転職面接は「嘘つき大会」ではなく建前大会！体験談と志望動機作成法

転職面接は「嘘つき大会」だと言われることがよくあります。私も転職活動を始めた頃は、そう感じた経験があります。

しかし、嘘をつくことと建前を使うことは全くの別物です。転職面接では嘘ではなく、建前力こそが肝心なのです。

そのため、「嘘つき大会」だと誤解するのではなく、建前力を磨き、他の応募者と差をつけましょう。

この記事では、転職面接が「嘘つき大会」と言われる理由や、建前力を磨く方法を解説します。また、建前を使った志望動機の作り方も紹介します。

転職面接が「嘘つき大会」と言われる理由

転職面接が「嘘つき大会」と言われてしまう一般的な理由について考えてみましょう。

「退職理由」を正直に伝えない

転職面接が「嘘つき大会」と言われる理由に、退職理由を正直に伝えない応募者が多いことがあります。

退職理由は、人間関係や給与、労働環境への不満などネガティブなものが多いです。しかし、面接で正直に不満を述べる人は多くありません。

「また同じ理由で辞めるのではないか？」と採用担当者に心配されるからです。

「志望理由」を正直に伝えない

また、企業の志望理由を正直に伝えない応募者がいることも、転職面接が「嘘つき大会」と言われる理由です。

面接で給与や福利厚生、通勤しやすいといった正直な志望理由をそのまま伝えると、採用担当者に志望度を疑われてしまいます。

かといって応募企業の良いところばかりを述べてしまっても、それが嘘だと映る人もいるのでしょう。

前職の「実績やスキル」を盛る

そして、転職面接が「嘘つき大会」と言われる理由に、前職の実績やスキルを盛る傾向が強いことがあります。

転職面接において、応募者は自分をできるだけ良く見せようとするため、実績やスキルを盛ることがよくあります。

例えば、チームで達成した成果を自分の実績にしたり、未経験にも関わらず職務経歴として述べるといったことがあります。

転職面接は「嘘つき大会」でなく建前大会

転職面接が実際には「嘘つき大会」ではなく「建前大会」であることを説明します。

「嘘」と「建前」の違い

面接で求められるのは“嘘”ではなく“建前”です。まずは簡単に両者の違いを押さえておきましょう。

「嘘」とは？
嘘は、事実とは異なることです。採用された後に嘘が発覚すれば信用・信頼を失い、キャリアに悪影響を及ぼす可能性があります。

例：「前職では営業成績トップでした」（実際には中程度の成績）

「建前」とは？
建前とは、ネガティブな印象を与えがちな事実を、そのままではなく、前向きな表現に工夫して伝えることを指します。

例：「営業部で売上向上に貢献しました」（トップではないが、営業部を支えたのは事実）

面接で建前が必要な理由

企業の面接官は、短い面接時間の中で、応募者の本音をすべて聞きたいと思っているわけではありません。

むしろ、応募者がどのように自分の経験を整理し、的確に伝えられるのかというコミュニケーション能力を見ています。

このため、自分の経験を適切に伝え、企業にどう貢献できるかを示すスキル、すなわち「建前力」が求められます。

入社後にも役立つ建前力

建前力は、入社後も役立ちます。むしろ、建前力がなければ仕事に支障が出ると言っても過言ではありません。

例えば、社内の人間関係や顧客、取引先とのやり取りでは、相手の立場を考え、建前として適切な言葉を選んで使う必要があります。

つまり、建前力を持つ人だからこそ、仕事の現場でも活躍できると評価されるのです。

「嘘つき大会」ではない建前力を磨く方法

転職面接は「嘘つき大会」ではなく、「建前大会」です。建前力を磨くために、まず建前の志望動機を作成することから始めましょう。

志望動機を作成すれば、限られた時間の中で自分の経験を企業と結びつけ、前向きな表現に変える建前力が身につくからです。

さらに、事前に建前の志望動機を作り込んでおけば、面接での回答に一貫性を持たせることができ、説得力が増します。

「嘘つき大会」を克服！志望動機の作り方（※重要）

転職面接の「嘘つき大会」を克服するために、簡単に建前の志望動機を作る方法を紹介します。

採用したい志望動機は「自分の強みを理解している」こと

８割以上の採用担当者は「自分の強みを理解している志望動機」を求めることが企業アンケートで分かりました。

半数以上の採用担当は自己分析しない応募者を採用しない

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「嘘つき大会」でない建前の志望動機例文

志望動機をつくる２つの方法で書いた建前の志望動機の例文を紹介します。

転職面接が「嘘つき大会」だった私の体験

転職活動を始めた頃、私は面接が「嘘つき大会」に思えました。本音を伝えると面接官の反応が冷たく、あっという間に終わるからです。

また、集団面接では他の応募者の華々しい実績に圧倒され、自信をなくし、落ち込むこともありました。

一時は職務経歴を盛ったこともありますが、「入社後に事実と違うことがバレるのでは？」という不安がつきまといました。

そんな時、ある企業の面接で「本音と建前の使い分けもビジネスで必須のスキル」と指摘され、面接の捉え方が大きく変わりました。

以来、「建前力」を意識して志望動機を作成し、面接対策を重ねた結果、複数の企業から内定を獲得することができました。

転職成功テクニック

転職面接は「嘘つき大会」ではなく「建前大会」であることを踏まえ、ホワイト企業への入社を叶える転職成功テクニックも紹介します。

若手向けの「中規模転職サイト」を利用

実は、私も含め転職成功者の32％は大手以外の転職サイトも利用して初めて内定しています。

≫【ホワイト企業×内定】若手向け中規模転職サイトおすすめ３選

「人柄」特化の転職エージェントを利用

残念ながら、自分の「人柄の良さ」を伝えきれずに不採用になる方がとても多いです。

忖度なしの「転職相談サービス」を利用

私は転職活動の悩みをアドバイザーに相談して解決してきました。しかし、有料サービスや転職エージェントに抵抗がある方も多いでしょう。

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まとめ

以上、転職面接が「嘘つき大会」と言われる理由、建前力を磨く方法、そして建前を使った志望動機の作り方について解説しました。