「社風が合わない」が転職・退職理由の志望動機例文５選｜体験談

現職の「社風が合わない」ことが転職・退職理由で、志望動機の書き方に悩んでいませんか？私も前職の風通しが悪いと感じた経験が何度もあります。

しかし、応募先企業に「前後の社風が合わないことが転職理由」と伝えても説得力に欠け、敬遠される可能性があります。

そこで、私はキャリアアップを目的とした建前の志望動機をつくったうえで、社風が合わない転職理由も言い換えて伝えることで内定を獲得しました。

この記事では、私の転職経験をもとに「社風が合わない」という転職理由の志望動機例文と、採用につながる採用される志望動機の作成法をご紹介します。

「社風が合わない」アンケート調査

一般企業の採用担当者100名に「社風が合わない」ことが転職理由の応募者の印象についてアンケート調査を実行しました。

	「社風が合わない」ことが転職理由の応募者の印象は？
大変良い	1％
良い	9％
どちらでもない	71％
悪い	19％

結果として、「どちらでもない」が71%と最多で、「悪い」という回答は19%でした。「良い」と回答した割合は10%にとどまりました。

「社風が合わない」だけの転職理由だと、採用担当者も「風通しが悪いと感じたら、すぐ退職するのでは？」という不安が残るのでしょう。

「社風が合わない」転職理由の割合

dodaのアンケート調査では本音の転職理由として「社内の雰囲気が悪い」ことを挙げた転職者の割合は40代で3位、50代で2位、総合では3位です。

「社風が合わない」ことが転職理由である人は多いですが、「社風」には様々な意味があります。特に次のような場合「社風が合わない」と感じる人が多いようです。

「社風が合わない」面接で伝えよう

リクナビNEXTによれば転職経験者の38%は本音でなく、建前の「キャリアアップ」という転職理由で転職に成功しています。

「社風が合わない」という本音の転職理由だけでなく建前のキャリアアップを目的に志望動機をつくり、本音もそれに加えた方が遥かに採用されやすいということです。

そこで、志望動機は建前（キャリアアップ）で作成し、社風が合わずに退職したことは面接で伝えるハイブリッド型志望動機を活用してください。

建前の志望動機の作成法については後半で解説しています。

「社風が合わない」志望動機例文５選

【１】「社風が合わない」転職理由は大きく２つに分けて考える

社風が合わないことが転職理由の場合自分が求める環境を明確にすることが肝心です。分かりやすいのは、個人プレー型とチームプレー型、自分はどちらの社風に向いているか考えると良いです。

【２】「社風が合わない」転職理由を伝える際のポイント

「社風が合わない」ことが転職理由の場合、前職の社風に合わせようとした経緯を具体的に説明することが大切です。

また、建前（キャリアアップ）の志望動機が本来の志望動機であることを示すため「社風が合わない」のは転職理由のひとつに過ぎないことも強調しておきましょう。

【３】面接で「社風が合わない」転職理由を伝えるタイミング

「社風が合わない」という転職理由を応募企業の面接で伝えるタイミングは、建前の志望動機を伝えた後か、転職・退職理由について面接官に尋ねられたときです。

「社風が合わない」転職理由の志望動機例文５選

志望動機例文①（※社風が合わないことが転職理由）

志望動機例文②（※社風が合わないことが転職理由）

志望動機例文③（※社風が合わないことが転職理由）

志望動機例文④（※社風が合わないことが転職理由）

志望動機例文⑤（※社風が合わないことが転職理由）

「社風が合わない」志望動機のつくり方（※重要）

建前の志望動機がないと本音の転職理由（社風が合わない）に説得力が生まれません。そのため完成度の高い志望動機を用意する必要があります。

採用したい志望動機は「自分の強みを理解している」

一般企業の採用担当者への調査で８割以上の採用担当者は「自分の強みを理解している」志望動機をもっとも求めていると分かりました。

半数以上の採用担当は『自己分析をしていない応募者』は採用しない

追加調査で半数以上の採用担当者が『自己分析をしていない応募者』は採用しないと回答しました。さらに９割の採用担当者は面接で自己分析しているか見抜けると回答しました。

最強の志望動機をつくる【２つの方法】

いちど『自己分析結果』を反映した志望動機さえつくってしまえば面接で何を突っ込まれても『絶対』にブレない志望動機になります。そもそも、あなたの強みをもとに書くからですね。

建前の志望動機といっても強みを反映させれば、本心で書いた志望動機になります。

私が実際に無料自己分析ツールで志望動機を書いた方法です。スマホで簡単につくれます↓↓

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「社風が合わない」私の転職体験談

私も以前の職場で、社風が合わないと感じることが度々ありました。転職理由として前職の社風について面接で質問されたこともあります。

ある企業の面接で、前職の社風や雰囲気について問われました。私は前向きに、前職で学んだことや経験したことを述べ、さらに不満点もなるべく正直に言いました。

しかしその回答に対して、面接官からは「うちの会社でも同じような状況になるかもしれないよ？」とひとこと。これには苦戦して、それなりの回答しかできませんでした。

しかし、面接は問題なく通過しました。志望動機自体がキャリアアップを中心にしたものだったので、本音を知りたい面接官の期待に応えられたからだと思います。

「社風が合わない」転職成功テクニック

「社風が合わない」ことが転職理由の志望動機が完成したら、ぜひ実践して欲しい転職成功テクニックを紹介します。

若手向けの「中規模転職サイト」を利用

大手転職サイトだけの登録で満足していませんか？実は、私も含め転職成功者の32％は大手以外の転職サイトも利用して初めて内定しています。

≫【ホワイト企業×内定】若手向け中規模転職サイトおすすめ３選

「人柄」特化の転職エージェントを利用

実は「人柄」こそ、最大の定着性のアピール法です。「人柄の良さ」を自分で伝えられないことが不採用の大きな原因と言えます。

「家族のための転職」を面接でアピール

面接で「家族のために転職する」ことをアピールすれば信頼性と定着性を示すことができます。私も実践しました。

≫「転職理由は家族のため」が最強の志望動機

まとめ

以上、私の転職経験をもとに「社風が合わない」という転職理由の志望動機例文と、採用につながる建前の志望動機の書き方を徹底解説しました。