「人をサポートするのが好き」だと志望動機に書きたい…。
素晴らしい志望動機です。ただし、採用担当者を納得させるには、どう貢献できるのか？を必ず示す必要があります。
「人をサポートするのが好き」だと志望動機に書く方法に悩んでいませんか？サポートしたいという気持ちは、多くの企業から歓迎されます。
ただし、「人をサポートするのが好き」だと書くだけでは、採用担当者に消極的な印象を与える恐れがあります。
私は、キャリア（建前）を中心に志望動機を書くことで、自分が企業にどう貢献できるのか？を示し、複数の企業から内定を獲得しました。
がっくん
中堅企業で平社員だったがっくんです。就職倍率1000倍（2024名エントリー、採用2名）の超ホワイト企業に転職した経験から、転職成功ノウハウを発信しています。
この記事では、私の転職経験をもとに「人をサポートすることが好き」なことを志望動機に書く方法や実際の例文3選を解説し、採用される志望動機の作成法も紹介します。
「人をサポートするのが好き」の志望動機に関する印象調査
「人をサポートするのが好き」という志望動機に関して、当サイトで独自に企業アンケート調査を実施しました。
| 「人をサポートするのが好き」という志望動機の印象は？ | |
|---|---|
| 大変良い | 21％ |
| 良い | 43％ |
| どちらでもない | 23％ |
| 悪い | 13％ |
採用担当者100名中、64％が「大変良い（21％）」または「良い（43％）」と回答し、過半数が良い印象を持っていることが分かりました。
一方で、「どちらでもない（23％）」や「悪い（13％）」といった回答もみられました。
・「人をサポートするのが好き」という志望動機の印象：64％の採用担当者が「良い印象」と回答。
「人をサポートするのが好き」という志望動機は歓迎される
「人をサポートするのが好き」という気持ちは、企業にとっても非常に価値があり、歓迎されるものです。
なぜなら、どの企業も社員同士の「サポート」なしには、組織としての経営が成り立たないからです。
経営の神様と呼ばれる松下幸之助も、「企業は人なり」と述べています。社員が協力し合う文化がなければ、企業の成長は望めません。
人をサポートするのが好きな人は、企業にとっても、そしてその顧客にとっても、魅力的な人材と言えるのです。
・「人をサポートするのが好き」⇒企業にとって歓迎される魅力的な人材と見なされる。
「人をサポートするのが好き」よりもどう貢献するかがカギ
しかし、採用担当者の視点から見ると、「人をサポートするのが好き」というだけでは、採用にあたって不安が残ります。
採用担当者は、自社に長く定着し、貢献できる人材を求めます。早期退職されると、採用にかかったコストや労力が無駄になるからです。
つまり、採用担当者は「会社にどう貢献できるか？」を、説得力をもって伝えられる、貢献意欲の高い人材にこそ関心があります。
ですから、「人をサポートするのが好き」という思いを裏付ける、貢献意欲の高い志望動機を書く必要があります。
・「人をサポートするのが好き」という思いを裏付ける貢献意欲の高い志望動機が求められる。
「人をサポートするのが好き」は建前の志望動機に加えよう
「人をサポートするのが好き」という気持ちは、キャリア（建前）を中心に書いた志望動機に加えて書きましょう。
リクナビの調査によれば、転職希望者の38％が建前の「キャリアアップ」を退職理由として挙げることで、転職に成功しています。
「キャリアアップ」を志望動機にする方が、どう貢献できるか？が伝わり採用される確率が高まるからです。
私も、キャリア（建前）を中心にした志望動機に、その他の思いを加えることで転職に成功しました。
・キャリア（建前）を中心に書いた志望動機に「人をサポートするのが好き」を加える。
「人をサポートするのが好き」を加える志望動機の作り方（※重要）
「人をサポートするのが好き」という思いを加えるために、キャリア（建前）を中心とした志望動機の作成法を解説します。
志望動機には、面接官に刺さる「型」があります。しかし採用される志望動機に必要不可欠なことがあります。
採用したい志望動機は「自分の強みを理解している」こと
８割以上の採用担当者が「自分の強みを理解している志望動機」を求めることが企業アンケートで分かりました。
つまり『強み』が反映されないと、採用される志望動機にはなりません。
半数以上の採用担当は自己分析しない応募者を採用しない
半数以上の採用担当者は「自己分析をしていない応募者は採用しない」と追加調査で判明しました。また、９割が「自己分析済」か見抜けます。
『自己分析』をしないと半数が即不採用になるわけです。自己分析ナシでは強みが理解できないからです。
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「人をサポートするのが好き」を加えた志望動機の例文３選
志望動機をつくる２つの方法で作成したキャリア（建前）の志望動機に、「人をサポートするのが好き」という思いを加えた、志望動機の例文３選を紹介します。
「人をサポートするのが好き」という文言を加えるときは、以下のポイントに注意してください。
・建前の志望動機に「サポートが好きな思い」を加える。
・前職における「サポート業務」の経験について述べる。
・応募先企業でも「サポート力を活かしたい」と述べる。
志望動機例文①（※人をサポートするのが好き）
自己分析で分かった強み：共感力
私は不動産会社で営業職を務めています。お客様のご要望に深く共感し、信頼を獲得することで契約実績を積み重ねてきました。しかし、不動産取引の性質上、短期的な契約で終わるため、より長くお客様と関係を築ける環境でキャリアアップしたいと思い、転職を決意しました。
貴社は、自動車販売会社として、購入後のアフターサービスを重視し、新車販売につながる定期的な車検や整備案内に力を入れていると伺っています。
