転職の面接で「当社について知っていること」を聞かれたら？
企業の特徴を踏まえた上で、志望動機を中心に回答すればOK。
転職面接における「当社について知っていることは？」という質問に悩む方も多いでしょう。私も悩んだ経験があります。
単に「知っていること」を話しても、あまり意味がありません。この質問で、面接官は転職活動に対する真剣度や志望動機の一貫性を確認しているからです。
「当社について知っていること」に対しては、自分の強みを反映した志望動機を中心に回答することで、面接官に好印象を与えることができます。
がっくん
中堅企業で平社員だったがっくんです。就職倍率1000倍（2024名エントリー、採用2名）の超ホワイト企業に転職できた経験から、実績がない人でも転職成功するノウハウを発信してます。
この記事では、「当社について知っていること」に対する面接の回答例文と採用される志望動機の作成法を紹介します。
「当社について知っていること」に関するアンケート
「当社について知っていること」が言える応募者の印象について、当サイトで独自アンケートを行いました。
採用担当者100名の調査で、「大変良い」が43％、「良い」が39％となり、好意的な回答が82％に達しました。
「当社について知っていること」に具体的に回答できれば、採用担当者の関心を強く引くことができます。
・「当社について知っていること」が言える応募者：８２％の採用担当者が好意的にとらえる。
「当社について知っていること」を聞かれる理由は？
「当社について知っていること」について、採用担当者が尋ねる理由は主に以下の３点です。
・志望動機との「一貫性」の確認
・転職活動への「真剣度」の確認
・志望企業との「マッチ度」の確認
志望動機との「一貫性」の確認
採用担当者は、「当社について知っていること」を通じて、応募者の回答が志望動機と一貫しているかどうかを確認しています。
「知っていること」と、履歴書や面接の冒頭で述べる志望動機との間に一貫性があると、応募者が企業に興味を持った理由を面接官も理解できます。
よく考えて志望動機を書いた姿勢が伝わるだけで、面接官に信頼感を与え、採用の可能性が高まります。
転職活動への「真剣度」の確認
次に、面接で「当社について知っていること」を聞くことで、採用担当者は転職活動への真剣度を確認しています。
会社についてしっかりと説明できるだけで、企業に入社したいという熱意や上昇志向をもって転職に臨んでいる姿勢が伝わります。
転職活動に真剣に取り組む応募者ほど、入社後も活躍すると判断されやすいです。私も数々の面接を経験するなかで、実感しました。
志望企業との「マッチ度」の確認
最後に、面接で「当社について知っていること」を聞くことで、採用担当者は応募者と自社のマッチ度を確認しています。
回答内容が企業の文化や価値観にマッチしていると、長く働いてくれる人材として評価されやすくなります。
このためには、企業研究を行い、企業の特徴を理解した上で、入社してから何ができるか？という点まで説明する必要があります。
・「当社について知っていること」を聞かれる理由⇒志望動機との一貫性、転職活動への真剣度、志望企業とのマッチ度の確認。
「当社について知っていること」で避けるべきNG回答
「当社について知っていること」について、面接で避けるべきNG回答について解説します。
・「志望動機」と一貫性が見られない回答
・転職活動への「真剣度」を感じない回答
・志望企業との「マッチ度」が低い回答
「志望動機」と一貫性が見られない回答
「当社について知っていること」に対して、志望動機と一貫性がない回答は避けましょう。
志望動機は、なぜその企業で働きたいのか？を伝えるものです。もし志望動機と矛盾する回答を述べると、面接官の信頼を失います。
面接に臨む前に、必ず自分の志望動機をしっかりと準備し、なぜその企業で働きたいのかを整理しておく必要があります。
転職活動への「真剣度」を感じない回答
「当社について知っていること」への回答で、転職活動への真剣度を感じない回答は避けてください。
企業研究を怠ることはもちろん、企業理念など、求人広告に掲載されている表面的な情報を話すだけでは真剣度は伝わりません。
転職面接では、企業が力を入れている事業や分野を前もって調査し、できる限り特徴的な内容を述べることが大切です。
志望企業との「マッチ度」が低い回答
「当社について知っていること」に対して、企業とのマッチ度が低い印象を与える回答は避けましょう。
単に知っていることを並べても、企業とマッチしていることは示せません。応募者は社外の人間なのですから、むしろ知らない方が自然なのです。
大切なことは、ある程度の企業研究で分かった企業の特徴から、自分がどのように会社に貢献できるかをしっかりと考えた上で、示すことです。
・「当社について知っていること」のNG回答⇒志望動機と一貫性がない、転職活動への真剣度を感じない、志望企業とのマッチ度が低い回答。
「当社について知っていること」は志望動機を中心に
転職面接で「当社について知っていること」に回答する際は、自身の強みを反映した志望動機を中心に話すことがカギです。
志望動機を中心に話すことにより、転職への真剣度や一貫性を示すことができ、NG回答を極力回避できるからです。
私も転職面接では、しっかりと志望動機を考えた上で回答することで、複数の内定を獲得してきました。次に、そのような志望動機の作成法を解説します。
