「残業についてどう思うか」面接の例文３選｜転職の志望動機の書き方

転職面接で「残業についてどう思うか」と聞かれることがあります。私も残業や労働環境に関する質問を受けた経験があります。

残業について尋ねられた際はネガティブな回答はもちろん、過剰反応を避けて回答する必要があります。

志望動機で「応募者が企業で実現したいこと」を示すために、ある程度の残業はやむを得ないとポジティブな態度を示すことがカギです。

この記事では、私の転職成功体験をもとに「残業についてどう思うか」という質問に回答するポイントを例文付きで解説し、さらに採用される志望動機の作成法も紹介します。

「残業についてどう思うか」をアンケート調査

面接時の「残業についてどう思うか」という質問にしっかりと回答できる応募者への印象について、当サイトが独自にアンケートを行いました。

一般企業の採用担当者100名を対象にした調査で、９０%以上の採用担当者が印象が「良い」と回答しました。

「残業についてどう思うか」面接官が聞く理由

転職の面接で採用担当者が「残業についてどう思うか」という質問をするのには以下のような理由があります。

【１】自社への意欲を確認したい

こちらが最大の理由と言えます。面接官は「残業についてどう思うか」という質問を通じて、応募者の自社への志望意欲を知りたいと考えています。

【２】残業への理解を確認したい

面接官は「残業についてどう思うか」と尋ねることで、応募者が残業に対してビジネスパーソンとしての理解があるかを確認しています。

【３】採用後のもめ事を避けたい

面接官は「残業についてどう思うか」と尋ねることで、採用後に応募者と残業に対する誤解や対立が生じないよう配慮しています。

「残業についてどう思うか」に対するNG回答

面接で「残業についてどう思うか」と聞かれた場合、次のような回答はNG回答として避けるべきです。

【１】「残業はしない」と回答する

面接で残業についてどう思うか聞かれて、「残業はしない」と即答すればビジネスパーソンとしての常識がなく入社意欲が低いと思われます。

【２】「残業代」について言及する

面接で残業についてどう思うか聞かれて、「残業代」に触れることは極力避けた方が良いです。給与交渉には、面接の段階や内定後などの適切なタイミングがあるからです。

【３】「全く問題ない」と回答する

面接で「残業についてどう思うか」と質問された際、「全く問題ない」「いくらでもします」といった、あまりにも肯定的な回答は避けるべきです。

「残業についてどう思うか」回答するポイント

「残業についてどう思うか」面接で聞かれた際、大切なのは、残業に理解がありつつ入社に対する高い意欲をアピールすることです。

方法として、自分が入社後に達成したいこと（志望動機）のためには、ある程度の残業も受け入れると前向きに回答すれば良いのです。

「残業についてどう思うか」志望動機の作り方（※重要）

面接で「残業についてどう思うか」に回答する際に、入社意欲を強くアピールできる志望動機の作成法を紹介します。

採用したい志望動機は「自分の強みを理解している」こと

８割以上の採用担当者は「自分の強みを理解している」志望動機を求めることが、一般企業へのアンケート調査で分かりました。

半数以上の採用担当は自己分析しない応募者を採用しない

半数以上の採用担当者は『自己分析をしていない応募者』は採用しないことが追加調査で分かりました。また９割の採用担当者は、面接で自己分析済かを見抜けます。

最強の志望動機をつくる【２つの方法】

いちど『自己分析』をして志望動機を作れば面接で何を突っ込まれても『絶対に』ブレない志望動機になります。そもそも、自分の強みで書いているからです。

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「残業についてどう思うか」志望動機と回答例

志望動機の作り方に従って書いた志望動機と、面接で「残業についてどう思うか」聞かれた際の回答例文を３つ紹介します。

志望動機と回答例文①（※残業についてどう思うか）

志望動機と回答例文②（※残業についてどう思うか）

志望動機と回答例文③（※残業についてどう思うか）

「残業についてどう思うか」私の転職体験談

「残業についてどう思うか」という質問は、私も面接で何度か受けた経験があります。残業が多い会社だから質問する、という印象はありませんでした。

残業については、今回のように「どう思うか」という考えを知りたい質問と、残業が「できるか？」という残業の可否を問う質問の両方があると思います。

「できるか？」については、個々の応募者の状況によると思いますが、私の場合、業務時間内に仕事を適切に終えるよう努力し、必要に応じて残業に対応すると述べていました。

今回の「どう思うか」という質問においては、企業にとって残業するとはどんな意味があるか？を問う意味も含まれます。

「残業についてどう思うか」転職成功テクニック

「残業についてどう思うか」について面接対策ができた方に、内定獲得率を向上させる転職成功テクニックを紹介します。

若手向けの「中規模転職サイト」を利用

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≫【ホワイト企業×内定】若手向け中規模転職サイトおすすめ３選

「人柄」特化の転職エージェントを利用

実は「人柄」こそ、最大の定着性のアピール法です。「人柄の良さ」を自分で伝えられないことが不採用の大きな原因と言えます。

「家族のための転職」を面接でアピール

面接で「家族のために転職する」ことをアピールすれば信頼性と定着性を示すことができます。私も実践しました。

≫「転職理由は家族のため」が最強の志望動機

まとめ

以上、「残業についてどう思うか」という質問に回答するポイントを例文付きで解説し、合わせて志望動機の作り方について紹介しました。