転職・退職理由が「ワークライフバランス」の志望動機【例文付】

私も前職では残業や休日出勤が頻繁で、ワークライフバランスが崩壊していたため、「ワークライフバランス」を理由に転職したい気持ちは理解できます。

しかし、ワークライフバランスを重視する志望動機は採用されにくい傾向があります。この場合、本音と建前の使い分けがカギとなります。

私は、建前の志望動機を用意して、同時に本音についても触れることで内定を獲得しました。

この記事では、私の転職経験をもとにワークライフバランスが転職・退職理由のときの志望動機例文を解説し、併せて採用される志望動機の作成法を紹介します。

「ワークライフバランス」独自アンケートの結果

当サイトで一般企業採用担当者100名に「ワークライフバランスが転職理由」の印象について独自アンケート調査を実施しました。

	一般企業採用担当者100名への独自アンケート結果
	「ワークライフバランス」が転職理由の印象は？
大変良い	8％
良い	38％
どちらでもない	51％
悪い	3％

半数弱が「良い」と回答した一方で、「どちらでもない」が半数を占めました。ワークライフバランスに対する理解はまだ一般的でないのかも知れません。

「ワークライフバランス」が転職理由になる現代

近年「ワークライフバランス」が転職・退職理由の方は増加しており、政府も「仕事と生活の調和」を推進しています。

仕事は、暮らしを支え、生きがいや喜びをもたらすものですが、同時に、家事・育児、近隣との付き合いなどの生活も暮らしに欠かすことができないものであり、その充実があってこそ、人生の生きがい、喜びは倍増します。（中略）しかしながら、仕事と生活の間で問題を抱える人が多く見られます。これらが、社会の活力の低下や少子化・人口減少という現象にまで繋がっていると言えます。それを解決する取組が、仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）の実現です。

https://wwwa.cao.go.jp/wlb/index.html

ワークライフバランスの本来の意味は仕事がうまくいくことで私生活が向上し、さらに仕事に打ち込める『相乗効果』への期待です。

「ワークライフバランス」が転職理由のメリット

転職・退職理由が「ワークライフバランス」であることのメリットを解説します。

【１】健康促進（ワークライフバランスのメリット）

「ワークライフバランス」が転職・退職理由で転職する場合、ストレスから解放され身体的、精神的に健康的な生活を送れます。

私も前職で職場のストレスが原因で会社を去った先輩、後輩を見ています。

【２】モチベーション向上（ワークライフバランスのメリット）

転職・退職理由が「ワークライフバランス」で、転職後に改善されれば、仕事へのモチベーションが大きく向上します。

私も転職に成功してからは、次の会社でモチベーションが向上し、仕事効率もアップしました。

【３】人間関係の改善（ワークライフバランスのメリット）

転職・退職理由が「ワークライフバランス」で、ワークライフバランス重視の職場に転職できれば、社員同士がワークライフバランスを尊重する風土で仕事ができます。

「ワークライフバランス」が転職理由のデメリット

転職・退職理由が「ワークライフバランス」についてデメリットを解説します。

【１】給与減少の可能性(ワークライフバランスのデメリット)

転職・退職理由が「ワークライフバランス」の場合、転職先企業がワークライフバランスを重視することで残業削減、労働時間短縮に取り組むケースも多いでしょう。

すると、ベースアップしてない限り、給与面の減少は避けられません。私も、前職ではなんだかんだ残業代は出ていたので、月給に反映されてました。

【２】スキルが向上しない(ワークライフバランスのデメリット)

転職・退職理由が「ワークライフバランス」で、ワークライフバランス重視の企業に転職すれば、業務分担によって本来伸ばしたいスキルが向上しないこともあり得ます。

【３】企業規模に左右される(ワークライフバランスのデメリット)

転職・退職理由が「ワークライフバランス」の場合、転職した企業規模によっては、最初はワークライフバランスが実現できてもその後の業績変化で環境が一変する可能性もあります。

