転職の面接で「リーダーシップを発揮した経験」を問われたら？
自分の強みを反映した志望動機をもとに回答すればOK。
転職面接で「リーダーシップを発揮した経験」を聞かれた場合、どう回答すべきか悩んでいませんか？私も聞かれた経験があります。
なぜリーダーシップを発揮できたのか？その状況や自身の一貫した強みまで踏み込んでアピールすることが肝心です。
自分の強みを反映した志望動機をもとに答えることで、採用担当者に対して好印象を与える回答ができます。
がっくん
中堅企業で平社員だったがっくんです。就職倍率1000倍（2024名エントリー、採用2名）の超ホワイト企業に転職できた経験から、実績がない人でも転職成功するノウハウを発信してます。
この記事では、転職面接での「リーダーシップを発揮した経験」の回答例文３選を解説し、併せて強みを反映した志望動機の作成法を紹介します。
「リーダーシップを発揮した経験」を転職面接で聞く理由
転職の面接で「リーダーシップを発揮した経験」について採用担当者が聞く理由は下記の通りです。
・志望動機との「一貫性」の確認。
・「統率力・リーダーシップ」の確認。
・応募者の「人柄が企業に合うか」の確認。
志望動機との「一貫性」の確認
企業の採用担当者が「リーダーシップを発揮した経験」を尋ねる理由の一つは、志望動機との一貫性を確認するためです。
志望動機で述べた内容と面接での回答内容が一致しているかどうかは、応募者の信頼性に直結します。
例えば、志望動機でチームワークを強調したなら、リーダーシップ経験でもそれを裏付けるエピソードが必要になります。
私も志望動機と転職面接での回答に一貫性を持たせることで、採用担当者の信頼を得てきました。
「統率力・リーダーシップ」の確認
次に転職面接で「リーダーシップを発揮した経験」を問うのは、そのまま応募者の統率力やリーダーシップスキルを確認するためです。
どんな職場でも、チームでの協働は不可欠です。リーダーシップを発揮できる人材は、チームのまとめ役として重宝されます。
特に幹部候補など、将来的に職場においてマネジメント能力を発揮してもらいたい人材には、リーダーシップが求められることが多いです。
私もリーダーシップや統率力について聞かれる企業の場合、将来の管理職候補として採用試験を受けることが多かったですね。
応募者の「人柄が企業に合うか」の確認
企業の採用担当者は、「リーダーシップを発揮した経験」を問うことで、応募者の人柄が企業に合うかどうかを確認しています。
前職においてリーダーシップをどのように発揮したか？には、応募者の価値観や人間性が反映されます。
一言でリーダーシップと言っても、実は様々なスタイルがあります。
【１】ビジョナリーリーダーシップ
ダニエル・ゴールマンのリーダーシップ理論
明確なビジョンを示し、共通目標に向かいチームを導く。新しい方向性や変革が必要な時に効果的。
【２】コーチングリーダーシップ
個々の成長を重視し、丁寧に指導を行う。モチベーションを育み、より長いキャリアを築くことが目的。
【３】関係重視リーダーシップ
チーム内でより良い人間関係を築き、信頼と協力を促す。チームの士気を高めるために有効。
【４】民主的リーダーシップ
メンバーの意見を聴き、参加を促す。意思決定に時間がかかるが、チームの意見を反映させることができる。
【５】ペースセッティングリーダーシップ
高い目標を設定し、自らも高い能力を示す。チーム全体が高い能力を持っている場合に効果的。
【６】指示型リーダーシップ
明確な指示を出し、即時の結果を求める。緊急対応時に適している。
企業は応募者がどんなスタイルのリーダーシップを持っているかによって、企業の社風や文化に合っているかを判断しているわけですね。
・「リーダーシップを発揮した経験」を聞かれる理由：志望動機との一貫性、統率力・リーダーシップ、応募者の人柄が企業に合うか、の確認。
「リーダーシップを発揮した経験」で避けた方が良い回答
転職面接で「リーダーシップを発揮した経験」を聞かれた際に、避けた方が良い回答は以下の通りです。
・志望動機と「一貫性」がない。
・前職における「役職のみ」を答える。
・企業に「合わない」リーダーシップ。
志望動機と「一貫性」がない
