「ずっと出てる求人」に応募して落ちた…
自分の『強み』を活かせる求人を選びましょう。
「ずっと出てる求人」に応募して落ちたら、人手不足のはずなのになぜ？と感じるでしょう。私も同じように考えていました。
しかし、掲載期間が長い求人ほど、企業が求める人材が決まっていて、それに合わない人は通りにくいことがあります。
私は、ずっと出ているから…という理由ではなく、自分の『強み』を活かせる求人を選ぶことで採用につなげました。
がっくん
中堅企業で平社員だったがっくんです。就職倍率1000倍（2,024名エントリー、採用2名）の超ホワイト企業に転職できた経験から、転職成功ノウハウを発信しています。
この記事では、「ずっと出てる求人」に応募して落ちた理由や、自分の『強み』を踏まえて志望動機を作成する方法を解説します。
「ずっと出てる求人」に落ちたのはなぜ？原因のチェック
「ずっと出てる求人」に落ちたのはなぜか、まずはその原因を考えてみましょう。
・企業が求める「人材」が決まっている。
・応募数が多くても「採用枠」が少ない。
・離職が多いため「欠員募集」している。
企業が求める「人材」が決まっている
転職活動で「ずっと出てる求人」なのに落ちた場合、企業がどんな人材を採るかがすでに決まっていることが多いです。
たとえば、「未経験OK」と書いてあったとしても、誰でもいいから採りたいわけではなく、結果的に経験者が優先されることがあります。
長く掲載されている求人だから…と何の対策もしないで応募すると、落ちてしまう大きな原因になるわけです。
私も、「ずっと出てる求人」だから入りやすいと思い込んで応募して落ちたことがあります。
応募数が多くても「採用枠」が少ない
「ずっと出てる求人」だと、応募者が少なくて困っているイメージを持ちがちですが、実は採用枠が少ないこともあります。
つまり、応募は集まっているのに採用枠が少ないため、結果的に落ちる人が多く出るといったパターンです。
特に条件が良く見える求人だと自然と応募が増えるため、企業側にとっては応募者を比較しながら採用できます。
こうなると、一定レベルを超えた人たちが横並びになるので、落ちやすくなってしまうわけです。
離職が多いため「欠員募集」している
「ずっと出てる求人」の中には、欠員補充が繰り返されており、その穴を埋めるために常に募集しているものもあります。
このタイプの求人は、採用が緩いように見えて、実は早期離職を避けるために選考で厳しく見られることがあります。
スキルがあっても転職理由や働き方などの条件が合わないと早期退職につながるため、企業に敬遠されるわけです。
私も面接で欠員募集を説明された企業に、あっさりと落ちてしまった経験があります。
・「ずっと出てる求人」に落ちた原因：求める人材が決まっている、採用枠が少ない、欠員募集しているため。
「ずっと出てる求人」に応募する前に確認すべきポイント
「ずっと出てる求人」に応募する前に必ず確認してほしいのは、企業の社風や働き方が自分に合っているかということです。
株式会社学情の「採用する際に重視するポイント」の調査でも、「人柄・社風との相性」を重視する企業が90.2%に達しているからです。
つまり、求人の内容だけでなく、その企業と自分が合っているのかという根本的な面を確認しなければならないのです。
私も掲載期間の長さに関係なく、自分に合うタイプの求人かどうかを確認していました。
・「ずっと出てる求人」の確認ポイント：社風や働き方が自分に合っているかどうか。
「ずっと出てる求人」よりも強みを活かせる求人を選ぼう
「ずっと出てる求人」だから…という理由ではなく、自分の『強み』を活かせる求人を選ぶことが採用につながります。
自分が持っている『強み』を活かせるなら、はじめから自分の特性に合っている求人に応募できるからです。
特に、自分の『強み』を踏まえた志望動機を作成しておけば、応募書類に一貫性が生まれ、面接でも話がブレません。
私もまずは自分の『強み』を踏まえた志望動機を作成して求人へ応募することで、複数の内定を得ました。
・「ずっと出てる求人」ではなく自分の『強み』を活かせる求人を選ぶ。
「強みを活かせる求人」に応募するための志望動機の作成法
「ずっと出てる求人」ではなく『強み』を活かせる求人を選ぶために、自分の『強み』を踏まえた志望動機の作成法を解説します。
志望動機には、面接官に刺さる「型」が存在します。しかし、採用されるために必要不可欠なことが『強み』の理解です。
採用したい志望動機は「自分の強みを理解している」こと
８割以上の企業採用担当者が「自分の強みを理解している志望動機」を求めるとアンケートで回答しました。
つまり『強み』が反映されないと、採用される志望動機にはなりません。
半数以上の採用担当は自己分析しない応募者を採用しない
