志望動機が「覚えられない」人でも面接でスラスラ話す方法｜転職体験談

志望動機が覚えられないことで、面接でスラスラ言えない…と悩んでいませんか？私もそうだったので、この悩みの深さは良く分かります。

家で、控え室で、何度練習しても面接官の前では頭が真っ白…私も経験済です。特に中途採用では長い面接の序盤で失敗するのは痛いですよね。

しかし、解決策は極めて単純。転職活動の軸が固まれば面接でスラスラと志望動機や自己PRを話せるようになります。むしろ、面接対策が楽しくなるはずです。

本記事では、私の転職経験から「志望動機が覚えられない」という方向けに、転職活動の軸を固めて嫌でも覚えてしまう採用される志望動機の作成法を解説します。

「志望動機が覚えられない」独自アンケート

当サイトで独自に「志望動機が覚えられない」という応募者の印象について、一般企業の採用担当者100名にアンケート調査を実施しました。

	「志望動機が覚えられない」応募者の印象は？
大変良い	1％
良い	7％
どちらでもない	29％
悪い	63％

その結果、６割以上が「悪い」と回答しました。しかし、「どちらでもない」「良い」という回答も一定数ありました。

志望動機や自己PRが覚えられないだけで、転職活動や企業に対する熱意を疑われるからです。

「志望動機が覚えられない」のは無理もない

志望動機が覚えられないからと言って不安に思う必要はありません。そもそもヒトが覚えられる記憶の容量には限界があります。

「短期記憶」と呼ばれる領域では、ヒトが覚えられる無意味な数字の羅列は７つ前後です。例えば以下の数字の羅列を覚えてみてください。

1,9,9,4,7,2,8

口にしたあとは覚えていても、３０分もすれば、半数が忘れているはず。しかし、この数字があなたが好きな人の誕生日ならどうでしょう。

1994年7月28日生まれ、「94年生まれで誕生日は梅雨明け7月末の28日」という意味なら、かなり記憶に残りやすくなるはずです。

「志望動機が覚えられない」転職軸を明確化

志望動機が覚えられない場合は、意味あるストーリーにすれば良いと解説しました。志望動機におけるストーリーとは転職軸を明確化するということです。

転職軸はそもそも転職しようと考えた根拠、すなわち「転職理由」に当たるものです。

転職軸が明確になれば、後は応募企業ごとに研究を行い、個別にカスタマイズするだけで、志望動機を簡単に作成できます。さらに、それを忘れることも少なくなります。

「志望動機が覚えられない」転職軸の作り方

転職軸は簡単につくれます。自己分析で見出した強みや適性が前職でどのように発揮されたかを思い出し、今後のキャリアで実現したいことに繋げるだけです。

転職活動の軸については、下記記事でさらに詳しく解説しています↓↓

「転職活動の軸」と作り方

「志望動機が覚えられない」転職理由例文３選

志望動機が覚えられない方向けに、上記の３ステップでつくった転職軸（転職理由）の例文を紹介します。自己分析をした結果、このようなあなたの強みが分かったとします。

【１】サービス性が強み（※志望動機が覚えられない｜転職理由例文）

【２】機敏性が強み（※志望動機が覚えられない｜転職理由例文）

【３】社交性が強み（※志望動機が覚えられない｜転職理由例文）

「志望動機が覚えられない」志望動機の作り方（※重要）

志望動機が覚えられない人も、自己分析で強みを理解したうえでストーリー仕立ての志望動機に仕上げれば、記憶に定着し、必ず面接でもスラスラ話せるようになります。

そんな志望動機作成法を２つにまとめたので、ご紹介します。

【１】採用される志望動機は自分の強みを理解している

一般企業採用担当者に調査した結果８割以上の採用担当者は「自分の強みを理解している」志望動機を求めていると分かりました。

【２】半数の採用担当者は自己分析をしない応募者は採用しない

追加調査で半数以上が『自己分析をしていない応募者』は採用しないと回答しました。また９割は面接で自己分析済かを見抜けます。

最強の志望動機をつくる【２つの方法】

いちど『自己分析結果』を反映した志望動機さえつくってしまえば面接で何を突っ込まれても『絶対』にブレない志望動機になります。

私が実際に無料自己分析ツールで志望動機を書いた方法です。スマホで簡単につくれます↓↓

AIに自己分析結果を学習させて志望動機を書く方法です。転職理由もAIが考えてくれます↓↓

「志望動機が覚えられない」私の転職体験談

転職の志望動機が覚えられないことには、私も本当に苦労しました。正直に言うと、最初の転職活動では良い会社に早く入りたいという気持ちだけで、志望動機のつくりもテキトーでした。

こんな状態では、応募するたびに志望動機を考え、覚え直し、結局のところ面接では頭が真っ白…ということも良くありました。

しかし、自己分析を行い、転職の軸を見つめ直し、少しだけ面接の経験を積めば、自然に志望動機を覚えられるようになりました。

それでも、自信がない場合は、転職エージェントに頼んで模擬面接を受け、志望動機を覚えるのがスピーディーな方法です。

志望動機を忘れないためには「緊張しないこと」も大切です。緊張して、面接がボロボロだった…は良く聞く話。ボロボロでも気にしなくていい理由は、以下の記事でまとめています↓↓

面接がボロボロでも受かった中途採用の内定獲得法

「志望動機が覚えられない」転職成功テクニック

「志望動機」を覚えたら、ぜひ実践して欲しい転職を成功に導くテクニックを紹介します。

若手向けの「中規模転職サイト」を利用

大手転職サイトだけの登録で満足していませんか？実は、私も含め転職成功者の32％は大手以外の転職サイトも利用して初めて内定しています。

≫【ホワイト企業×内定】若手向け中規模転職サイトおすすめ３選

「人柄」特化の転職エージェントを利用

実は「人柄」こそ、最大の定着性のアピール法です。「人柄の良さ」を自分で伝えられないことが不採用の大きな原因と言えます。

「家族のための転職」を面接でアピール

面接で「家族のために転職する」ことをアピールすれば信頼性と定着性を示すことができます。私も実践しました。

≫「転職理由は家族のため」が最強の志望動機

まとめ

以上、私の転職経験から『志望動機が覚えられない』方向けに、転職活動の軸を固めて嫌でも覚えてしまう志望動機の作り方について解説しました。