「リーダーシップを発揮した経験」について質問された際に、志望動機との一貫性がない回答は避けましょう。
質問への回答と志望動機との間に一貫性がなければ、採用担当者から転職活動に対する真剣度を疑われ、信頼性を失います。
志望動機でチームワークを述べながら、個人プレーを裏付けるようなリーダーシップを話せば、一貫性がないと思われるでしょう。
私はまず一貫した志望動機を作成しておくことで、面接対策を行いました。
前職における「役職のみ」を答える
「リーダーシップを発揮した経験」を聞かれた際に、前職における役職のみを答えることは避けましょう。
「主任として…」や「係長として…」といった役職名を強調しても、リーダーシップを発揮した証明にはなりません。
採用担当者は、仕事をする中で応募者がどんなリーダーシップを発揮したのかを具体的に聞きたいからです。
私も転職面接では、できる限り採用担当者がイメージしやすいように、分かりやすい説明を心がけました。
企業に「合わない」リーダーシップ
最後に、企業に合わないリーダーシップを発揮した経験を回答することは避けましょう。
たとえリーダーシップを発揮した経験であっても、企業が求めているスタイルに合ったリーダーシップでなければ意味がありません。
高い目標を達成するリーダーシップよりも、良好な人間関係を築けるリーダーシップを求める企業もあるわけです。
企業の求人内容を読み込んで、企業の特徴を把握しておけば、ミスマッチを防ぎながらリーダーシップについて回答できます。
・「リーダーシップを発揮した経験」で避けるべき回答：志望動機と一貫性がない、前職における役職のみ答える、企業に合わないリーダーシップ。
「リーダーシップを発揮した経験」に答える際のポイント
転職面接で「リーダーシップを発揮した経験」を聞かれたら、自分の強みを反映した志望動機をもとに回答することがポイントです。
応募者の強みを活かしながら、リーダーシップを発揮したことを述べることで採用担当者に強い印象を残せるからです。
また、志望動機をもとにすれば、転職活動の一貫性を示しつつ企業の特徴に合わせたリーダーシップ経験のアピールができます。
私もまずは志望動機を作り込むことで採用担当者の信頼を勝ち取り、多くの企業から内定を得てきました。
・「リーダーシップを発揮した経験」に答えるポイント⇒自分の強みを反映した『志望動機』をもとに回答する。
「リーダーシップを発揮した経験」の志望動機のつくり方（※重要）
「リーダーシップを発揮した経験」に回答するため、強みを理解することの重要性と強みを反映した志望動機の作成法を紹介します。
志望動機には、面接官に刺さる「型」があります。しかし採用される志望動機に必要不可欠なことがあります。
採用したい志望動機は「自分の強みを理解している」こと
８割以上の採用担当者は「自分の強みを理解している」志望動機を求める、と企業アンケートで分かりました。
つまり「強みが反映」されないと採用される志望動機にはなりません。
半数以上の採用担当は自己分析しない応募者を採用しない
半数以上の採用担当者は『自己分析をしていない応募者』は採用しないと追加調査で分かりました。また、９割の面接官は応募者が「自己分析済」か見抜けます。
『自己分析』をしないと半数が即不採用になるわけです。自己分析ナシでは強みが理解できないからです。
最強の志望動機をつくる【２つの方法】
いちど『自己分析』で分かった強みを反映するだけで面接で何を突っ込まれても『絶対に』ブレない志望動機になります。
私は自己分析結果の「強み」で志望動機をつくり、倍率1000倍の企業に転職できました。以下に、これを試せる２つの方法を紹介します↓↓
私が実際に無料自己分析ツールで志望動機を書いた方法です。スマホで簡単につくれます↓↓
AIに自己分析結果を学習させて志望動機を書く方法です。転職理由もAIが考えてくれます↓↓
私は保険会社の営業職で、チームメンバーと協力して目標を達成してきました。しかし、前職では既存顧客への保険商品提案が主で、チームワークを発揮する機会が少なかったため、転職を決意しました。貴社は挑戦的なベンチャー企業であり、新規市場への進出やプロジェクト全体の一体感が魅力です。私はチームワークを活かし、新たな事業展開に貢献したいと考え、貴社を志望しました。
