転職面接で「何もしていないブランク（空白）期間」はどう答える？
志望動機で示す自分の『強み』を磨いていたことを伝えればOK。
転職面接でのブランク期間の伝え方に悩んでいませんか？実際、私の周りにも何もしていなかった空白期間を気にしている人がいました。
しかし、何もしてない人などいないはずです。また、企業の採用担当者は、ブランク期間自体はそれほど気にしない傾向があります。
むしろ、ブランクを逆手に取って志望動機で示せる自分の『強み』を磨いていたことをアピールすれば、採用のチャンスは十分にあります。
がっくん
中堅企業で平社員だったがっくんです。就職倍率1000倍（2024名エントリー、採用2名）の超ホワイト企業に転職できた経験から、転職成功ノウハウを発信しています。
この記事では、転職面接での「何もしてないブランク（空白）期間」の回答例文３選と採用される志望動機の作成法を解説します。
「何もしてないブランク期間」がある応募者の印象は？
「何もしてないブランク期間」がある応募者の印象に関して、企業の採用担当者に直接アンケート調査を実施しました。
その結果、「大変良い・良い印象」が19％、「悪い印象」が13％、そして「どちらでもない印象」が最多で68％でした。
「何もしてないブランク期間」があったとしても、多くの採用担当者は良くも悪くもないと考えていることが分かります。
・「何もしてないブランク期間」がある応募者の印象：企業採用担当者の68％が「どちらでもない」と回答。
「何もしてないブランク期間」を企業が気にする理由
まず、「何もしてないブランク期間」を企業が気にする理由について、理解しておきましょう。
・「就労意欲やスキル」の低下
・「自己管理能力」への不安感
・「キャリアの一貫性」の懸念
「就労意欲やスキル」の低下
まず、企業は「何もしてないブランク期間」が長引くことで、応募者の就労意欲やスキルの低下を心配します。
特に、数カ月以上のブランクがあると、生活リズムが崩れ、仕事へのモチベーションが薄れていると判断されることがあります。
また、専門職や技術職の場合、ブランクによって最新の知識やスキルについていけないと見られることもあるでしょう。
このため、ブランク期間があっても、「仕事に対する意識は持ち続けていた」ことを面接で伝えることが大切です。
「自己管理能力」への不安感
また、「何もしてないブランク期間」があることで、企業は応募者の自己管理能力に不安を抱くことがあります。
例えば、健康上の理由や家庭の事情によるブランクであっても、その間に体調管理を行い、復職の準備をしていたかどうかがポイントになります。
何もせずに時間が経過した場合、「この人は自己管理が苦手なのではないか？」という印象を与えかねません。
たとえ正当なブランク期間であったとしても、何らかの目的を持って過ごしたことを伝えると良いでしょう。
「キャリアの一貫性」の懸念
さらに、企業は「何もしてないブランク期間」が長い応募者に対して、キャリアの一貫性の懸念を抱くこともあります。
特に、ブランクを経て異業種や異職種に応募する場合、「なぜこのタイミングで転職しようと思ったのか？」という疑問を持たれます。
採用にはコストがかかるため、企業としては、キャリアが定まっておらず、すぐに離職してしまう人材は避けたいと考えるのが本音です。
したがって、ブランク期間があっても、面接では自分のキャリアの方向性をしっかりと示すことが肝心です。
・企業が「何もしてないブランク期間」を気にする理由：就労意欲やスキルの低下、自己管理能力への不安、キャリアの一貫性の懸念。
「何もしてないブランク期間」を回答する時の注意点
次に、転職面接で「何もしてないブランク期間」を回答する時の注意点について押さえておきましょう。
・「何もしてない」とは答えない
・「ブランク理由」を正直に話す
・「ブランク」を簡潔に説明する
「何もしてない」とは答えない
転職面接で「何もしてないブランク期間」を回答する時は、言うまでもなく「何もしてない」とは答えないでください。
「何もしてない」と思い込む気持ちは分かりますが、実際には完全に何もしていない人などいないからです。
多くの企業は、「ブランク＝悪いもの」と決めつけているわけではありません。むしろ、応募者の今後に期待しています。
ブランクは仕事としての実績がないだけで、「何もしてない」わけではありません。
「ブランク理由」を正直に話す
また、転職面接で「何もしてないブランク期間」について回答する時は、ブランク理由を正直に話すように心がけましょう。
ブランクの理由を誤魔化したり、取り繕ったりしても、面接のプロである採用担当者にはすぐに見抜かれるからです。
「正直に話す」とは、単に「ブランク期間のすべてを包み隠さず話す」という意味ではありません。
正直に伝えつつ、ポジティブな印象を持たれるように説明することで採用担当者の信頼を得ることがポイントです。
「ブランク」を簡潔に説明する