現職での営業経験を生かし、お客様からの問い合わせ対応や、アフターサービスのご提案によってお客様と継続的な信頼関係を築き、顧客満足度を高めることで貴社の発展に貢献したいと考え志望しました。
※不動産会社営業職から自動車販売会社営業事務職への転職
また、現職では営業担当者同士がサポートし合いながら、最善の営業活動を目指してきました。貴社においても、営業担当者が安心して新車販売業務に専念できるよう、顧客対応や契約資料の手配など、営業事務として全力でサポートしたいと考えています。
志望動機例文②（※人をサポートするのが好き）
自己分析で分かった強み：人あたり（気配り）
私は紳士服専門店で販売を担当しておりました。お客様一人ひとりに合わせたきめ細やかな接客でリピート購入を促し、店舗売上に貢献してきました。今後は、これまでに培った接客スキルをさらに発展させ、接遇スキルを高めることでキャリアアップを目指したいと考え、転職を決意しました。
貴社のホテルは接遇研修を徹底し、観光案内サービスを充実させて常にホスピタリティを追求していることに、大きな魅力を感じました。
前職での販売経験を活かし、接遇スキルに磨きをかけ、お客様の心に残るサービスを提供し、ホスピタリティを実現することで、滞在客のリピート利用率の向上と貴社の発展に貢献したいと考え、応募しました。
※紳士服専門店販売職からホテリエへの転職
さらに、前職では販売業務の中でクレーム対応や新人教育において、サポート役として尽力しました。貴社でも、滞在客だけでなく、職員間のサポート体制を充実させ、風通しの良い職場を実現したいと考えています。
志望動機例文③（※人をサポートするのが好き）
自己分析で分かった強み：責任感
私は地方銀行で後方事務を担当しています。文書管理や電話応対に責任を持って取り組み、行内でも高く評価されてきました。しかし、事務作業の増加により、お客様と直接関わる機会が減少してしまったため、よりお客様と接する機会の多い環境で事務職のキャリアを築きたいと考え、転職を決意しました。
貴院は地域に根差したクリニックとして医療事務システムを刷新し、医療事務員がチーム医療に参加することで患者満足度の追求に努めていると伺っています。
私は、現職での事務経験を活かし、チーム医療の一員として責任感を持って医療事務業務に従事し、患者様一人ひとりへの丁寧な対応や情報管理を通じて、安心と信頼を提供し、患者満足度の向上に貢献したいと考え、貴院を志望しました。
また、現職では契約書類の準備や融資申請に必要な書類のチェックを通じて、融資担当者をサポートしてきました。貴院でも医療スタッフを力強くサポートし、診療に専念できる環境作りに尽力したいと思います。
「人をサポートするのが好き」と伝えた私の転職活動体験談
私も前職では「人をサポートするのが好き」で、実際に事務業務を通じて、顧客サポートや営業部門のサポートも担当しました。
その中で、業務を円滑に進める調整や、相手が求めていることを先回りして対応する力が養われました。
転職活動においては、この経験を生かし、顧客サポートや査定業務を行う部門へ応募したこともあります。
面接では、前職で培ったサポート力を中心にアピールしましたが、採用担当者の反応は思ったほど良くありませんでした。
これは、実務でサポート力が評価される一方で、「受け身」「挑戦心に欠ける」といった印象を与えてしまったためだと思います。
中途採用では、サポート力のような裏方の強みだけでなく、キャリアへの前向きな意欲も伝える必要があります。
そのため、まずはキャリアを土台にした志望動機をしっかりと作り込み、そこに「人をサポートするのが好き」という思いを加えることがカギです。
自己分析で分かった強みと、企業とのマッチングを意識しながら、採用担当者に採用メリットを伝える志望動機を作成しましょう。
転職成功テクニック
「人をサポートするのが好き」の志望動機や面接対策に加えて、ホワイト企業の内定獲得率を高める転職成功テクニックを活用してください。
私が倍率1000倍の転職成功時にも使ったテクニックです↓↓
・若手向けの「中規模転職サイト」を利用
・「人柄」特化の転職エージェントを利用
・面接で「家族のための転職」をアピール
若手向けの「中規模転職サイト」を利用
実は、私も含め転職成功者の32％は大手以外の転職サイトも利用して初めて内定しています。
大手サイトだけでは掘り出し求人を見逃すからです。そこで、ホワイト求人の多い「若手向け」中規模転職サイトを紹介します↓↓
「人柄」特化の転職エージェントを利用
残念ながら、自分の「人柄の良さ」を伝えきれずに不採用になる方がとても多いです。
しかし、「人柄」のアピールに特化した転職エージェントを利用すれば、圧倒的にホワイト企業に採用されやすくなります↓↓
面接で「家族のための転職」をアピール
面接で「家族のために転職する」ことをアピールすれば信頼性を示すことができます。
アピール方法は下記記事が参考になります↓↓
まとめ
以上、私の転職経験をもとに「人をサポートすることが好き」なことを志望動機に書く方法と実際の志望動機例文3選を解説し、志望動機の作成法も紹介しました。
・「人をサポートするのが好き」という志望動機の印象に関する調査では、64％の採用担当者が「良い印象」と回答。
・「人をサポートするのが好き」な応募者は、企業にとって歓迎される魅力的な人材。
・「人をサポートするのが好き」というだけでは、貢献意欲が感じられず採用されにくい。
・「人をサポートするのが好き」なことは、キャリア（建前）を中心に書いた志望動機に加えて書く。
・「人をサポートするのが好き」という思いを加えるため、自己分析で分かった強みを反映した建前（キャリアアップ）の志望動機を作成する。
・「人をサポートするのが好き」なことは、建前の志望動機にサポートが好きな思いを加え、前職におけるサポート業務の経験、応募先企業でもサポート力を活かしたいことを述べる。
・転職成功テクニックを活用し、ホワイト企業の内定獲得率アップを図ってください。
みなさんの転職成功を心から祈っております。
