応募先企業が「自分に合っている」と感じたとき、志望動機はどう書けば良い？
企業にとって「あなたしかいない！」と思わせる志望動機を意識して書きましょう。
求人を見て自分に合っていると感じても、どのように志望動機を書けば良いのか迷っていませんか？私も、自分に合っていると感じた求人に何度も応募してきました。
しかし、「自分に合っている」と感じる気持ちは他の応募者も同じ。ですから、差別化することが重要になります。
まずは、自己分析と企業の特徴に注目しましょう。そうすれば、「あなたしかいない」と企業に思わせる志望動機が簡単に書けるようになります。
がっくん
中堅企業で平社員だったがっくんです。就職倍率1000倍（2024名エントリー、採用2名）の超ホワイト企業に転職できた経験から、実績がない人でも転職成功するノウハウを発信してます。
この記事では、私の転職体験をもとに「自分に合っている」と感じた企業に採用される志望動機例文を解説し、併せて採用される志望動機の作成法を紹介します。
「自分に合っている」の独自アンケート調査
一般企業の採用担当者100名に「自分に合っている」という志望動機の印象について、独自アンケート調査を行いました。
| 「自分に合っている」ことが志望動機の印象は？ | |
|---|---|
| 大変良い | 2％ |
| 良い | 13％ |
| どちらでもない | 78％ |
| 悪い | 8％ |
その結果、８割弱が「どちらでもない」と回答しました。「良い」との回答は13％で、わずかですが「悪い」との回答もありました。
採用担当者としては、何が自分に合っているのか？をもっと具体的に知りたいのでしょう。
「自分に合っている」と考えるから転職する
リクナビNEXTの退職理由ランキングでは、職場が合わないために辞めたという人が大多数です。そもそも、今の職場が合わないために辞めるのは当たり前のことですよね。
つまり、あなたの競争相手である応募者はみんな「自分に合っている」と感じて、その企業に応募している人たちばかりです。
志望動機が「自分に合っている」という理由だけでは、他の応募者と差別化することは非常に難しいと言えます。
「自分に合っている」合わないことも明確に
『自分に合っている』会社に入りたくても、実際に採用されるかは別の話です。
志望動機を考える前に、まずは転職で失敗しないために今の職場で自分に合わないことも明確にしておきましょう。
・職場の人間関係が合わない
・職場の企業風土が合わない
・職場の労働環境が合わない
前職で最も『合わない』と感じることは何か、次の職場で避けたいことは何か、これらの条件を頭に置いておくだけで、それを意識して転職活動にのぞむことができます。
その結果、選考過程や面接を通して、自然と合わない職場を回避できるようになります。
「自分に合っている」企業の特徴を把握する
『自分に合っている』と感じても、他の応募者と差別化するためには『企業の特徴』をしっかり把握しておくことが肝心です。
・力を入れて取り組んでいる事業
・社長や経営陣が持っている情熱
・企業独自の風土や社員達の人柄
採用担当者は自分たちが持っている思いや企業努力について共感されると嬉しいものです。
志望動機では、採用担当者が気づきを得られるような、会社の隠れた魅力を指摘すると『わが社に合っている人材』と見られやすくなります。
「自分に合っている」志望動機の例文集３選
以上を考慮した上で、企業の特徴をもとに作成した志望動機の例文を３つ紹介します。
下記の企業の特徴に合わせて、自分こそが会社に合っていることを示します。
・力を入れて取り組んでいる事業
・社長や経営陣が持っている情熱
・企業独自の風土や社員達の人柄
【１】力を入れて取り組んでいる事業（が自分に合っている)
私は損害保険会社で営業職として働いています。ルート営業に加えて、自ら新たな取引先の開拓に積極的に取り組み、営業成績に反映させてきました。しかし、現職では新規開拓を任される機会が少なく、より挑戦的な社風の会社でキャリアアップを図りたいと考え、転職を決意しました。