AIが書いた志望動機例文です。文字数指定で『履歴書用』も書けるので、利用した方に大変好評です。ぜひ、挑戦してください。
「リーダーシップを発揮した経験」の志望動機と面接例文
志望動機をつくる２つの方法で書いた志望動機と、「リーダーシップを発揮した経験」の面接回答例文３選を紹介します。
「リーダーシップを発揮した経験」は、以下の方法で回答しましょう。
【１】「強み」によってリーダーシップを発揮した経験を述べる。
【２】リーダーシップを発揮した「エピソード」を具体的に述べる。
【３】応募企業でも「強みのリーダーシップ」を発揮したいと述べる。
志望動機と回答例文①（※リーダーシップを発揮した経験）
【応募者の強み：共感性】
私は不動産会社で賃貸仲介営業を担当しています。お客様のご要望に深く共感し、信頼関係を築きながら成約に繋げてまいりました。しかし、賃貸物件に限定せず、お客様にじっくりと向き合い、理想の住まいを提案したいという思いから転職を決意しました。
貴社は地域に根差した工務店として、自社開発の住宅設備や省エネ住宅の推進を通じて顧客満足度を高めている点に深く感銘を受けました。
現職で培った営業経験を活かし、お客様の隠れたニーズを掘り起こし、貴社の魅力ある住宅を提案することで成約率を向上させ、貴社の更なる発展に貢献したいと考え、志望いたしました。
※不動産会社営業職から工務店営業職への転職
「リーダーシップを発揮した経験」を教えてください。
はい。私がリーダーシップを発揮したのは現職の新人教育です。私の営業チームに配属された新人社員が初めてのお客様対応に不安を感じていた際、私はその気持ちに深く共感し、一緒に課題を解決する姿勢を大切にしました。最初の営業活動で失敗したときも、自分の経験談を交えながら徐々に営業に慣れるよう指導しました。新人が独り立ちできるように支え、背後から見守ることで無事に初成約を達成させました。社員間で共感し合う風土を守ることがチーム全体の成約率向上にもつながりました。御社でも共感性を活かし、リーダーシップを発揮して、お客様と御社の利益に貢献する営業に尽力したいと考えています。
志望動機と回答例文②（※リーダーシップを発揮した経験）
【応募者の強み：人当たり】
私は紳士服専門店で販売を担当しておりました。人当たりの良い接客を心がけ、リピーター客を増やし店舗売上に貢献してまいりました。今後は無形商材を扱う業界で、お客様と継続的な関係を築く接客に挑戦したいと考え転職を決意しました。
貴社が旅行代理店として地域や公的機関と連携し、国内旅行に力を入れ、おもてなしの接客を取り入れて旅行者数を増やしている点に大変魅力を感じています。
前職の販売経験を活かし、笑顔の接客を武器にお客様一人ひとりに合わせた旅行プランを提案し、リピーター顧客を増やすことで貴社の発展に貢献したいと考え志望いたしました。
※紳士服専門店販売職から旅行代理店カウンターセールスへの転職
「リーダーシップを発揮した経験」を教えてください。
はい。私がリーダーシップを発揮したのは、クレーム対応で販売スタッフをまとめた経験です。前職でクレームが相次ぎ、店舗の信頼に関わる事態に発展したことがあります。クレーム対応では第一印象が鍵ですから、私はすぐに販売スタッフを集め、お客様対応の方法や言葉遣いをアドバイスしました。また、率先してクレーム対応を行うことで模範となり、その後クレームは次第に収束しました。この経験から、人当たりの良い性格がクレーム対応や社員間の結束に役立つと実感しました。御社でも持ち前の人当たりの良さを活かし、カウンターセールスはもちろん、スタッフと協力してお客様に満足いただけるサービスを提供したいです。
志望動機と回答例文③（※リーダーシップを発揮した経験）
【応募者の強み：サポート力】
私は自動車ディーラーで営業事務を担当しております。受付業務や売上管理において営業部門をサポートしてまいりました。しかし、業務の分業化が進む中でお客様と接する機会が減少したため、直接お客様と関わる環境で事務スキルを磨きたいと考え、転職を決意しました。
貴院が予約システムや電子カルテを導入し、患者対応の効率化に取り組むことで患者満足度を向上させている点に魅力を感じました。
