面接に「受かったと思ったら落ちた」ときの体験【手応えはあてにならない】2025年版

転職面接では、「受かったと思ったら落ちた」という経験をする人も少なくありません。実は、私もその一人です。

面接官の笑顔や雑談、面接時間の延長などの「手応え」が、必ずしも合格を意味するわけではないからです。

私は、志望動機で『強み』をしっかり伝えることで“本物の手応え”を得ることができ、実際に内定を獲得しました。

この記事では、私が面接で「受かったと思ったら落ちた」体験をもとに、手応えがあてにならない理由と、『強み』を含む志望動機の作成法を紹介します。

「受かったと思ったら落ちた」ときに応募者が感じやすい手応え

面接で「受かったと思ったら落ちた」とき、応募者が当初感じやすい手応えを考えてみましょう。

採用担当者に「笑顔」が多い

面接中、採用担当者が笑顔でうなずきながら話を聞いてくれると、「これは受かった」と思っても無理はありません。

特に、これまでの経験を語ったときに「素晴らしい経歴ですね」と笑顔で返されたら、安心感が生まれます。

面接の最中に「雑談」が多い

面接の終盤にかけて雑談が増えてくると、「これはもう受かったと思っていいのでは？」と感じてしまう方は多いはずです。

仕事と関係のない話題で盛り上がったり、和やかな雰囲気だと、面接というより内定前の顔合わせのような気さえします。

面接の「時間」が延長された

面接が30分の予定だったのに、実際は1時間近くかかった……そんな経験をすると、「受かった」と感じるのは自然なことです。

面接官が話を掘り下げたり、逆質問に熱心に答えてくれたりすると、なおさらそのように感じるでしょう。

「受かったと思ったら落ちた」とき手応えがあてにならない理由

面接で「受かったと思ったら落ちた」とき、これらの手応えがあてにならない理由も押さえておきましょう。

「笑顔が多い」のは悪印象を与えないため

企業の採用担当者の「笑顔が多い」のは、応募者に悪印象を与えないためと考えられます。

特に大手企業では、面接でどんな応募者に対しても笑顔や相槌を意識的に使うのが一般的な配慮です。

なかには「採用は見送るけれど、企業イメージは保ちたい」と考え、あえて丁寧な態度をとる面接官もいます。

「雑談が多い」のは応募者を見定めるため

また、面接で「雑談が多い」場合は、応募者の人柄や本音を見定めるためと考えられます。

雑談を通してリラックスした状態をつくり、そのときの応募者の受け答えから本音を探るというわけです。

その人柄や本音が、企業が求めている人材と合わなければ、当然ながら落ちることになります。

「面接の長さ」は応募者側にも原因がある

さらに、「面接の長さ」で手応えを感じても、その原因が応募者側にあることも考えられます。

応募者の回答が長すぎたり、的外れだと、面接官の質問が増えてしまい、結果として面接時間が延びます。

面接時間が長いからといって、それがそのまま企業側の評価につながるとは限らないのです。

「受かったと思ったら落ちた」としても本物の手応えを得る方法

面接で「受かったと思ったら落ちた…」とならないためには、自分の『強み』をしっかり伝えることがカギです。

自分の『強み』を伝えることで、面接に対する自信が生まれ、本物の手応えを感じられるようになります。

そのためにも、まずは転職活動の第一歩である志望動機に自分の『強み』を盛り込むことから始めてみてください。

「受かったと思ったら落ちた」ときの強みを含む志望動機作成法（※重要）

面接で「受かったと思ったら落ちた…」とならないために、自分の『強み』を含めて伝える志望動機の作成法を解説します。

採用したい志望動機は「自分の強みを理解している」こと

８割以上の採用担当者が「自分の強みを理解している志望動機」を求めると企業アンケートで答えました。

半数以上の採用担当は自己分析しない応募者を採用しない

半数以上の採用担当者は「自己分析をしていない応募者は採用しない」と追加調査で答えました。また、９割が「自己分析済」か見抜けます。

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最強の志望動機をつくる【２つの方法】

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「受かったと思ったら落ちた」ときの強みを含む志望動機の例文

志望動機をつくる２つの方法で作成した、自分の『強み』を伝える志望動機の例文を紹介します。

志望動機の例文（「受かったと思ったら落ちた」を防ぐ）

「受かったと思ったら落ちた」私の転職活動における面接体験談

私も、「受かったと思ったら落ちた」という面接をこれまで何度も経験してきました。手応えがあっても落ちることは、転職活動ではよくあることです。

ある同業他社の面接では、職歴が活かせると笑顔で言われ、「当社に合っていますね」と評価されたことがあります。

さらに面接は予定より1時間近く延び、最後には「希望の配属先はありますか？」と聞かれ、「これは受かった」と思いました。

ですが結果は不採用でした。納得できず気持ちを引きずり、次の応募にも前向きになれずにいたのを今でも覚えています。

その後、転職エージェントに確認すると、面接が長引いたのは単に時間が空いていただけで、実は求人との適性がなかったそうです。

つまり、面接官の笑顔や手応えだけで安心してしまい、「なぜその企業を選んだのか」をきちんと伝えられていなかったのです。

それからは自己分析を深め、自分の強みを言語化し、志望動機の中で「この会社で何ができるか」を伝えることで内定につなげました。

転職成功テクニック

「受かったと思ったら落ちた」という面接で手応えがあてにならない理由に加え、転職成功テクニックを紹介します。

若手向けの「中規模転職サイト」を利用

実は、私も含め転職成功者の32％は大手以外の転職サイトも利用して初めて内定しています。

≫【ホワイト企業×内定】若手向け中規模転職サイトおすすめ３選

「人柄」特化の転職エージェントを利用

残念ながら、自分の「人柄の良さ」を伝えきれずに不採用になる方がとても多いです。

面接で「家族のための転職」をアピール

面接で「家族のために転職する」ことをアピールすれば信頼性を示すことができます。

≫「転職理由は家族のため」が最強の志望動機

まとめ

以上、私が面接で「受かったと思ったら落ちた」体験と手応えがあてにならない理由、『強み』を含む志望動機の作成法について解説しました。