貴社は、難病や高額治療にも対応できる新型ペット保険を開発し、新規顧客獲得のために全国に代理店営業網を拡大しています。
私は、貴社のように市場で競争力を高めつつ、多くの飼い主とペットが安心して生活できる社会の実現に貢献する企業で、挑戦心を活かして新規顧客のチームの一員として活躍したいと強く希望し、志望しました。
※損害保険会社営業職からペット損害保険会社営業職への転職
【２】社長や経営陣が持っている情熱（が自分に合っている)
私はキッズアパレルメーカーで販売職を担当しています。社交性を活かして、笑顔と明るい接客でお客様に商品の価値以上の満足感を提供することにやりがいを感じています。しかし、職務の中でより幅広い商品やサービスの提供に携わり、事業全体の成長を感じられる役割に関心を抱き、転職を決めました。
貴社は農業器具メーカーとして、経営陣の方々が地産地消を推進する農家の支援を通じて地域活性化の実現を目指している点に大変共感しました。
貴社の営業事務職として働くことで、事務処理業務はもちろん、顧客のヒアリングに積極的に取り組み、個々の顧客に合わせた提案やアフターサービスを行うことで、貴社の営業部門を全力でサポートできると考えています。貴社の情熱と志を共にし、使命感を持って貴社の発展に貢献したいと考え、応募いたしました。
※キッズアパレルメーカー店舗販売員から農業器具メーカー営業事務職への転職
【３】企業独自の風土や社員達の人柄（が自分に合っている)
私は総合商社において受付事務職を担当しています。来客対応や電話応対、文書管理など、細部に注意を払いながら、ミスを最小限に抑えることに努めました。しかし、ひとりで受付や事務処理を黙々とこなす業務にとどまらず、職員同士の連携を通して、より幅広い事務業務に携わる機会を求めて転職を決意しました。
貴院は患者情報の管理や医療保険請求など、正確性が求められる業務に携わる一方で、医療スタッフと事務職員が協力して患者サービスに徹する風土があると伺っています。
貴院では、私の正確性を追求する事務処理能力を活かしつつ、職員が共同して業務の効率化を図る環境で、患者満足度の向上に貢献できると考え、応募いたしました。
※総合商社受付事務職からクリニック医療事務職への転職
企業がそれぞれ持っている特徴をしっかりとつかんでおくだけで、志望動機に説得力と信頼性が生まれます。
「自分に合っている」志望動機のつくりかた（※重要）
「自分に合っている」という志望動機を書くため、簡単な志望動機のつくりかたをご紹介します。
解説した例文は、志望動機の【型】に沿って書いています。この型に当てはめるだけで、面接官に刺さる志望動機が書けます。
しかし採用される志望動機に必要不可欠なことがあります。
採用したい志望動機は「自分の強みを理解している」
一般企業の調査で８割以上の採用担当者は「自分の強みを理解している」志望動機を求めることが分かりました。
つまり強みが反映されていないと、採用につながらない志望動機を書き続けてしまうことになります。
半数以上の採用担当は『自己分析をしていない応募者』は採用しない
採用担当者への追加調査で半数以上が『自己分析をしていない応募者』は採用しないと回答しました。また９割は面接だけで自己分析しているか見抜けるとも回答しました。
『自己分析』をしないと半数が即不採用になるわけです。自己分析ナシでは強みが理解できないからです。
最強の志望動機をつくる【２つの方法】
いちど『自己分析結果』を反映した志望動機さえつくってしまえば面接で何を突っ込まれても『絶対』にブレない志望動機になります。そもそも、あなたの強みをもとに書くからです。
私は自己分析結果をもとに志望動機をつくることで、実際倍率1000倍の企業にも転職できました。以下にこれを試せる２つの方法を紹介します↓↓