特にベンチャーなどでは、経営戦略が頻繁に変われば、個人に任される仕事がいきなり増える、なんてこともあるでしょう。

「ワークライフバランス」が転職理由｜志望動機例文

「ワークライフバランス」が転職・退職理由の志望動機をつくるポイント

「ワークライフバランス」が転職・退職理由の志望動機をつくるポイントを解説したうえで、例文を紹介します。

【志望動機作成のポイント】

①志望企業には本音を伝えよう

転職・退職理由が「ワークライフバランス」なら、応募先企業には必ずワークライフバランス重視の姿勢は必ず伝えましょう。

「ワークライフバランス重視」と伝えると就労意欲がないと否定的に捉える企業もあります。

②本音だけの志望動機は避ける

本音の「ワークライフバランスが転職・退職理由」を伝える必要があっても本音だけの志望動機は避けましょう。

「ワークライフバランスが良くないのは他責（人員不足）で、ワークライフバランスの実現によって、さらに職務に集中できる」と述べている点は評価できます。

③本音は建前の志望動機に加える

企業は「本音と建前の使い分けスキルがある人材」を求めています。会社組織では、社内、取引先、顧客いずれにおいても本音と建前を使い分ける能力が必要だからです。

本音である「ワークライフバランス」は、キャリアに沿った建前の志望動機をつくっておいて、それに加えるだけで良いのです。

【志望動機例文】

「ワークライフバランス」が転職・退職理由の際の志望動機例文です。ワークライフバランスが転職・退職理由でもあることを志望動機後半（赤字）で書いています。

【志望動機例文】

建前の志望動機

貴社が商品の販売促進に注力し、積極的な販売戦略の立案やアイデアを自由に出し合える環境を実現しているからです。

私は、食品メーカーの経理部門で、財務諸表の作成や帳簿管理などを行ってきました。 現在は主に経理業務に従事し、数字を扱うことが多いですが、商品やサービスの企画やマーケティングに強い関心があります。もっとお客様の声を聞いて、より良い販売促進の企画を考え、お客様に還元することに魅力を感じているものの、現職では、商品企画やマーケティングに携わる機会がないため、転職を決意しました。

貴社は、旅行代理店として、キャンペーン企画やポイント還元プログラム、アフターサービス拡充など、多岐に渡る販売戦略を展開されています。

貴社であれば、商品企画やマーケティングに携わりたい私の希望が叶い、高い志と熱意を持って職務に取り組めると考え、志望しました。

本音

また現職では経理業務の効率化を実現したものの、人員不足にて長時間の残業、休日出勤がやむを得ない状況です。そのため、適度な残業と休日が取得できワークライフバランスが実現できる貴社であれば、より集中して職務に取り組めると考えております。

現職での経験を活かしつつ、迅速に貴社に貢献できる人材として活躍できるよう精進致します。何卒宜しくお願い致します。

食品メーカー経理職から大手旅行代理店に転職を想定

「ワークライフバランス」志望動機のつくりかた（※重要）

「ワークライフバランス」が転職・退職理由の場合、例文で紹介した建前の志望動機をつくりこめるかで採否が決まります。私が1000倍の転職に成功した志望動機作成法を紹介します。

採用したい志望動機は「自分の強みを理解している」こと

企業への調査で採用担当者は「自分の強みを理解している」志望動機を求めることが分かりました。

半数以上の採用担当は『自己分析しない応募者』は採用しない

採用担当216名の調査で半数以上が『自己分析をしない応募者』は採用しないと回答しました。さらに９割の面接官は応募者が自己分析しているか見抜けます。

最強の志望動機をつくる２つの方法

『自己分析』を反映するだけで何を突っ込まれても『絶対に』ブレない志望動機になります。あなたの「強み」で書くからです。

これだけで内定獲得率が何倍もアップします。実際、私も倍率1000倍の転職に成功しました。以下の２つのうち、どちらか選んで書いてみて下さい。

「ワークライフバランス」私の転職体験談

転職・退職理由が「ワークライフバランス」である気持ちは凄く良く分かります。

転職活動中も、面接で家族やプライベートの話になる企業には好感が持てましたし、内定が出る確率も高かったように思います。

転職エージェントに相談した際「家庭の事情」について、積極的に面接で話すべき、という助言を受けたこともあります。

しかし、同時に企業が求めているのは、やはり「利益を出すための労働力」であるということも再認識しました。

企業に対して労働の価値を提供できる確かな前提があって、初めて企業は応募者の「ライフ」にまで関心を示します。

利益を追求する企業ほど、健全な経営体制で、社員のワークライフバランスをきちんと考えている面もあります。

「ワークライフバランス」求人を探すコツ

転職・退職理由が「ワークライフバランス」である人が探すべき求人について解説します。現在、わが国では「働き方改革」が推進されています。

我が国は、「少子高齢化に伴う生産年齢人口の減少」「育児や介護との両立など、働く方のニーズの多様化」などの状況に直面しています。就業機会の拡大や意欲・能力を存分に発揮できる環境を作ることが重要な課題になっています。

厚生労働省「働き方改革」の実現に向けて

転職・退職理由が「ワークライフバランス」の方は、企業の求人において、以下の項目に注目して応募先企業の選定をすると良いでしょう。

「ワークライフバランス」転職成功テクニック

志望動機に加えて、転職理由が「ワークライフバランス」の方にぜひ実践して欲しい、転職を成功に導くテクニックを紹介します。

若手向けの「中規模転職サイト」を利用

大手転職サイトだけの登録で満足していませんか？実は、私も含め転職成功者の32％は大手以外の転職サイトも利用して初めて内定しています。

≫【ホワイト企業×内定】若手向け中規模転職サイトおすすめ３選

「人柄」特化の転職エージェントを利用

実は「人柄」こそ、最大の定着性のアピール法です。「人柄の良さ」を自分で伝えられないことが不採用の大きな原因と言えます。

「家族のための転職」を面接でアピール

面接で「家族のために転職する」ことをアピールすれば信頼性と定着性を示すことができます。私も実践しました。

≫「転職理由は家族のため」が最強の志望動機

まとめ

以上、ワークライフバランスが転職・退職理由のときの志望動機の例文とつくり方、ホワイト企業に転職するテクニックについて解説しました。