・「当社について知っていること」⇒自分の強みを反映した志望動機を中心に回答する。
「当社について知っていること」志望動機のつくり方（※重要）
「当社について知っていること」に回答するため、ベースとなる志望動機の作成法と、強みを理解することの重要性を解説します。
志望動機には、面接官に刺さる「型」があります。しかし採用される志望動機に必要不可欠なことがあります。
採用したい志望動機は「自分の強みを理解している」こと
８割以上の採用担当者は「自分の強みを理解している」志望動機を求める、と企業アンケート調査で分かりました。
つまり強みが反映されないと採用されない志望動機を書き続けることになります。
半数以上の採用担当は自己分析しない応募者を採用しない
半数以上の採用担当者は『自己分析をしていない応募者』は採用しないと追加調査で判明しました。また、９割の面接官は応募者が「自己分析済」かも見抜けます。
『自己分析』をしないと半数が即不採用になるわけです。自己分析ナシでは強みが理解できないからです。
最強の志望動機をつくる【２つの方法】
いちど『自己分析』で分かった強みを反映するだけで面接で何を突っ込まれても『絶対に』ブレない志望動機になります。あなたの強みをもとに書くからです。
私は自己分析結果で志望動機をつくり、倍率1000倍の企業に転職できました。これを試せる２つの方法を紹介します↓↓好きな方を選んで作成してみてください。
私が実際に無料自己分析ツールで志望動機を書いた方法です。スマホで簡単につくれます↓↓
AIに自己分析結果を学習させて志望動機を書く方法です。転職理由もAIが考えてくれます↓↓
私は保険会社の営業職で、チームメンバーと協力して目標を達成してきました。しかし、前職では既存顧客への保険商品提案が主で、チームワークを発揮する機会が少なかったため、転職を決意しました。貴社は挑戦的なベンチャー企業であり、新規市場への進出やプロジェクト全体の一体感が魅力です。私はチームワークを活かし、新たな事業展開に貢献したいと考え、貴社を志望しました。
AIが書いた志望動機例文です。人間以上の精度です。文字数指定で『履歴書用』も書けるので、利用した方に大変好評です。
「当社について知っていること」志望動機と回答例文
志望動機のつくり方に沿って書いた志望動機と、「当社について知っていること」の回答例文を紹介します。
「当社について知っていること」に回答する際は、以下のポイントに注意してください。
・企業の特徴から「知っていること」を述べる。
・自分の「強み」を活かせることを再度述べる。
・企業に「貢献したい」思いを改めて述べる。
【１】志望動機と回答例文（※当社について知っていること）
【強み：共感性】
私は不動産会社で営業職をしています。お客様のご要望や悩みに深く共感し、信頼を築いて成約に結びつけ、営業成績を上げることにやりがいを感じております。しかし、一度の取引だけでなく、より長く顧客関係を築ける環境で営業力を高めたいと考え、転職を決意しました。
貴社は自動車ディーラーとして、車検案内や整備案内を通じて既存顧客と接し、その都度、顧客のご要望に合った新車提案に注力していると伺いました。
私は自動車という生活に欠かせない製品を取り扱いながら、既存顧客と長い信頼関係を築く営業で、新車販売台数の増加に寄与し、貴社の更なる発展に貢献したいと考えて志望しました。
※不動産会社営業職から自動車ディーラー営業職への転職
当社について知っていることを教えてください。
はい。御社が既存顧客に対する囲い込み戦略に注力していることを承知しています。車検案内や整備案内など、顧客にとって必要不可欠なサービスに焦点を当て、継続的な関係を築く戦略は、顧客の信頼を得ながら新車提案に直結する戦略だと感じています。この点において、私が現職で培った共感性を活かした営業手法は、お客様に寄り添いながら信頼関係を深める上で大いに役立つと思います。顧客の期待を超える提案力と深い共感にもとづく営業スキルを御社で存分に発揮し、新車販売台数の増加と顧客満足度の向上に貢献したいと考えています。
【２】志望動機と回答例文（※当社について知っていること）
【強み：人当たりの良さ】
私は紳士服専門店で販売職を務めてきました。人当たりの良い接客を心がけ、お客様の隠れたニーズを探り出し、リピート購入に結びつけることで店舗の売上に貢献してまいりました。今後は、接遇によって価値の高いサービスを提供できる環境に挑戦したいと考えて、転職を決めました。
貴社のホテルは地元企業との協業による観光案内サービスや徹底的な接遇マナー研修を通じてホスピタリティを追求している点に非常に魅力を感じます。
私は、前職で培った販売経験を活かしながら、接遇スキルを磨き、顧客サービスの品質向上に努め、リピート利用率を高めることで、貴社の発展に貢献したいと考えて応募致しました。
※紳士服専門店販売職からホテリエへの転職
当社について知っていることを教えてください。
はい。御社が航空業界やアミューズメント業界から講師を招き、職員の実践的な接遇マナーの向上に努めていることは、よく存じ上げております。接遇は、ホスピタリティ産業で絶対に欠かせないスキルであり、お客様の満足度を最大化するためには、質の高いサービスが提供できる人材の育成が重要であると私も強く感じます。前職で培った人当たりの良い接客スキルを、御社の研修を通じてさらに進化させ、「あなたがいるからまた利用したい」と思われるような接遇によって、御社ホテルのリピート率を向上させることに貢献したいと思います。