私が実際に無料自己分析ツールで志望動機を書いた方法です。スマホで簡単につくれます↓↓
AIに自己分析結果を学習させて志望動機を書く方法です。転職理由もAIが考えてくれます↓↓
AIが書いた志望動機例文を貼っておきます。人間が書いたみたいですね。文字数指定で『履歴書用』も書けるので、利用者した方に大変好評です。
私は保険会社の営業職で、チームメンバーと協力して目標を達成してきました。しかし、前職では既存顧客への保険商品提案が主で、チームワークを発揮する機会が少なかったため、転職を決意しました。貴社は挑戦的なベンチャー企業であり、新規市場への進出やプロジェクト全体の一体感が魅力です。私はチームワークを活かし、新たな事業展開に貢献したいと考え、貴社を志望しました。
「自分に合っている」私の転職活動体験談
私も企業に応募する際は「自分に合っている」「これだ」と感じて志望動機を書いてきました。特に転職活動の初めは、どうしても自分中心の内容になりがちでした。
しかし、様々な求人に対して「自分に合っている」と感じて応募し続けていると、結局転職できないリスクが生じます。
気づかないうちに、自分が無理に応募する会社に合わせていくようになるのです。そのため、こういう職場だけは合わない、と常に考えておくことが大切だと実感しました。
書類選考や面接で、会社の雰囲気に触れると「やっぱり違うな」と直感的に感じることができるようになります。
基本的に「人生で転職回数は少ない方が良い」というのが日本社会の現状です。収入やキャリアの面でも、少ない方が有利なことは確かです。
「合わないこと」を明確にしておき、また企業の特徴をしっかりと把握して吟味することが「自分に合っている」職場に転職する近道です。
「自分に合っている」転職成功テクニック
「自分に合っている」という志望動機が形になったら、ぜひ実践して欲しい転職を成功に導くテクニックを紹介します。
私が倍率1000倍の転職成功時にも使ったテクニックです↓↓
・若手向けの「中規模転職サイト」を利用
・「人柄」特化の転職エージェントを利用
・忖度なしの「転職相談サービス」を利用
若手向けの「中規模転職サイト」を利用
実は、私も含め転職成功者の32％は大手以外の転職サイトも利用して初めて内定しています。
大手サイトだけでは掘り出し求人を見逃すからです。そこで、ホワイト求人の多い「若手向け」中規模転職サイトを紹介します↓↓
「人柄」特化の転職エージェントを利用
残念ながら、自分の「人柄の良さ」を伝えきれずに不採用になる方がとても多いです。
しかし、「人柄」のアピールに特化した転職エージェントを利用すれば、圧倒的にホワイト企業に採用されやすくなります↓↓
忖度なしの「転職相談サービス」を利用
私は転職活動の悩みをアドバイザーに相談して解決してきました。しかし、有料サービスや転職エージェントに抵抗がある方も多いでしょう。
そんな方に、無料で忖度のない転職相談が受けられるサービスをご紹介します↓↓
まとめ
以上、私の転職体験をもとに「自分に合っている」と感じた企業に対して採用される志望動機の書き方を例文と一緒に解説しました。
・「自分に合っている」と考えるから応募する人が大多数であり、ライバルとの差別化を図らないと転職に成功することは難しいです。
・「自分に合っている」と考えて志望動機を書く場合、反対に「合わないこと」を明確にしておくと良いです。これだけは避けたい、と考える職場の条件を自分なりに持っておきましょう。
・「自分に合っている」と考えて志望動機を書くなら、企業に「わが社に合っている人材」と特別視されるよう「企業の特徴」をしっかり調べて、志望動機で指摘することがポイントです。
・「自分に合っている」志望動機は「型」に当てはめてつくります。しかし、自己分析がどれくらいできているかが、採用担当者の心をつかむ重要なポイントです。
・内定獲得率を上げるため、私が実践した転職成功テクニックをぜひ実践してください。
皆さんの転職成功を心からお祈りしています。
