転職面接で「あなたにとって仕事とは」と聞かれたら？
自分の強みを反映した志望動機をもとに回答するだけでOK。
転職面接で『あなたにとって仕事とは？』という質問に上手く答える方法に悩んでいませんか？私も転職面接で同じ質問を受けた経験があります。
単純に応募者の仕事に対する考えを話しても、面接官が興味を惹かれることはありません。
私は、自分の強みを反映した志望動機をもとに答えることで、面接官に一貫性をアピールし、内定を獲得することができました。
がっくん
中堅企業で平社員だったがっくんです。就職倍率1000倍（2024名エントリー、採用2名）の超ホワイト企業に転職できた経験から、実績がない人でも転職成功するノウハウを発信してます。
この記事では、私の転職体験をもとに『あなたにとって仕事とは？』という質問への回答例文と採用される志望動機の作成法を紹介します。
「あなたにとって仕事とは」に関するアンケート
当サイトで「あなたにとって仕事とは」という質問に答えられる応募者の印象について、独自のアンケートを実施しました。
一般企業の採用担当者100名の調査で、「大変良い」が36％、「良い」が51％となり、合わせて87％が好印象を持つことが分かりました。
自分にとって仕事とは何か？をしっかりとアピールできれば、採用担当者により良い印象を与えることができます。
・「あなたにとって仕事とは？」に答えられる応募者：８７％の採用担当者が好意的な印象をもつ。
「あなたにとって仕事とは」と面接官が聞く理由
転職面接で「あなたにとって仕事とは？」と面接官が聞くのは、主に以下の３つの理由があります。
・仕事に対する「成長意欲」の確認。
・企業の「価値観」との一致の確認。
・「志望動機との一貫性」の確認。
仕事に対する「成長意欲」の確認（※あなたにとって仕事とは？と聞かれる理由①）
面接官は「あなたにとっての仕事」を尋ね、あなたが仕事に対して成長意欲を持っているか確認しています。
仕事に対するあなたの意欲や、仕事を通して成長しようとする意欲が知りたいからです。
あなたの人生における「仕事」の位置付けを確認し、仕事に対する熱心さや、自己成長したいと願う姿勢を見極めているわけです。
企業の「価値観」との一致の確認（※あなたにとって仕事とは？と聞かれる理由②）
面接官は「あなたにとっての仕事」の回答内容から、あなたと企業の価値観が合うかを確認しています。
そもそも、仕事に対する価値観が合わないと、それが応募者の早期退職に繋がる可能性があるからです。
企業は、あなたと価値観が一致しているか見極め、長く働いてくれる人材であるかどうかを判断しています。
「志望動機との一貫性」の確認（※あなたにとって仕事とは？と聞かれる理由③）
面接官は「あなたにとっての仕事」の回答から、あなたの志望動機との一貫性を確認しています。
面接官は、常にあなたが企業を志望した理由を念頭に置いて面接しています。志望動機と一貫性がないだけで信頼を失い、採用されることはありません。
この質問は、あなたが本当にその企業で働きたいと思っているか、その動機が真剣かどうかも同時に聞かれていると意識して下さい。
・「あなたにとって仕事とは？」と聞かれる理由⇒仕事に対する成長意欲、企業の価値観との一致、志望動機との一貫性を確認するため。
「あなたにとって仕事とは」で避けるべきNG例文
転職面接における「あなたにとって仕事とは？」という質問で避けるべきNG例文は、以下の通りです。
・仕事に対する「成長意欲」がない。
・企業の「価値観」と一致しない。
・「志望動機との一貫性」がない。
仕事に対する「成長意欲」がない（※あなたにとって仕事とは？のNG回答①）
仕事に対する「成長意欲」がないと思われるような回答は避けてください。面接官は、仕事に対して、また仕事を通じて成長する熱意ある人材を採用したいからです。
「生活のためです」といった回答はもちろんNGです。また「社会貢献です」と答える場合でも、そう考えた具体的な理由を示さなければ、意欲は伝わりません。