半数以上の採用担当が「自己分析をしていない応募者は採用しない」と追加調査で回答しました。また、9割が「自己分析済」か見抜けます。
『自己分析』をしないと半数が即不採用になるわけです。自己分析ナシでは強みが理解できないからです。
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私は保険会社の営業職で、チームメンバーと協力して目標を達成してきました。しかし、前職では既存顧客への保険商品提案が主で、チームワークを発揮する機会が少なかったため、転職を決意しました。貴社は挑戦的なベンチャー企業であり、新規市場への進出やプロジェクト全体の一体感が魅力です。私はチームワークを活かし、新たな事業展開に貢献したいと考え、貴社を志望しました。
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「強みを活かせる求人」に応募するときの志望動機の例文2選
志望動機をつくる2つの方法で作成した、自分の『強み』を踏まえた志望動機の例文２選を紹介します。
「ずっと出てる求人」も含めて、志望動機では自分の『強み』を活かせることを存分にアピールしましょう。
・前職で「強み」を発揮した経験を転職理由で述べる。
・「強み」を発揮できそうな応募企業の特徴を挙げる。
・転職理由と企業の特徴をマッチングして結びつける。
志望動機の例文①
自己分析で診断した強み：状況適応力
私は〇〇不動産にて賃貸営業を担当しております。お部屋の条件や予算、入居時期などお客様のご希望状況に合わせて物件提案を行うことで成約に結びつけてまいりました。今後は住まい探しだけでなく、住まいを一からつくる住宅営業の現場でお客様の人生に寄り添える営業に挑戦したいと考え、転職を決意いたしました。
貴社は初回相談から引き渡しまで住宅提案の自由度が高く、お客様のご要望に合わせて設計プランを柔軟に変更してご提案できる点に惹かれました。
私は現職の賃貸営業で培った提案力を活かし、お客様の納得感を高める住宅営業によって契約率を高め、貴社の受注拡大とさらなる発展に貢献したいと考え、志望いたしました。
※不動産会社賃貸営業→ハウスメーカー住宅営業
志望動機の例文②
自己分析で診断した強み：人あたり
私は〇〇ホームセンターで販売員を務めておりました。商品知識だけでなく、お客様の目的に応じた細やかな接客に努め、店舗の売上向上に貢献してまいりました。こうした経験を重ねる中で、ただ商品を販売するだけでなく、より高い接客力を磨ける仕事に挑戦したいと思い、転職を決意いたしました。
貴社は、フロントだけで完結するのではなく、客室やレストランなど館内全体でホスピタリティを大切にされている点に魅力を感じました。
私は前職で培った細かな接客力を活かし、お客様のニーズを汲み取るご案内を徹底することで、貴社の顧客満足度向上やリピーター獲得に貢献したいと考え、志望いたしました。
※ホームセンター販売→ホテリエ／ホテルスタッフ
「ずっと出てる求人」に応募して落ちた私の転職活動体験
私も「ずっと出てる求人」に応募して落ちた経験があります。大手企業でしたが、転職サイトでは常時募集している状態でした。
当初は、ずっと掲載されているならきっと人員不足に違いないため、すぐに内定が貰えるだろうと安易に考えていました。
しかし、結果としては不採用でした。最終面接まではこぎ着けたものの、どの面接でも採用担当者がかなり圧迫的でした。
求人掲載にも費用がかかりますから、採用担当側も決まった採用枠の中で慎重に人材を選んでいるのは分かります。
しかし、ずっと求人を掲載している企業の背景には、応募者にとって不利になってしまう事情もあるのではないかと感じました。
こうした経験を通して、求人に応募する際はその企業の社風や働き方が自分に合っているかどうかが大切だと痛感しました。
私の場合、掲載期間に関係なく自分の『強み』を踏まえた志望動機を書いて、『強み』を活かせる求人を選んできました。
「ずっと出てる求人」に落ちたとしても悩む必要はありません。まずは自分の『強み』を活かせる求人探しから始めてみてください。
まとめ
以上、「ずっと出てる求人」に応募して落ちた理由や、自分の『強み』を踏まえて志望動機を作成する方法を解説しました。
・「ずっと出てる求人」に落ちた原因として多いのが、求める人材が決まっている、採用枠が少ない、欠員募集が続いていること。
・「ずっと出てる求人」に応募する前に、社風や働き方が自分に合っているかどうかを確認すべき。
・「ずっと出てる求人」ではなく、自己分析ツールで分かった自分の『強み』を活かせる求人を選ぶ。
・「強みを活かせる求人」に応募するときの志望動機は、前職で強みを発揮した経験を転職理由で述べ、強みを発揮できそうな応募企業の特徴を挙げ、転職理由と企業の特徴をマッチングして結びつけることがポイント。
みなさんの転職成功を心から祈っております。
