めることが企業アンケートで分かりました。
強みが反映されていないと、そもそも採用される志望動機になりません。
半数以上の採用担当は自己分析しない応募者を採用しない
半数以上の採用担当者は『自己分析をしていない応募者』は採用しないと追加調査で判明しました。また、９割の面接官は応募者が「自己分析しているか」分かります。
『自己分析』をしないと半数が即不採用になるわけです。自己分析ナシでは強みが理解できないからです。
最強の志望動機をつくる方法
いちど『自己分析』で分かった強みを反映するだけで面接で何を突っ込まれても『絶対に』ブレない志望動機になります。
私は自己分析結果から志望動機をつくり、倍率1000倍の企業にも転職できました。以下に、これを試せる２つの方法を紹介します↓↓どちらかの方法で書いてみてください。
私が実際に無料自己分析ツールで志望動機を書いた方法です。スマホで簡単につくれます↓↓
AIに自己分析結果を学習させて志望動機を書く方法です。転職理由もAIが考えてくれます↓↓
私は保険会社の営業職で、チームメンバーと協力して目標を達成してきました。しかし、前職では既存顧客への保険商品提案が主で、チームワークを発揮する機会が少なかったため、転職を決意しました。貴社は挑戦的なベンチャー企業であり、新規市場への進出やプロジェクト全体の一体感が魅力です。私はチームワークを活かし、新たな事業展開に貢献したいと考え、貴社を志望しました。
AIが書いた志望動機例文です。人間以上の精度です。文字数指定で『履歴書用』も書けるので、利用した方に大変好評です。
「あなたの強みはなんですか」志望動機と回答例文
志望動機のつくり方に沿って書いた志望動機と、「あなたの強みはなんですか？」という質問に対する回答例文を解説します。
「あなたの強みはなんですか？」という質問に回答するポイントは以下の通りです。
・自己分析で分かった強みを「結論」から述べる
・前職で「強みを活かしたエピソード」を述べる
・応募先企業で「強みを活かせること」を述べる
志望動機と回答例文①（※あなたの強みはなんですか？）
【強み：共感性】
私は不動産会社で営業職をしています。共感性を活かした営業スタイルで、顧客のニーズを先読みし成約率を高めてまいりました。しかし、一時的な契約で終了する不動産取引でなく、顧客とより長くお付き合いできる環境で、営業力を高めたいと考えて転職を決意しました。
貴社は自動車ディーラーとして、整備、車検といったアフターサポートを通して、既存顧客の維持に注力し、新車販売に繋げていると伺いました。
私は現職で培った営業経験を活かし、貴社において新規顧客はもちろん、既存顧客との信頼関係を構築することで顧客維持率の向上を図り、貴社の発展に貢献したいと考えて志望しました。
※不動産会社営業職から自動車ディーラー営業職への転職
あなたの強みはなんですか？
はい。私の強みは共感性です。現職では不動産賃貸営業において、物件をお探しのお客様のお話に傾聴することに徹しました。その結果、家賃だけでなく、ご家族の状況までお伺いすることで、立地や設備に新たなニーズを見出し、成約に繋げておりました。御社でもこの強みを活かして、顧客との対話を通じて隠れたニーズを探り、お客様がより良い自動車の購入体験ができるように努め、御社の販売台数の向上に貢献したいと考えております。
志望動機と回答例文②（※あなたの強みはなんですか？）
【強み：人当たりの良さ】
私は紳士服専門店で販売を担当していました。人当たりの良い接客を心掛け、リピート顧客を獲得することで店舗の売上に貢献してまいりました。今後は、接遇スキルを高め、お客様に価格以上の価値を提供できる仕事でキャリアアップしたいと考えて転職を決めました。
貴社はホテル経営において、地元企業と協業した観光案内サービスや職員の接遇研修を通じてホスピタリティを追求している姿勢に強い魅力を感じました。
私は前職の接客経験を活かしつつ、心のこもった接遇を通してお客様に宿泊料金以上の価値をご提供し、リピーター率を引き上げ、貴社ホテルの発展に貢献したいと考えて応募しました。
※紳士服専門店販売職からホテリエへの転職
あなたの強みはなんですか？
はい。私の強みは人当たりの良い接客です。前職では、オフィスのカジュアル化でスーツ離れや店舗の客離れが進む状況でした。しかし、私は店舗にいらっしゃるおひとりおひとりのお客様に対して常に親切丁寧な接客を心掛けました。結果として、弊店舗の接客が良いという口コミをご覧になった新規顧客の来店が増加しました。御社においても、お客様に対する接遇スキルを高め、評判をご覧になった新規宿泊客の増加に貢献できると考えております。
志望動機と回答例文③（※あなたの強みはなんですか？）
【強み：迅速性】
私は郵便局で事務職を務めています。郵便窓口において、迅速かつ正確な郵便物の取り扱いや手続きに努め、局内で高く評価されてまいりました。しかし、バックオフィス業務が増えたため、お客様と直接関わる環境で事務処理能力を高めたいと考えて転職を決意しました。