「仕事とは？」に答えることは、転職活動そのものに対する意欲を説明することでもあるのです。
企業の「価値観」と一致しない（※あなたにとって仕事とは？のNG回答②）
企業の「価値観」と一致しないような回答は避けましょう。採用の決め手は、企業文化や価値観に一致するかどうかが重要だからです。
例えば「仕事は競争です」といった競争的な価値観を示しても、協調性を重視する企業の価値観には一致しないでしょう。
回答を一致させるためには、事前にある程度の企業研究を行い、企業の価値観を知っておくことも欠かせません。
「志望動機との一貫性」がない（※あなたにとって仕事とは？のNG回答③）
「志望動機との一貫性」がない回答は避けましょう。すでに解説した通り、面接の回答では志望動機との一貫性が極めて重要だからです。
例えば、「キャリアアップ」を志望動機として書いた場合、仕事とは？という質問にもキャリアアップの思いを反映しないと不自然です。
このためには、前もって自分の志望動機をハッキリさせておく必要があります。
・「あなたにとって仕事とは？」のNG例文⇒仕事に対する成長意欲がない、企業の価値観と一致しない、志望動機との一貫性がない回答。
「あなたにとって仕事とは」志望動機を中心に回答
転職面接で「あなたにとって仕事とは？」と聞かれた際は、自分の強みを反映した志望動機を中心に答えると、面接官を納得させることができます。
どんな質問に対しても、志望動機を中心に答えましょう。それだけで、NG回答を避けながら一貫性を示すことができます。
私もしっかりと作り込んだ志望動機を用意したことで、実際に複数の内定を獲得しました。
「あなたにとって仕事とは」志望動機のつくり方（※重要）
「あなたにとって仕事とは？」という質問に回答するため、ベースとなる志望動機のつくり方を紹介します。
志望動機には、面接官に刺さる「型」が存在します。しかし採用される志望動機に必要不可欠なことがあります。
採用したい志望動機は「自分の強みを理解している」こと
８割以上の採用担当者は「自分の強みを理解している」志望動機を求めることが企業のアンケート調査で分かりました。
つまり強みが反映されないといつまでも採用されない志望動機を書き続けることになります。
半数以上の採用担当は自己分析しない応募者を採用しない
半数以上の採用担当者は『自己分析をしていない応募者』は採用しないことが追加調査で判明しました。また、９割の面接官は応募者が「自己分析済」か見抜けます。
『自己分析』をしないと半数が即不採用になるわけです。自己分析ナシでは強みが理解できないからです。
最強の志望動機をつくる２つの方法
いちど『自己分析』で分かった強みを反映するだけで面接で何を突っ込まれても『絶対に』ブレない志望動機になります。そもそも、強みをもとに書くからです。
私は自己分析結果から志望動機をつくり、実際に倍率1000倍の企業にも転職できました。以下に、これを試せる２つの方法を紹介します↓↓
私が実際に無料自己分析ツールで志望動機を書いた方法です。スマホで簡単につくれます↓↓
AIに自己分析結果を学習させて志望動機を書く方法です。転職理由もAIが考えてくれます↓↓
私は保険会社の営業職で、チームメンバーと協力して目標を達成してきました。しかし、前職では既存顧客への保険商品提案が主で、チームワークを発揮する機会が少なかったため、転職を決意しました。貴社は挑戦的なベンチャー企業であり、新規市場への進出やプロジェクト全体の一体感が魅力です。私はチームワークを活かし、新たな事業展開に貢献したいと考え、貴社を志望しました。
AIが書いた志望動機例文です。人間以上の精度です。文字数指定で『履歴書用』も書けるので、利用した方に大変好評です。
「あなたにとって仕事とは」志望動機と面接回答例文３選
志望動機のつくりかたで書いた志望動機と「あなたにとって仕事とは？」に対する回答例文３選を紹介します。
「あなたにとって仕事とは」に回答する際のポイントは、下記の通りです。
・「強み」をもとに、あなたにとっての仕事を述べる。
・「強み」を活かしたエピソードについて述べる。