現職の事務経験を活かし、患者情報の整理、共有を徹底し、業務効率化を進めることで医療スタッフの診療をサポートし、貴院の患者様の満足度向上に貢献したいと考え、志望いたしました。
※自動車ディーラー営業事務職からクリニック医療事務職への転職
「リーダーシップを発揮した経験」を教えてください。
はい。私がリーダーシップを発揮したのは、新しい事務ソフトを用いて業務効率化を進め、他の職員をサポートしたことです。現職で本社から新しい売上管理ソフトが導入された際、多くの事務職員が操作方法に戸惑っていました。そこで、私がいち早くソフトに習熟し、操作方法をマニュアル化して他の事務職員の模範を示しました。これにより、業務の効率化とチームワークの強化が実現し、営業担当者がより多くの時間を顧客対応や販売活動に充てることができるようサポートしました。御院でも、業務効率化が可能な領域を見つけ出し、迅速に実行することで、医療スタッフをサポートしたいと考えています。
「リーダーシップを発揮した経験」に関する私の転職体験
私も転職面接でリーダーシップを発揮した経験やマネジメント力に関する質問を受けた経験が何度かあります。
特に、将来的に管理職を目指してほしいと期待されている場合や、少数採用を予定している企業でよく聞かれました。
私の経験では、面接官はリーダーシップを発揮した経験そのものを評価するというより、その人の人柄を知りたいのだと感じることが多かったです。
リーダーシップやマネジメント能力には、その人の人柄や一貫した人間性が大きく関係しているからだと思います。
どんなにリーダーシップがあっても、上司や部下から尊敬される存在でなければ、長く会社で活躍できると考えてもらえません。
だからこそ、リーダーシップについて問われた時は、志望動機と共通する自分の強みや信念に一貫性があることを示し、採用担当者の信頼を得ることが第一です。
「リーダーシップを発揮した経験」の転職成功テクニック
「リーダーシップを発揮した経験」について志望動機が書けたら、加えて転職を成功に導くテクニックも実践してみて下さい。
私が倍率1000倍の転職成功時に駆使したテクニックです↓↓
・若手向けの「中規模転職サイト」を利用
・「人柄」特化の転職エージェントを利用
・「家族のための転職」を面接でアピール
若手向けの「中規模転職サイト」を利用
大手転職サイトだけの登録で満足していませんか？実は、私も含め転職成功者の32％は大手以外の転職サイトも利用して初めて内定しています。
大手だけを使うと中規模転職サイトの掘り出し求人を見逃すからです。下記では、ホワイト企業に内定する「若手向け」中規模転職サイトを紹介します↓↓
「人柄」特化の転職エージェントを利用
実は「人柄」こそ、最大の定着性のアピール法です。「人柄の良さ」を自分で伝えられないことが不採用の大きな原因と言えます。
しかし「人柄」のアピールに特化した転職エージェントを利用すれば、圧倒的に（ホワイト企業に）採用されやすくなります↓↓
「家族のための転職」を面接でアピール
面接で「家族のために転職する」とアピールすれば信頼性と定着性を示すこともできます。
アピール方法は、下記記事を参考にしてください↓↓
まとめ
以上、転職面接での「リーダーシップを発揮した経験」の回答例文３選と、強みを反映した志望動機の作成法について解説しました。
・「リーダーシップを発揮した経験」を転職面接で聞く理由は、志望動機との一貫性、統率力・リーダーシップ、応募者の人柄が企業に合うかの確認。
・「リーダーシップを発揮した経験」で避けた方が良い回答は、志望動機と一貫性がない、前職における役職のみ答える、企業に合わないリーダーシップ。
・「リーダーシップを発揮した経験」に答えるポイントは、自分の強みを反映した志望動機をもとに回答すること。
・「リーダーシップを発揮した経験」に回答するため、自己分析ツールで分かった強みをもとに志望動機を作成する。
・「リーダーシップを発揮した経験」に回答する方法は、強みによってリーダーシップを発揮した経験、リーダーシップを発揮したエピソード、応募企業でも強みのリーダーシップを発揮したいと述べること。
・転職成功テクニックを活用し、内定獲得を目指して下さい。
みなさんの転職成功を心から祈っております。