貴院は医療支援システムの新規導入や、医療事務員もチーム医療の一員として積極的に患者様と関わることで医療サービスの質向上を目指していると伺いました。
私は現職で培った事務経験を活かして、いち早く貴院の医療事務業務に対応し、医療スタッフを支えることで貴院の医療サービスの質向上と発展に貢献したいと考えて志望しました。
※郵便局事務員からクリニック医療事務職への転職
あなたの強みはなんですか？
はい。迅速性が私の強みです。現職では、郵便物のデータ管理システムが導入された際も、迅速に対応できるようにマニュアルを作成し、職員同士で共有することで作業の効率化を図りました。結果として、お客様を待たせることなく窓口業務に専念でき、顧客満足度の向上に貢献しました。御院が進めておられる予約管理システムや電子カルテの導入にも迅速かつ柔軟に対応し、医療スタッフの負担を減らし患者様に還元したいと考えています。
「あなたの強みはなんですか」私の転職活動体験談
私も転職活動中の面接で「あなたの強みはなんですか？」と聞かれた経験があります。結果的に内定をいただいた企業でした。
私の転職経験では、面接で「強み」を聞かれる場合、内定が出る確率が高いように感じます。
面接官は採用を検討している応募者に対してのみ、強みや経験、スキルなどを掘り下げて聞く印象があります。だからこそ、事前の準備次第で結果が大きく変わります。
本記事で解説したように、この質問に対しては強みを反映した志望動機を作成しておくことが手っ取り早いです。
「あなたの強み」について質問を受けても、再度志望動機の内容を詳しく説明するだけで良いからです。
まずは転職活動の柱である志望動機を揺るぎないものにして、「強み」を含めて面接でのあらゆる質問に対応できる準備を整えましょう。
「あなたの強みはなんですか」X（旧Twitter）の意見
転職面接の「あなたの強みはなんですか？」という質問についてX（旧Twitter）の意見を見てみます。
「あなたの強みはなんですか？」という質問に、どう答えればいいか分からない…と感じる方もいるようですね。自己分析の重要性についての投稿が多く見られました。
「あなたの強みはなんですか」の転職成功テクニック
「あなたの強みはなんですか？」の質問対策に加え、ホワイト企業に転職できる転職成功テクニックを紹介します。
私が倍率1000倍の転職成功時に駆使したテクニックです↓↓このテクニックを活用するだけで、他の転職者と圧倒的な差がつきます。
・若手向けの「中規模転職サイト」を利用
・「人柄」特化の転職エージェントを利用
・「家族のための転職」を面接でアピール
若手向けの「中規模転職サイト」を利用
大手転職サイトだけの登録で満足していませんか？実は、私も含め転職成功者の32％は大手以外の転職サイトも利用して初めて内定しています。
大手だけを使うと中規模転職サイトの掘り出し求人を見逃すからです。下記では、ホワイト企業に内定する「若手向け」中規模転職サイトを紹介します↓↓
「人柄」特化の転職エージェントを利用
実は「人柄」こそ、最大の定着性のアピール法です。「人柄の良さ」を自分で伝えられないことが不採用の大きな原因と言えます。
しかし「人柄」のアピールに特化した転職エージェントを利用すれば、圧倒的に（ホワイト企業に）採用されやすくなります↓↓
「家族のための転職」を面接でアピール
面接で「家族のために転職する」ことをアピールすれば信頼性と定着性を示すことができます。家族を大切にする人材をホワイト企業は求めます。
アピール方法は以下の記事を参考にしてください↓↓
まとめ
以上、「あなたの強みはなんですか？」という転職面接の質問に対する例文と、採用される志望動機の作成法についてお伝えしました。
・企業独自アンケートの結果、「あなたの強みはなんですか？」に即答できる応募者に対しては、９割以上の採用担当者が好感を持つと判明。
・「あなたの強みはなんですか？」と面接官が聞く理由は、企業文化に合う人材か、自社で活躍する人材か、そして何より自己理解できる人材かを確認するため。
・「あなたの強みはなんですか」と聞かれた際のNG回答は、仕事で活きない強み、学生時の強み、志望動機と矛盾する内容を話すこと。
・「あなたの強みはなんですか」という質問には、強みを反映した志望動機を中心にするとうまく回答できる。
・「あなたの強みはなんですか」という質問に対応するため、自己分析ツールで分かった強みをもとに志望動機を書く。
・「あなたの強みはなんですか」という質問には、結論として自己分析で分かった「強み」、前職で「強みを活かしたエピソード」、応募先企業で「強みを活かせること」の順に述べる。
・転職成功テクニックを活用して内定獲得率を大幅アップさせてください。
みなさんの転職成功を心から祈っております。