・「強み」を応募先でも活かしたいことを述べる。
【１】志望動機と回答例文（※あなたにとって仕事とは？）
【強み：共感性】
私は不動産会社で営業職を務めております。共感性を活かした営業スタイルで顧客との信頼関係を築きながら営業成績を積み重ねてまいりました。しかしながら、不動産物件に限らず、お客様の多様なニーズに柔軟に対応できる営業力を更に高めたいという思いから、転職を決意しました。
貴社は、自社開発の住宅設備や建築資材において高品質を追求し、柔軟な家づくりを提供することで、常に顧客満足度の向上に取り組んでいると伺っております。
私はこれまでの営業経験で培った、お客様に共感する営業スキルを活かし、顧客のニーズを的確にとらえ、信頼関係を築くことで顧客満足度の向上を図り、貴社の発展に貢献したいと考えて志望いたしました。
※不動産会社営業職からハウスメーカー営業職への転職
あなたにとって「仕事」とは何ですか？
はい。私にとって仕事とは「社会貢献」です。現職の不動産営業では、予算や立地条件で理想の物件が見つからない場合、お客様の生活スタイルや将来の夢に共感し、深くヒアリングすることに尽力してきました。その結果、単に物件を売るのではなく、お客様が社会生活を営む上で理想的な物件を提案することができました。この経験から、不動産の仕事を通じて社会に貢献できることに気づかされました。御社においても、一人ひとりのお客様のニーズに耳を傾け、最適な住宅設計をご提案することで、社会貢献に繋がる仕事を意識しながら、御社の発展のために努力したいと考えています。
【２】志望動機と回答例文（※あなたにとって仕事とは？）
【強み：人当たりの良さ】
私はゴルフ用品専門店で販売職をしていました。お客様のゴルフライフをより豊かにする人当たりの良い接客を心がけ、リピート購入に繋げることで店舗の売上に貢献してまいりました。今後は商品価格を越えたサービスを提供できる環境で接遇スキルを磨きたいと考え、転職を決意しました。
貴社はホテル経営において、お客様の求めに応じた地産地消レストランの開業や職員の接遇研修を通じて、宿泊客のホスピタリティを追求している姿勢が大変魅力的です。
私は前職の販売経験を活かしながら、接遇スキルを更に磨き、お客様に特別な滞在体験を提供することでリピート利用率の向上を図り、貴社の発展に貢献したいと考えて応募いたしました。
※ゴルフ用品専門店販売職からホテリエへの転職
あなたにとって「仕事」とは何ですか？
はい。私にとって仕事とは「人に喜びを与えること」です。前職のゴルフ用品専門店での販売で、ゴルフ初心者のお客様が来店されたとき、私は決して押し売りせず、気さくで人当たりの良い接客を心がけました。その結果、お客様はゴルフに興味を持ったきっかけや来店の背景について楽しく話され、喜んで商品をご購入されました。その後、私の接客を気に入ってくださり、リピーターとして当店を利用してくださいました。接客を通じて人に喜びを与えることができると実感した経験です。御社でもこの経験を活かし、お客様に心から楽しんでいただける滞在体験を提供し、御社の発展に貢献したいと考えています。
【３】志望動機と回答例文（※あなたにとって仕事とは？）
【強み：迅速性】
私は信用金庫で後方事務を担当しております。迅速かつ丁寧な融資審査書類のチェックや電話応対を通じて、庫内で高い評価を受けてまいりました。しかし、現職において分業化が進んだ結果、顧客対応の機会が減少し、よりお客様に近い環境で事務処理能力を向上させたいという思いから、転職を決意しました。
貴院は予約管理システムや電子レセプトなどの新規医療支援システムを導入し、医療事務員の患者対応を含めて、クリニック全体で患者満足度の向上を目指していると伺っております。
私は現職での事務経験を生かし、新しい事務システムを効率的に運用することで医療スタッフを支え、患者様に寄り添う丁寧な事務対応によって、患者満足度の向上に努め、貴院の発展に貢献したいと考えて志望いたしました。
※信用金庫後方事務職からクリニック医療事務職への転職
