応募したい求人がない時はどうする？
自分の『強み』を活かせる求人を探しましょう。
転職活動をしていると、応募したい求人がないという壁にぶつかります。私も求人サイトを眺めながら、悩んだ経験があります。
実は、応募したい求人がない原因は「求人の数」ではなく、むしろ自分の中で「どんな企業を選ぶか」が定まっていないからです。
私は、自分の『強み』を活かせる条件で求人を見直したことで、応募したい求人ではなく「応募できる求人」が見えてきました。
中堅企業で平社員だったがっくんです。就職倍率1000倍（2,024名エントリー、採用2名）の超ホワイト企業に転職した経験から、転職成功ノウハウを発信しています。
この記事では、「応募したい求人がない時」の対策方法と自分の『強み』を反映した志望動機の作成法を解説します。
「応募したい求人がない時」とは？陥ってしまう原因
まずは、「応募したい求人がない時」という状況に陥ってしまう一般的な原因について考えてみましょう。
・「失敗したくない思い」が強すぎる
・「情報過多」で選べなくなっている
・自分の「判断軸」が定まっていない
「失敗したくない思い」が強すぎる
応募したい求人がないと感じている人の多くは、実は失敗したくないという気持ちが必要以上に強くなっています。
転職は人生に影響する大きな選択ですが、慎重さが行き過ぎると応募する前の段階で思考が止まってしまいます。
転職後の不安が頭をよぎるたびに、求人で少しでも気になる点があると自分に合わないと判断してしまうわけです。
私も、前職でつらい経験をした後の転職活動では、求人欄の一文一文を過剰に気にしていましたね。
「情報過多」で選べなくなっている
求人情報が多いのは良いことのように思えますが、実際には選択を難しくする原因になることも少なくありません。
企業を比較すればするほど「どの企業が正解か分からない」という状態に陥ってしまい、結果的に判断を先延ばしにしがちです。
判断を誤りたくないという気持ちが強いほど、情報を集め続け、結果として応募できなくなるというわけですね。
私も転職活動中に口コミを調べすぎてしまい、どの求人を見ても不安しか残らなかったことがあります。
自分の「判断軸」が定まっていない
そして、応募したい求人がないと感じる最も根本的な原因は、自分の中で判断軸が定まっていないことです。
どんな企業を選びたいのか、どんな環境で自分は力を発揮できるのかが言葉になっていない状態では、求人を見ても判断できません。
こうした状態では、どの求人も決め手に欠け、「応募したい」と思えるものが見つからなくなるのは当然です。
私が転職活動で行き詰まっていた時も、まさに「悪くはないけど決めきれない」という感覚でした。
・応募したい求人がない状況に陥る原因：失敗したくない思いが強い、情報過多で選べない、判断軸が定まっていないため。
「応募したい求人がない時」にやってはいけない探し方
「応募したい求人がない時」にやってはいけないのは、判断軸がないまま求人を探し続けることだと言えます。
厚生労働省による転職者実態調査の概況では、「転職活動を始めてから直前の勤め先を離職するまでの期間」は1ヵ月以上3ヵ月未満とされています。
この間、判断軸が定まっていない状態で複数の企業を比較する探し方だと、転職期間が延びる危険があるのです。
比較が悪いわけではありませんが、判断軸がないままの比較は、迷いを増やすだけです。
・「応募したい求人がない時」にやってはいけないのは判断軸がないまま探し続けること。
「応募したい求人がない時」は強みを活かせることがカギ
「応募したい求人がない時」に本当に必要なのは、自分の『強み』を活かせる求人かどうかを判断し、応募することです。
自分の『強み』を活かせるかどうかを判断軸にすれば、情報過多のなかでも失敗しない企業を選べるようになるからです。
特に、自分の『強み』を反映した志望動機を作成することで、「応募できる求人」を改めて見直すことができます。
私も自分の『強み』をもとに応募するかどうかを判断することで、むしろ応募したい求人が増えました。
・「応募したい求人がない時」⇒自分の『強み』を活かせる求人かどうかを判断する。
「応募したい求人がない時」のための志望動機の作成方法（※重要）
「応募したい求人がない時」のために、自分の『強み』を反映した志望動機の作成法を解説します。
志望動機には、面接官に刺さる「型」が存在します。しかし、採用されるために必要不可欠なことが『強み』の理解です。
採用したい志望動機は「自分の強みを理解している」こと
８割以上の企業採用担当が「自分の強みを理解している志望動機」を求めるとアンケートで答えました。
つまり『強み』が反映されないと、採用される志望動機にはなりません。
半数以上の採用担当は自己分析しない応募者を採用しない
半数以上の採用担当が「自己分析をしていない応募者は採用しない」と追加調査で答えました。また、9割が「自己分析済」か見抜けます。
『自己分析』をしないと半数が即不採用になるわけです。自己分析ナシでは強みが理解できないからです。