さらに、転職面接で「何もしてないブランク期間」を回答する時は、ブランクを簡潔に説明するように注意しましょう。
ブランク期間について長々と話すと、「コンプレックスを抱えている」「深刻に考えすぎている」という否定的な印象を与えるからです。
転職面接において、あえて聞かれていないことまで自分から話す必要はありません。
ブランクの話はサラッと終わらせ、ブランクを気にしていない態度を示しましょう。
・「何もしてないブランク期間」の注意点：「何もしてない」とは答えない、ブランク理由を正直に話す、ブランクを簡潔に説明する。
「何もしてないブランク期間」があっても採用される
ブランク期間に「何もしていない」という人はいません。また、ブランク期間そのものを問題視する企業も多くありません。
そのため、志望動機で示せる「自分の強み」を磨いていたことをアピールすれば、採用のチャンスは十分にあります。
さらに、ブランク期間を逆手にとり、その経験から強みを活かして働きたい気持ちが高まったことを伝えれば、就労意欲を示せます。
また、志望動機をしっかりと作り込むことで、キャリアの方向性に一貫性があることもアピールできます。
・「何もしてないブランク期間」⇒志望動機で示せる自分の『強み』を磨いていたとアピール。
「何もしてないブランク期間」の志望動機のつくり方（※重要）
転職面接での「何もしてないブランク期間」に答えるために、自分の強みを理解する必要性と強みを反映した志望動機の作成法を紹介します。
志望動機には、面接官に刺さる「型」があります。しかし採用される志望動機に必要不可欠なことがあります。
採用したい志望動機は「自分の強みを理解している」こと
８割以上の採用担当者は「自分の強みを理解している志望動機」を求めることが企業のアンケート調査で分かりました。
つまり『強み』を反映させないと、採用される志望動機は書けません。
半数以上の採用担当は自己分析しない応募者を採用しない
半数以上の採用担当者は「自己分析をしていない応募者は採用しない」と追加調査で答えました。また、９割が応募者が「自己分析済」か見抜けます。
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「何もしてないブランク期間」の志望動機と回答例文
志望動機をつくる２つの方法を使って作成した志望動機と「ブランク（空白）期間」を聞かれた際の回答例文３選を紹介します。
何もしていないと感じている方でも、以下のポイントに沿って回答しましょう。
【１】応募企業に合う自分の「強み」を磨いた経験を述べる。
【２】ブランクがあるからこそ「早く働きたいこと」を述べる。
【３】応募企業で自分の「強み」を発揮して活躍したいと述べる。
志望動機と回答例文①（ブランク：何もしてないと感じる方へ）
【自己分析で判明した強み：状況適応力】
私は不動産会社にて賃貸仲介営業を担当しました。お客様のご予算や生活の状況に合わせた物件提案に努め、成約を達成してまいりました。しかし、取り扱う物件が既存の賃貸物件に限られるため、お客様の将来設計により柔軟に対応できる環境で営業力を高めたいと考えるようになりました。より理想に近い環境を慎重に選ぶため、一度退職し、転職活動を進めてまいりました。
貴社は地域に根差した工務店として、自社開発の住宅設備や高品質な建材にこだわり、お客様の理想の住まいを形にする姿勢に強く共感いたしました。
これまでの営業経験を活かし、お客様の将来設計に応じた細やかな住宅提案を行い、信頼関係を築くことで成約率を高め、貴社のさらなる発展に貢献したいと考え、志望いたしました。
※不動産会社営業職から工務店営業職への転職
「ブランク期間中」は何をしていましたか？
ブランク期間中は、転職活動と並行して状況適応力を磨くために、知人の家探しを手伝いました。知人の希望条件をヒアリングしながらオンラインで物件情報を収集し、実際に提案を行うことで、住宅営業の伝え方や提案方法について自己学習しました。ブランクの経験があったからこそ、できる限り早く現場でお客様のニーズに応じた住宅提案力を発揮していきたいと考えております。
志望動機と回答例文②（ブランク：何もしてないと感じる方へ）
【自己分析で判明した強み：協調性】
私は旅行代理店でカウンター販売を担当しました。販売チームと協力しながらお客様の旅行プランに合う宿泊施設や観光地の手配を行い、店舗の売上に貢献しました。しかし、前職では個々の販売実績が重視されるため、今後はより顧客満足度を追求できる環境で接客スキルを高めたいと考えるようになりました。自身のキャリアを見つめ直すため、一度前職を離れ、転職活動を進めてまいりました。
貴社ホテルは、徹底した研修を通じて高い接遇レベルを確立し、フロントや客室係が一体となって最高のホスピタリティを提供することを目指していると伺いました。
前職で培った接客経験を活かしながら、スタッフ同士が連携し、高め合える環境で接遇スキルを磨き、滞在満足度とリピート利用率を向上させることで貴社の発展に貢献したいと考え、志望いたしました。
