転職ノウハウ

『人柄重視』の面接で落ちたとしても落ち込む必要はありません。多くの企業は通常の採用選考を行っています。人柄（強み）をアピールする志望動機を書きましょう。この記事では、「人柄重視」の面接に落ちる理由と採用される志望動機の作成法を解説します。

「苦労したこと」は転職面接で良く聞かれる質問です。一般的には苦労をどう乗り越えたか答えますが、志望動機に合わせた内容を回答することで好印象を残せます。この記事では「苦労したこと」に回答するポイントと例文を解説し、志望動機の作成法も紹介します。

転職面接で「コミュニケーション能力はありますか？」という回答に悩む方も多いでしょう。しかし、採用担当者はコミュニケーション能力があるか見抜いています。志望動機と一貫性がある回答がカギです。本記事では、回答例文と志望動機作成法を解説します。

「当社のどこに魅力を感じましたか？」という質問は、企業が応募者の企業理解と熱意を確認するために行います。「企業の特長」と「自分の強み」を把握したうえで志望動機を用意すれば、簡単に対策できます。本記事では面接例文と志望動機作成法を紹介します。

転職面接では「転職先に求める条件は何ですか？」と良く聞かれます。様々な回答のなかで、私がおすすめするのは「自分の強みを活かせること」です。志望動機との一貫性が示せるからです。この記事では、質問に対する回答例と志望動機の作成法を紹介します。

「一度離れた職種に戻る」ときの志望動機の書き方に悩んでいませんか？一度離れた職種に戻る場合、職種に対する自身の強みを示すことが重要です。この記事では、一度離れた職種に戻るメリット・デメリットに加え、志望動機の書き方を例文付で解説します。

「書類選考なし」でいきなり面接OKの求人には、ブラック企業が含まれます。しかし書類選考の有無に関わらず、正しい志望動機を書けばホワイト転職に繋がります。本記事では「書類選考なしでいきなり面接」の求人を解説し、志望動機の書き方も紹介します。

転職の面接で「学生時代のこと」を聞かれる際は、あなたの人柄を信頼してもらえるチャンスです。回答する際は「志望動機に合った内容」を話し、一貫性を示すことが肝心です。この記事では「学生時代のこと」を聞かれる理由と回答について例文付で解説します。

転職面接での「いつから働けますか」という質問は、合格フラグか？気になりますよね。一般的には合格フラグと言えるこの質問も、入社意欲の確認が含まれているケースがあります。本記事では、この質問の意味と回答例文、志望動機の作成法を紹介します。

転職の面接で「残業についてどう思うか」と質問された場合、志望動機で話す内容を達成するためには、残業も必要であると示すことが重要です。この記事では「残業についてどう思うか」という質問に対する適切な回答と、志望動機の作成法を例文付きで解説します。