あなたにとって「仕事」とは何ですか？
はい。私にとって仕事は「責任を果たすこと」です。現職の信用金庫における後方事務職で、緊急の融資審査が必要となったことがありました。取引先企業の経営に大きく関わる案件でしたので、限られた時間内に迅速な書類確認と電話応対を行うことに専念しました。この結果、顧客や融資担当者からの信頼を得ることができただけでなく、信用金庫の一員として地域社会の発展に貢献するという責務を果たすことができたと感じています。御院においても、この経験を活かし、患者様をお待たせしない迅速かつ丁寧な事務対応に努め、医療スタッフの診療と患者様の健康を全力でサポートすることで、御院の発展に貢献したいと考えています。
「あなたにとって仕事とは」私の転職活動体験談
私も転職活動中の面接で「あなたにとって仕事とは？」「仕事の目的は？」と聞かれた経験があります。
これらの質問に対して「社会貢献」や「自己成長」と答えていましたが、面接官の反応はいまひとつでした。
私の回答が一般的過ぎて、魅力がなかったのでしょう。このような大きなテーマの質問では、応募者が表面的なきれいごとを並べる、と面接官は知っています。
そこで重要になるのは、たとえ短い期間でも「具体的な業務経験」にもとづいたエピソードを含んだ回答です。
自己分析を通じて分かった強みを示しつつ、具体的なエピソードで裏付けることで、面接官に強く印象付けることができます。
強みを事前に知っておくだけで、自信が持てます。自信は緊張しない面接力に繋がるので、しっかり準備をして、面接に挑んで下さい。
「あなたにとって仕事とは」転職成功テクニック
「あなたにとって仕事とは？」の質問対策ができたら、ぜひ実践して欲しい転職を成功に導くテクニックを紹介します。
私が倍率1000倍の転職成功時に駆使したテクニックです↓↓
・若手向けの「中規模転職サイト」を利用
・「人柄」特化の転職エージェントを利用
・「家族のための転職」を面接でアピール
若手向けの「中規模転職サイト」を利用
大手転職サイトだけの登録で満足していませんか？実は、私も含め転職成功者の32％は大手以外の転職サイトも利用して初めて内定しています。
大手だけを使うと中規模転職サイトの掘り出し求人を見逃すからです。下記では、ホワイト企業に内定する「若手向け」中規模転職サイトを紹介します↓↓
「人柄」特化の転職エージェントを利用
実は「人柄」こそ、最大の定着性のアピール法です。「人柄の良さ」を自分で伝えられないことが不採用の大きな原因と言えます。
しかし「人柄」のアピールに特化した転職エージェントを利用すれば、圧倒的に（ホワイト企業に）採用されやすくなります↓↓
「家族のための転職」を面接でアピール
面接で「家族のために転職する」ことをアピールすれば信頼性と定着性を示すことができます。私も実践しました。
アピール方法は以下の記事を参考にしてください↓↓
まとめ
転職面接における『あなたにとって仕事とは？』という質問への回答例文と、志望動機のつくり方について解説しました。
・独自のアンケート調査で、「あなたにとって仕事とは？」に答えられる応募者に対し、採用担当者の８７％が好意的な印象をもつことが分かった。
・「あなたにとって仕事とは」と面接官が聞く理由は、仕事に対する成長意欲、企業の価値観との一致、志望動機との一貫性を確認するため。
・「あなたにとって仕事とは」についてのNG回答は、仕事に対する成長意欲がない、企業の価値観と一致しない、志望動機との一貫性がない回答。
・「あなたにとって仕事とは」の質問には、志望動機を中心に回答することでNG回答を避けることができる。
・「あなたにとって仕事とは」の質問には、自己分析ツールで明らかになった自分の強みをもとに書いた志望動機で対応する。
・「あなたにとって仕事とは」の回答ポイントは「強み」をもとにしたあなたにとっての仕事、強みを活かしたエピソード、強みを応募先でも活かしたいこと、の順に述べる。
・転職成功テクニックを活用し、内定率アップを狙ってください。
みなさんの転職成功を心から祈っております。