※旅行代理店カウンター販売職からホテルスタッフへの転職
「ブランク期間中」は何をしていましたか？
ブランク期間は、転職活動と併せて協調性を活かす仕事について学びを深めました。身近なカフェやコンビニなどでスタッフ同士がどのように連携して仕事を進めているかを意識し、役割分担や顧客対応における声掛け・気配りの様子を観察しました。ブランクの経験があるからこそ、できるだけ早く御社の実務に貢献し、チームワークを発揮しながら質の高い接遇を実践していきたいです。
志望動機と回答例文③（ブランク：何もしてないと感じる方へ）
【自己分析で判明した強み：サポート力】
私は郵便局で後方事務を担当しました。顧客データ管理や資料作成業務を通じて、営業担当者のサポートを行っていました。正確性と迅速な事務処理能力を磨くことができましたが、後方支援だけでなく、直接お客様と接する仕事にも携わりたいと考えるようになりました。自身に適した環境を見極めるため、一度離職し、転職活動を進めてまいりました。
貴院は、職種を越えたチーム医療を推進し、職員全員で患者様のケアに努めることを理念に掲げ、患者満足度の向上に取り組んでいる点に感銘を受けました。
私は前職の事務経験を活かし、正確かつ迅速な受付対応を心がけ、患者様をお待たせしない環境を実現することで、医療スタッフの負担軽減と貴院の患者満足度向上に貢献したいと考え、応募いたしました。
※郵便局後方事務職からクリニック医療事務職への転職
「ブランク期間中」は何をしていましたか？
ブランク期間は、転職活動と並んで自身のサポート力を活かせる現場を意識して過ごしました。特に、家族の通院に同行し、受付や診察の流れを学び、患者様の求めに対して医療事務員がどのようにサポートしているかを理解しました。ブランクの経験があるからこそ、できるだけ早く御院において、患者様や医師、看護師をしっかりと支える医療事務員として役立ちたいと考えています。
「何もしてないブランク期間」に関する知人の体験談
私の周りにも長期間のブランク（空白期間）があり、その間に「自分は何もしてない…」と悩んでいた知人がいました。
しかし、ブランク期間とは、あくまでも雇用されていない時間のことです。決して「何もしていなかった」わけではありません。
そして企業は、「ブランクがあること」よりも、「その時間をどう使ったのか、そしてそれをどう仕事に活かすのか」に関心があります。
近年では、大学の新卒者でも、学生という猶予期間に何に力を入れたのか（ガクチカ）が強く問われる傾向があります。
同じように、知人はブランク期間を前向きに考え、「空白期間があったからこそ、より働きたいと感じた」と伝えて転職に成功しました。
「入社後に活かす強みを磨いた時間」として就労意欲につなげてアピールすれば、むしろブランク期間が武器になることもあるのです。
転職成功テクニック
「何もしてないブランク（空白）期間」の例文を確認し対策ができたら、ホワイト企業入社を叶える転職成功テクニックをお試しください。
私が倍率1000倍の転職成功時にも使ったテクニックです↓↓
・若手向けの「中規模転職サイト」を利用
・「人柄」特化の転職エージェントを利用
・忖度なしの「転職相談サービス」を利用
若手向けの「中規模転職サイト」を利用
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残念ながら、自分の「人柄の良さ」を伝えきれずに不採用になる方がとても多いです。
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まとめ
以上、転職面接での「何もしてないブランク（空白）期間」の回答例文３選と採用される志望動機の作成法について解説しました。
・「何もしてないブランク期間」がある応募者の印象について、企業採用担当者の68％がどちらでもない（良くも悪くもない）と回答。
・「何もしてないブランク期間」を企業が気にする理由は、就労意欲やスキルの低下、自己管理能力への不安、キャリアの一貫性への懸念があるため。
・「何もしてないブランク期間」を回答する時の注意点は、何もしてないとは答えない、ブランク理由を正直に話す、ブランクを簡潔に説明すること。
・「何もしてないブランク期間」があっても、志望動機で示せる自分の強みを磨いていたとアピールすれば採用されるチャンスがある。
・「何もしてないブランク期間」に答えるため、自己分析ツールで分かった強みをもとに志望動機を作成する。
・「何もしてないブランク期間」を答える際は、応募企業に合う自分の強みを磨いた経験、ブランクがあるからこそ早く働きたいこと、応募企業で自分の強みを発揮して活躍したいと述べることがポイント。
・転職成功テクニックを駆使してホワイト企業入社を叶えてください。
みなさんの転職成功を心から祈っております。