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最強の志望動機をつくる【２つの方法】
いちど自己分析で分かった『強み』を反映するだけで面接で何を突っ込まれても『絶対に』ブレない志望動機になります。
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私は保険会社の営業職で、チームメンバーと協力して目標を達成してきました。しかし、前職では既存顧客への保険商品提案が主で、チームワークを発揮する機会が少なかったため、転職を決意しました。貴社は挑戦的なベンチャー企業であり、新規市場への進出やプロジェクト全体の一体感が魅力です。私はチームワークを活かし、新たな事業展開に貢献したいと考え、貴社を志望しました。
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「応募したい求人がない時」の志望動機の参考例文２選
志望動機をつくる２つの方法を使って作成した志望動機の例文２選について紹介します。
応募したい求人がない時は、まず下記のポイントに沿って志望動機を作成してください。
【1】「強み」を発揮した前職の経験を転職理由で述べる。
【2】「強み」が発揮できそうな応募企業の特徴を述べる。
【3】転職理由と応募企業の特徴をマッチングして述べる。
志望動機の例文①（～応募したい求人がない時～）
自己分析で分かった強み：状況適応力
私は〇〇損害保険代理店で火災保険の営業を担当しております。住宅の構造や立地条件、補償内容に応じて最適な保険設計を提案することで、契約率向上に貢献してきました。今後は、保険という一部分だけでなく、住まいそのものに深く関わり、お客様の暮らしを支える仕事に挑戦したいと考え、転職を決意いたしました。
貴社は、ハウスメーカーとして住宅性能や保証体制にも力を入れ、長く安心して暮らせる住まいづくりを大切にされている点が魅力だと感じています。
私はお客様の家族構成や将来設計に応じた安心感のある住まいづくりの提案に尽力し、お客様の信頼を獲得することで、貴社の営業成果向上に貢献したいと考え、志望いたしました。
※損害保険代理店の火災保険営業職からハウスメーカーの営業職への転職
志望動機の例文②（～応募したい求人がない時～）
自己分析で分かった強み：バイタリティ（積極性）
私は紳士服専門店にて販売を担当しておりました。ご来店されたお客様への接客だけでなく、売場づくりや在庫管理にも積極的に関わり、店舗の売上に貢献してまいりました。一方で、商品販売にとどまらず、接客と事務の両面から店舗全体を支える仕事に挑戦したいという想いが強くなり、転職を決意しました。
貴社では、来店対応から納車後のフォローまで、営業やサービススタッフだけでなく、事務員も積極的に関われると伺っております。
私は来店されたお客様への迅速な対応や、営業担当が動きやすい環境づくりを主体的に行うことで、店舗全体の業務効率向上と顧客満足度向上に貢献したいと考え、志望いたしました。
※紳士服専門店の販売職から自動車ディーラーの営業事務職への転職
「応募したい求人がない時」に関する私の転職体験談
私も当初、応募したい求人がないことで、どのように転職活動を進めていくべきか悩んでいた時期がありました。
やはり転職は、その後の人生に大きく関わってくることなので、どうしても失敗したくないという思いが先行していました。
また、どの企業も求人情報では職務内容や給与について魅力的に書かれているため、正直なところ自分に合う企業が見えないこともありました。
そういったなかで、異業界の企業を受けた際に、前職で身に付けた自分の『強み』に気づかされることがありました。
自分だけの『強み』が分かったことで、その『強み』をもとに企業を選択すれば良いと考えるようになったのです。
応募したい求人という視点ではなく、自分の『強み』を活かせるような求人を探すことで、むしろ選択肢が増えました。
特に『強み』をもとに志望動機を書くようになってからは、書類選考や面接でも転職への想いをうまく言語化できるようになりました。
皆さんも「応募したい求人がない時」こそ、まずは『強み』を見出して志望動機を書くことから始めてみてください。
まとめ
以上、「応募したい求人がない時」の対策方法と自分の『強み』を反映した志望動機の作成法に関して解説しました。
・「応募したい求人がない」という状況に陥ってしまう原因は、失敗したくない思いが強い、情報過多で選べない、判断軸が定まっていないから。
・「応募したい求人がない時」にやってはいけないことは、判断軸がないまま求人を探し続けること。
・「応募したい求人がない時」は、自分の『強み』を活かせる求人かどうかを判断することがカギ。
・「応募したい求人がない時」は、自己分析ツールで分かった自分の『強み』を反映した志望動機を作成する。
・「応募したい求人がない時」の志望動機の作成ポイントは、「強み」を発揮した前職の経験を転職理由で述べ、「強み」が発揮できそうな応募企業の特徴を述べ、転職理由と応募企業の特徴をマッチングして述べること。
みなさんの転職成功を心から祈っております。
