【面接例文3選】「給料が低い」という転職・退職理由の伝え方と体験談｜2025年版

景気低迷の影響もあり、「給料が低い」「給料が安い」ことが転職・退職理由の方は、年々増加しているように感じます。

私も前職で仕事量に対し給料が低いことが転職理由のひとつでした。しかし、給料が低いことだけを転職理由にすれば、企業側は採用に慎重になります。

給料が低いことを伝える前に必ず建前の志望動機を用意し、面接で「給料が低いことも転職理由の一つ」だと伝えることが最も効果的です。

この記事では、私の転職経験から「給料が低い」ことを面接で伝える例文と、採用される志望動機の作成法を解説します。

「給料が低い」の独自アンケート調査の結果

当サイトで「給料が低い」ことが転職理由である応募者の印象について、一般企業採用担当者100名にアンケート調査を行いました。

	「給料が低い」ことが転職理由の応募者の印象は？
大変良い	0％
良い	9％
どちらでもない	63％
悪い	28％

その結果、「どちらでもない」という回答が最多で63%、一方で「悪い」という回答は28%に達しました。

「給料が低い」という転職理由は理解できても、企業にとって積極的に採用したい人材とは評価されないようです。

「給料が低い」という転職理由のデメリット

dodaのアンケート調査によると、転職経験者のうち「給与が低い・昇給が見込めない」ことを転職理由とする人は32.8％で全体の第1位となっています。

しかし、「給料が低い」という本音だけを転職理由にすると、採用担当者に好印象を与えるのは難しいのが現実です。

【１】給料だけで判断する応募者に見える（※給料が低いだけが転職理由）

「給料が低い」と伝えると、この人が仕事に求めるのは給料だけ…？と思われる恐れがあります。

その結果、給与目的だけの転職では就労意欲が低く、採用する価値がないと判断されてしまいます。

【２】企業文化に合わない応募者に見える（※給料が低いだけが転職理由）

企業は、表向き給料以外の企業価値観や理念の実現に向けて働くことを望んでいます。

しかし、給料が低いことが転職理由だと、企業文化に適合するか疑念を持たれ、採用を避けたい応募者と見なされるのです。

そのため、私たちも企業と同様に、表面上は別の志望動機（建前）を提示することが必要です。

【３】長期的な視野がない応募者に見える（※給料が低いだけが転職理由）

給料が低いことが転職理由だと、長く働く視野がないと誤解されやすいです。他に給与の高い職場があれば、すぐ辞めると疑われるからです。

企業は、早期退職の可能性がある人材を最も避けたいと考えます。採用にかけたコストも労力も、すべて無駄になるからです。

私も転職活動中、ほんの少しでも早期退職の兆候を見せれば、即不採用になりました。

「給料が低い」という転職理由は面接で話す

「給料が低い」という本音の転職理由より「キャリアアップ」を志望動機にする方が採用されやすい

リクナビNEXTの調査で、転職経験者のうち38%の人が「キャリアアップ」という転職理由で転職に成功していることが分かりました。

すなわち、「給料が低い」という本音より、建前であるキャリアアップを転職理由に志望動機を書く方が、圧倒的に採用されやすいのです。

建前（キャリアアップ）の志望動機を用意して本音（給料が低い）は面接で伝える

しかし、給料アップが目的の場合、本当に給料が改善されなければ転職成功とは言えません。

そこで、企業に「給料が低い」という転職理由を認識してもらうため、建前の志望動機を用意しつつ、本音の転職理由は面接で話しましょう。

ビジネスパーソンとして本音と建前の使い分けスキルをアピールできる

入社後は、社員同士、取引先、顧客など、仕事におけるあらゆる場面で本音と建前の使い分けスキルが求められます。

そのため、企業はあらゆる場面で本音と建前を使い分けられるビジネスパーソンを求めています。

「給料が低い」を伝える志望動機のつくり方（※重要）

「給料が低い」という転職理由に説得力を持たせるための建前（キャリアアップ）の志望動機作成法を紹介します。

採用したい志望動機は「自分の強みを理解している」こと

８割以上の採用担当者は「自分の強みを理解している志望動機」を求めることが企業アンケートで判明しました。

半数以上の採用担当は自己分析しない応募者を採用しない

