【ボロボロでも内定】中途採用の筆記試験（一般常識など）転職体験談｜2025年版

志望企業の筆記試験（能力検査、性格検査、一般常識試験など）がボロボロだった…こんなとき、もう「内定を貰える気がしない」と落ち込みますよね。

私も筆記試験がボロボロで落ち込んだ経験があります。しかし、中途採用では職歴やスキル、そして「人柄」が極めて重要です。

たとえ、筆記試験がボロボロでも企業に対して自分の「人柄」を力強くアピールすることで、十分、内定を狙えます。

この記事では、私の転職経験から中途採用の「筆記試験がボロボロ」でも内定を獲得できる志望動機の作成法を解説します。

「中途採用の筆記試験がボロボロ」の独自アンケート

一般企業採用担当者100名に「筆記試験がボロボロ」だった応募者の印象について独自アンケート調査を実施しました。

	「筆記試験がボロボロ」の応募者の印象は？
大変良い	1％
良い	1％
どちらでもない	77％
悪い	21％

「悪い」という回答が2割あるものの、意外にも「どちらでもない」という回答が77％に達しました。

「中途採用の筆記試験がボロボロ」と筆記試験の種類

中途採用の筆記試験がボロボロだと感じる原因の一つとして、筆記試験の基礎知識が不足していることが挙げられます。

企業が実施する筆記試験には様々な種類があり、それぞれの特性を理解していないと「ボロボロだった…」と感じやすくなります。

【１】能力検査（筆記試験がボロボロだと感じやすい）

能力検査は、SPI試験の「非言語分野」や「言語分野」のように、数学的処理能力や国語力を測定し、職務遂行に必要な基礎的学力や思考力を確認するものです。

試験内容としては、料金計算や、同じ意味の語句を選択するといった問題がよく見られます。

【２】性格検査（筆記試験がボロボロだと感じにくい）

性格検査は、短い質問に対して、自分の考えの度合いを選択肢から回答する形式です。

例えば、「ストレスを感じたことは一度もない」という質問に対し、「はい」「いいえ」「どちらでもない」といった選択肢から選びます。

性格検査の目的は、応募者の性格を測定し、業務や組織への適性や適応性、信用性を確認することです。

【３】一般常識試験（筆記試験がボロボロだと感じやすい）

一般常識試験は、国語、数学、英語、理科、社会などの基礎知識や、時事問題を問うものです。

主に応募者が社会人として最低限の常識力を持っているか？を確認するために実施されます。

ただし、試験結果によっては、職歴や面接ではわからない潜在能力（得意なこと）を示せる場合もあります。

「中途採用の筆記試験がボロボロ」と筆記試験の意味

中途採用を行う企業の約半数（51%）が筆記試験を実施しています。特に技術系職種では実施率が高い傾向にあります。

これだけ多くの企業が筆記試験を導入しているため、「筆記試験がボロボロ」という方が一定数いるのも当然と言えます。

私の経験上、大手企業ほど筆記試験を実施しているイメージがあります。

【１】面接では分からない「能力」を見るため

筆記試験は、面接では見えにくい応募者の基礎知識や論理的思考力を測るために使われます。

一部の企業では、筆記試験の結果に採用基準を設けており、それに達しないと不採用とする場合もあります。

ただし、中途採用では筆記試験で測った能力や性格を面接で確認する企業も多いです。

【２】「求人内容に合う人材」か判断するため

企業は、中途採用の筆記試験を通じて、応募者の能力や性格が自社の社風や職種に適しているか判断しています。

例えば、営業職に応募した場合、性格検査で「営業適性がまったくない」と判断されると、不利に働きます。

【３】「データ」として入社後に活用するため

筆記試験では、書類や面接だけでは分からない応募者の適性や強みが新たに見つかることがあります。

【４】応募者が多い場合に「足切り」するため

人気企業の中途採用では大量の応募が集まります。このため、企業は様々な職歴を持つ応募者の中から選考を進めなければなりません。

そこで、筆記試験で基礎的な能力を測り、一定基準に達しない応募者を足切りする場合もあります。

「中途採用の筆記試験がボロボロ」で不採用になる場合

中途採用の筆記試験が「ボロボロ」だと感じている場合で、本当に不採用になってしまうケースを確認しておきましょう。

【１】能力検査や一般常識試験の結果が「極端」に低い

筆記試験がボロボロだと思っても、実際には問題そのものが難しく、むしろ良い結果だったというケースもあります。

しかし、中学レベルの漢字がほとんど読めないなど、本当にボロボロの結果であれば、不採用となるでしょう。

【２】性格検査で「嘘をついている可能性」が判明した

中途採用の筆記試験結果がボロボロでも、性格検査で嘘をついていると判定されることで、信用度が下がり、不採用になることがあります。

具体例：
「ストレスを感じたことは一度もない」といった設問に「はい」と答える。
「この質問さっきもあった？」と感じる同内容の設問に異なる回答を繰り返す。

