「人の役に立ちたい」はNG？転職の志望動機例文３選とつくり方

「人の役に立ちたい」という思いを志望動機に込めたいと考えていませんか？私も転職時に人の役に立ちたい思いをアピールした経験があります。

しかし、人の役に立ちたいというだけでは漠然としていて、企業の採用担当者の心には響かないでしょう。

まずはキャリアアップを中心にした志望動機で採用担当者の心をつかみ、その中に人の役に立ちたい思いを含めることがポイントです。

この記事では、「人の役に立ちたい」という思いを含めた志望動機の例文３選を解説し、併せて採用される志望動機の作成法を紹介します。

「人の役に立ちたい」と書かれた志望動機の印象

「人の役に立ちたい」と書かれた志望動機に対する印象について、当サイトで一般企業の採用担当者100名に独自アンケートを実施しました。

その結果、印象に対する回答は「大変良い（74％）」「良い（18％）」「どちらでもない（2％）」でした。

「人の役に立ちたい」と志望動機に書くメリット

まずは「人の役に立ちたい」ことを志望動機に書くメリットについて解説します。

【１】「協調性」の高さを示すことができる

「人の役に立ちたい」という志望動機によって、協調性の高さを企業の採用担当者に示すことができます。

「人」を中心に物事を考える人は、社内で他の社員と協力し、チームで職務を遂行する力があると評価されます。

協調性はどんな職場でも必須のスキルですから、人の役に立ちたいという志望動機を通してアピールできることは大きなメリットです。

【２】「貢献意欲」を示すことができる

「人の役に立ちたい」という志望動機を書くことで、採用担当者に貢献意欲を示すことができます。

「貢献意欲」とは、個人レベルでのスキルや知識を活かして、会社組織や社会に貢献したいという自発的な意欲のことです。

「貢献意欲」が高い人材は、企業の利益に貢献することはもちろん、人としての信頼性も高いと評価されます。

【３】「会社の価値観」と一致させやすい。

「人の役に立ちたい」という志望動機を書くことで、会社の価値観と一致させやすいというメリットがあります。

企業は利益追求と同時に、コンプライアンスを遵守し、社会に貢献して責任を果たすことを目指しています。

「人の役に立ちたい」という純粋な思いは、このような企業の価値観と一致させやすいため、あらゆる企業において歓迎されるでしょう。

「人の役に立ちたい」と志望動機に書くデメリット

一方で、「人の役に立ちたい」ことを志望動機に書くデメリットも解説します。

【１】「漠然とした内容」になってしまう

「人の役に立ちたい」ことだけを中心に志望動機を書くと、どうしても内容が漠然としてしまいがちです。

人の役に立ちたい思いそのものは評価できますが、採用担当者にとっては内容がありきたりで応募者の印象が薄くなります。

【２】「自己理解」が不足していると思われる

「人の役に立ちたい」という思いだけを強調すると、自己理解が不足していると見なされがちです。

応募者のどのような強みや適性を活かして人の役に立ちたいのか？を話せないと、自己分析ができていないと思われるからです。

【３】「定着性」がないと思われる

「人の役に立ちたい」という動機だけで志望動機を書くと、企業への定着性がないという懸念を与えることがあります。

定着性は、早期退職せずに企業で長く働き続けることです。早期退職者を避けたい採用担当者は、定着性に注目しています。

「人の役に立ちたい」まずはキャリアアップが中心

「人の役に立ちたい」という気持ちをアピールするためには、まずキャリアアップを中心にした志望動機を書くことが欠かせません。

リクナビネクストの調査によれば、38%の転職者が「キャリアアップしたかった」という理由を応募先に伝え、転職成功を果たしています。

まず、キャリアアップの志望動機を書いて採用担当者の信頼を得た上で人の役に立ちたい思いを加えれば良いのです。

「人の役に立ちたい」志望動機のつくり方（※重要）

「人の役に立ちたい」という思いを伝えるため、ベースとなるキャリアアップの志望動機の作成法を紹介します。

採用したい志望動機は「自分の強みを理解している」こと

８割以上の採用担当者は「自分の強みを理解している」志望動機を求めると企業アンケートの結果分かりました。

半数以上の採用担当は自己分析しない応募者を採用しない

半数以上の採用担当者は『自己分析をしていない応募者』は採用しないと追加調査で分かりました。また、９割の面接官は応募者が「自己分析済」かを見抜きます。

最強の志望動機をつくる方法

いちど『自己分析』で分かった強みを反映すれば面接で何を突っ込まれても『絶対に』ブレない志望動機になります。そもそも、強みをもとに書くからです。

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「人の役に立ちたい」を含む志望動機例文３選

志望動機のつくり方で書いた志望動機に、「人の役に立ちたい」という思いを含めた志望動機の例文３選を紹介します。

志望動機の例文①（※「人の役に立ちたい」を含む）

【応募者の強み：共感性】

志望動機の例文②（※「人の役に立ちたい」を含む）

【応募者の強み：人当たり】

志望動機の例文③（※「人の役に立ちたい」を含む）

【応募者の強み：サポート力】

「人の役に立ちたい」に関する私の転職体験談

私も転職活動における志望動機で「人の役に立ちたい」という思いを書いたことがあります。ただし、面接で採用担当者の注意を引くことは難しかったです。

人の役に立ちたいという思いは仕事をする上で欠かせないものですが、その内容がありきたりになることが問題でした。

採用担当者にアピールするためには、自分のどのような強みを活かして、どのように役立てるのかを具体的に話すことが重要です。

また、結果として人（お客様）の役に立つだけでなく、それが企業にとっての利益につながらなければ、採用のメリットを感じてもらえません。

自分のどの特性が人の役に立つのか？それによってどのように企業の利益に貢献できるのか？を明確にしておきましょう。

「人の役に立ちたい」転職成功テクニック

「人の役に立ちたい」という志望動機が完成したら、転職を成功に導くテクニックを実践してみてください。

若手向けの「中規模転職サイト」を利用

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「人柄」特化の転職エージェントを利用

実は「人柄」こそ、最大の定着性のアピール法です。「人柄の良さ」を自分で伝えられないことが不採用の大きな原因と言えます。

「家族のための転職」を面接でアピール

面接で「家族のために転職する」ことをアピールすれば信頼性と定着性を示せます。

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まとめ

以上、「人の役に立ちたい」という思いを含めた志望動機の例文３選と、採用される志望動機の作成法を紹介しました。