半数以上の採用担当者は「自己分析をしていない応募者は採用しない」と追加調査で分かりました。また、９割が「自己分析済」か見抜けます。

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最強の志望動機をつくる【２つの方法】

いちど自己分析で分かった『強み』を反映するだけで面接で何を突っ込まれても『絶対に』ブレない志望動機になります。

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「給料が低い」という転職理由の面接例文3選

志望動機をつくる２つの方法で建前の志望動機が完成したら、「給料が低い」という本音の転職理由を面接で伝えましょう。

「給料が低い」ことを転職理由として伝える際、給与に不満があると思われないよう十分注意してください。

「給料が低い（本音）」が転職理由の面接例文３選

【１】労働時間に見合った収入が欲しい（※給料が低い転職理由を伝える面接例文）

長時間働いても報酬が見合わなかった経験を伝え、共感を得る方法です。業務内容と評価のギャップを具体的に示すと説得力が増します。

【２】家庭の事情のため世帯収入が必要（※給料が低い転職理由を伝える面接例文）

家庭の安定や生活向上を目的に転職する姿勢を示します。家族を支える責任感や将来設計を伝えることで、好印象につながります。

【３】将来のための安定的な収入が必要（※給料が低い転職理由を伝える面接例文）

将来を見据えた安定収入の必要性を伝え、計画的にキャリアを築く意欲を示します。業界の給与水準などを根拠に語ると効果的です。

「給料が低い」に関する私の転職活動体験談

給料が低いことが直接的な転職理由でなくとも、前職の給与について面接で話題に挙がったことは何度も経験してきました。

給料について話すのはデリケートな話題で、明るく質問に答えていた面接官が、給与の話になると急に雰囲気が変わることもありました。

最終面接まで問題なく進んでいたのに、最後の重役面接で、エントリー時に記載した希望年収に懸念を持たれ、不採用になった経験もあります。

給料の不満を述べると、消極的な印象を与えることが多いかもしれませんが、給料の使い道を説明することで、ポジティブに受け止められることを学びました。

その中でも、最も理想的な伝え方は、やはり「家族を支えるために給与をアップしたい」と伝えることだと感じます。

「給料が低い」ことと転職での給与交渉例文

「給料が低い」ことが転職理由である場合、転職後は年収をなるべく上げたいと考えるのは当然だと思います。今回は、そんな給与交渉について簡単に解説します。

最終面接の段階で給与交渉をしても、良い印象を与えることは難しく、一般的には内定後に行うのが通例です。

株式会社○○
人事部　採用ご担当者様

この度は、採用内定のご連絡をいただき誠にありがとうございます。大変嬉しく、今から貴社で活躍できることを楽しみにしております。

この度はご提示いただいた給与条件に関してご相談したく、ご連絡いたしました。

労働条件通知書でご通知頂いた年収350万円でございますが、現職年収を大きく下回るものであり、大変恐縮でございますが、現職年収を考慮頂き再考して頂くことは可能でしょうか。

現職で培った経験、スキルを早期に活かし、いち早く貴社の即戦力となれるよう尽力致します。

大変勝手な希望ではございますが、ご再考頂ければ幸いです。何卒宜しくお願い致します。

「給料が低い」転職成功テクニック

「給料が低い」という転職理由の伝え方に加えて、ホワイト企業への入社を実現する転職成功テクニックを紹介します。

若手向けの「中規模転職サイト」を利用

実は、私も含め転職成功者の32％は大手以外の転職サイトも利用して初めて内定しています。

≫【ホワイト企業×内定】若手向け中規模転職サイトおすすめ３選

「人柄」特化の転職エージェントを利用

残念ながら、自分の「人柄の良さ」を伝えきれずに不採用になる方がとても多いです。

面接で「家族のための転職」をアピール

面接で「家族のために転職する」ことをアピールすれば信頼性を示すことができます。

≫「転職理由は家族のため」が最強の志望動機

まとめ

以上、私の転職経験から「給料が低い」ことを面接で伝える例文と、採用される志望動機の作成法について解説しました。