【３】提出書類と筆記試験の結果に「大きな差」がある

履歴書や職務経歴書に書かれた実績やスキルと、筆記試験（能力検査や性格検査）の結果に相関がない場合、不採用になる場合があります。

応募書類で輝かしい実績やスキルがあっても、筆記試験で「能力や人格に問題あり」と判断されてしまうと、かえって逆効果です。

「中途採用の筆記試験がボロボロ」でも内定が出る場合

中途採用の筆記試験が「ボロボロ」だと感じても、実際には内定をもらえる場合を解説します。

【１】能力、一般常識試験より「性格検査の結果」が良かった

筆記試験のなかでも能力検査、一般常識試験は論理的思考力や知識を測ります。

この筆記試験がボロボロでも、性格検査の結果が企業が求める人材とマッチしているなら、内定が出る可能性は十分にあります。

【２】筆記試験よりも「スキルが優れている」と判断された

筆記試験の結果がボロボロでも、持っているスキルに魅力を感じて内定を出す企業もあります。

ただし、積極的なスキルのアピールは過度な期待を抱かれる可能性があります。

【３】筆記試験よりも「実績が優れている」と判断された

筆記試験の結果がボロボロでも、職務経歴の実績が評価され内定を貰える可能性はあります。

しかし、前職の実績と同等かそれ以上の成果を転職先企業で出すことが求められるでしょう。

【４】筆記試験よりも「面接での人物評価」を重視した

中途採用では、筆記試験の結果よりも「面接での人物評価」を重視する企業が多いです。

採用担当者が「面接で重視するポイント」の調査：株式会社パーソルキャリア
「第一印象」
「受け答えの仕方」
「誠実さ・素直さ」

特に、企業の採用担当者は面接での第一印象を通して、応募者の「人柄」を判断しています。

すなわち、人物評価が高ければ、筆記試験がボロボロでも内定をもらえる可能性が格段に高まるのです。

さらに、志望動機を書く時点で自分の「人柄」をアピールしておけば、面接で高い人物評価を得ることができます。

「中途採用の筆記試験がボロボロ」でも逆転できる方法（※重要）

「中途採用の筆記試験がボロボロ」でも、志望先企業から逆転内定をもらえる志望動機の作成法を紹介します。

まずは、あなたの「人柄」を表す志望動機を書き、面接で高い人物評価を得ることで採用（内定）を目指してください。

採用したい志望動機は「自分の強みを理解している」こと

８割以上の採用担当者は「自分の強みを理解している志望動機」を求めることが企業アンケートで分かりました。

半数以上の採用担当は自己分析しない応募者を採用しない

半数以上の採用担当者は「自己分析をしていない応募者は採用しない」と追加調査で判明しました。また、９割の面接官は応募者が「自己分析済」か見抜けます。

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最強の志望動機をつくる【２つの方法】

いちど自己分析で分かった『強み』を反映するだけで面接で何を突っ込まれても『絶対に』ブレない志望動機になります。

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「中途採用の筆記試験がボロボロ」だった転職の体験談

私も中途採用の筆記試験がボロボロで落ち込んだ経験があります。私が受けた中途採用試験では、ほとんどの企業で筆記試験が実施されました。

転職を始めた当初は、新卒以来の筆記試験でかなり苦戦したのを覚えています。特に能力検査と一般常識試験は「何だこれは…」という状態でした。

しかし、転職活動を続けるうちに、能力検査と一般常識試験の結果は、意外と選考に影響しないと感じるようになりました。

ただ、内田クレペリン検査（数字をひたすら足していく検査）を受けた際には、不合格となった経験があります。

内田クレペリン検査と性格検査については、転職エージェントに相談し、対策方法を教えてもらうことで、再度受けた際には無事に通過しました。

筆記試験の能力検査と一般常識試験は最低限準備すればよく、性格検査や心理検査については対策可能というのが私の感覚です。

むしろ、筆記試験がどんなにボロボロだったとしても、面接で手応えを感じて内定をもらえたケースが多かったと記憶しています。

転職成功テクニック

ここでは、たとえ「中途採用の筆記試験がボロボロ」であっても、転職成功につながるテクニックをご紹介します。

若手向けの「中規模転職サイト」を利用

実は、私も含め転職成功者の32％は大手以外の転職サイトも利用して初めて内定しています。

≫【ホワイト企業×内定】若手向け中規模転職サイトおすすめ３選

「人柄」特化の転職エージェントを利用

残念ながら、自分の「人柄の良さ」を伝えきれずに不採用になる方がとても多いです。

面接で「家族のための転職」をアピール

面接で「家族のために転職する」ことをアピールすれば信頼性を示すことができます。

≫「転職理由は家族のため」が最強の志望動機

まとめ

以上、中途採用の「筆記試験がボロボロ」でも内定を獲得できる志望動機の作成法について解説しました。