【３】志望動機と回答例文（※当社について知っていること）
【強み：迅速性】
私は信用金庫で後方事務を担当しています。融資申請や電話応対など、迅速かつ正確な事務処理に努め、庫内で高い評価を頂いています。しかし、現職ではお客様と接する機会が限られるため、よりお客様に近い環境で事務処理能力を伸ばしたいという思いから転職を決意しました。
貴院は地域に根差したクリニックとして、予約管理システムや電子レセプトの導入により業務効率化を図り、患者満足度の向上を目指していると伺いました。
私は現職の事務経験を活かしつつ、新しい医療支援システムに迅速に対応し、患者様の待ち時間を短縮し、医療スタッフの診療サポートを行うことで、貴院の患者満足度向上と発展に貢献できると考えて志望しました。
※信用金庫後方事務職からクリニック医療事務職への転職
当社について知っていることを教えてください。
はい。御院が積極的に医療支援システムを導入し、効率化を重視していることは承知しています。特に、患者様の待ち時間やストレスを減少させること、そして事務員や医療スタッフがチームとして協力し合い、患者満足度の向上を目指している点に深く共感しています。現職で迅速かつ正確な事務処理がいかに顧客満足度に直結するかを実感しました。この経験を活かし、御院の効率化に関する取り組みをさらに促進し、地域に根差したクリニックとしての御院の価値を高めることに貢献したいと強く願っております。
「当社について知っていること」私の転職活動体験談
私も転職活動中の集団面接で「当社について知っていること」を聞かれた経験があります。この質問は、事前の企業研究や熱意を見るための質問には違いないです。
しかし、集団面接で私よりも徹底した企業研究をしていたであろう他の応募者は、次の面接に呼ばれることはありませんでした。
面接では、「知っていること」に対して自分の強みや経験をどのように結びつけて、どのように貢献したいかを回答する方が重要だからです。
面接官は、応募者が企業をどれだけ知っているか？を確認するだけでなく、企業文化や価値観にマッチしているか、志望動機に一貫性があるかを見ています。
ですから、まずは自己分析を行い、強みを明確にした上でしっかりと志望動機を固めることに力を入れてください。
この質問に関しては、単に企業研究の知識を披露するのではなく、自分の強みや志望動機と結びつけて、どう活躍したいかをアピールする方が肝心です。
「当社について知っていること」X（旧Twitter）の意見
「当社について知っていること」に関してX（旧Twitter）の意見を見てみましょう。
「当社について知っていること」の回答に悩む方が多い一方で、知っていることをひけらかすのはNGという意見も多いですね。
転職成功テクニック
「当社について知っていること」の面接対策ができたら、ぜひ実践して欲しい転職成功テクニックを紹介します。
私が倍率1000倍の転職成功時に駆使したテクニックです↓↓
・若手向けの「中規模転職サイト」を利用
・「人柄」特化の転職エージェントを利用
・「家族のための転職」を面接でアピール
若手向けの「中規模転職サイト」を利用
大手転職サイトだけの登録で満足していませんか？実は、私も含め転職成功者の32％は大手以外の転職サイトも利用して初めて内定しています。
大手だけを使うと中規模転職サイトの掘り出し求人を見逃すからです。下記では、ホワイト企業に内定する「若手向け」中規模転職サイトを紹介します↓↓
「人柄」特化の転職エージェントを利用
実は「人柄」こそ、最大の定着性のアピール法です。「人柄の良さ」を自分で伝えられないことが不採用の大きな原因と言えます。
しかし「人柄」のアピールに特化した転職エージェントを利用すれば、圧倒的に（ホワイト企業に）採用されやすくなります↓↓
「家族のための転職」を面接でアピール
面接で「家族のために転職する」ことをアピールするだけで信頼性と定着性を示すことができます。私が積極的に実践したテクニックです。
詳しいアピール方法は、以下の記事で解説しています↓↓
まとめ
以上「当社について知っていること」を聞かれた際の、面接の回答例文と志望動機の作成法について解説しました。
・独自アンケートで「当社について知っていること」が言える応募者に対し、８２％の採用担当者が好意的にとらえることが分かった。
・「当社について知っていること」を聞かれる理由は、志望動機との一貫性、転職活動への真剣度、志望企業とのマッチ度を確認するため。
・「当社について知っていること」に対するNG回答は、志望動機と一貫性がない、転職活動への真剣度を感じない、志望企業とのマッチ度が低い回答。
・「当社について知っていること」は、自分の強みを反映した志望動機を中心に回答することで、面接官に一貫性を示し、好印象を与えることができる。
・「当社について知っていること」に回答するため、自己分析を行った上で自分の強みを反映した志望動機を作成する。
・「当社について知っていること」に回答するポイントは、企業の特徴から知っていること、自分の強みを活かせること、企業に貢献したい思いを順に述べる。
・転職成功テクニックを活用して、内定獲得率アップを狙って下さい。
みなさんの転職成功を心から祈っております。
