転職面接で「仕事に対する考え方」を聞かれたら？
自分の「強み」を反映した志望動機を中心に回答すればOKです。
転職面接で「仕事に対する考え方」を聞かれたとき、どう答えるべきか悩んでいませんか？私も、このような大きなテーマの質問を受けて困った経験があります。
しかし、企業の採用担当者は「仕事に対する考え方」で、応募者の価値観や人柄、そして志望動機との一貫性を確認しているにすぎません。
私は自分の「強み」を反映した志望動機を中心に答えることで、実際に内定を得ることができました。
がっくん
中堅企業で平社員だったがっくんです。就職倍率1000倍（2024名エントリー、採用2名）の超ホワイト企業に転職した経験から、転職成功ノウハウを発信しています。
この記事では、私の転職体験をもとに、「仕事に対する考え方」の答え方や実際の面接回答例文３選を紹介し、あわせて志望動機の作り方についても解説します。
「仕事に対する考え方」に関する独自のアンケート
当サイトで「仕事に対する考え方」に答えられる応募者の印象について、独自のアンケートを実施しました。
| 「仕事に対する考え方」に答えられる応募者の印象は？ | |
|---|---|
| 大変良い | 31％ |
| 良い | 50％ |
| どちらでもない | 17％ |
| 悪い | 2％ |
一般企業の採用担当者100名のうち、印象が「大変良い（31％）」「良い（50％）」という回答が81％に達しました。
「仕事に対する考え方」をしっかりとアピールできれば、採用担当者の印象アップにつながることが分かります。
・「仕事に対する考え方」に答えられる応募者の印象：採用担当者の81％が「良い」と回答。
「仕事に対する考え方」について面接官が聞く理由
「仕事に対する考え方」について企業の採用担当者（面接官）が聞く主な理由を解説します。
・志望動機との「一貫性」の確認。
・応募者の「人柄・意欲」の確認。
・企業との「マッチ度」の確認。
志望動機との「一貫性」の確認
企業の採用担当者は、「仕事に対する考え方」を聞くことで、志望動機との一貫性を見ています。
履歴書や面接序盤で話した志望動機と、その後の質問への回答にズレがないことは、採用担当者の信頼を得るうえで重要です。
志望動機と面接での回答が一貫している応募者は、「入社後も同じ意志で働き続けてくれる」と判断されます。
私も転職活動を通して、志望動機をしっかり作り込み、面接でも一貫性のある回答ができるように工夫していました。
応募者の「人柄・意欲」の確認
企業の採用担当者は、「仕事に対する考え方」から、応募者の人柄や仕事に対する意欲も見ています。
仕事に対する考え方には、応募者がどんな人間か、どれだけ前向きに働こうとしているかがそのまま表れます。
人柄も良く意欲的な人材は企業に定着しやすく、長く会社に貢献してくれると期待されやすいです。
私も常に「採用担当者の視点」を意識し、自分を採用するメリットが伝わるような面接対策を心がけました。
企業との「マッチ度」の確認
企業の採用担当者は、「仕事に対する考え方」を通じて、自社とのマッチ度を見ています。
応募者がどんな価値観を持っているかを知ることで、自社の理念や社風と合っているかどうかを判断しているのです。
早期退職を防ぐためにも、企業はなるべく自社の価値観と合致する人材を採用したいと考えています。
私も面接前に企業研究を丁寧に行い、その企業の特徴や大切にしている考え方に合わせて答えていました。
・「仕事に対する考え方」を聞く理由⇒志望動機との一貫性、応募者の人柄・意欲、企業とのマッチ度の確認。
「仕事に対する考え方」の面接で避けるべきNG例文
「仕事に対する考え方」を面接で聞かれた際に、避けるべきNG回答も存在します。
・志望動機と「一貫性」がない。
・「人柄・意欲」が伝わらない。
・企業価値と「マッチ」しない。
志望動機と「一貫性」がない
「仕事に対する考え方」を聞かれたときに、志望動機と一貫性がない回答は避けなければなりません。
採用担当者は、面接での発言が履歴書や面接序盤に話した志望動機と一致しているかをよく見ています。
一貫性が感じられない回答は、信頼を損なう要因となり、不採用に直結することもあります。
私もまずは、採用担当者が納得する一貫性のある志望動機を作り込むところから始めました。
「人柄・意欲」が伝わらない
「仕事に対する考え方」を答える際、応募者の人柄や意欲が伝わらない内容は避けましょう。
たとえば、前職や現職の不満を口にしたり、仕事と関係の薄い内容に終始したりすると、価値観そのものが疑問視されかねません。
前職での経験をもとに、具体的なエピソードを交えて、自分の人柄や前向きな姿勢をしっかり伝えることが大切です。
私もかつて、前職への不満をそのまま話してしまい、面接で失敗したことがあります。
企業価値と「マッチ」しない
「仕事に対する考え方」を答える際に、企業の価値観や方針とマッチしない内容を話すのは避けるべきです。
たとえば、「顧客第一主義」を掲げる企業に対して、「自分のスキルアップ」を最優先に考えることを話せば、ミスマッチと捉えられてしまいます。
どれだけ立派な考え方を持っていても、応募先企業の文化や理念と合っていなければ、採用候補にすらなりません。
私も企業研究が不十分だったために、その会社の価値観と合わない回答をしてしまい、不採用につながった経験があります。
・「仕事に対する考え方」のNG回答例⇒志望動機と一貫性がない、人柄・意欲が伝わらない、企業価値とマッチしない回答。
「仕事に対する考え方」は志望動機を中心に答える
「仕事に対する考え方」を聞かれたときは、自分の「強み」を反映した志望動機を中心に答えることが採用内定に直結します。
志望動機を中心に質問に答えることで、一貫性を示しつつ企業の価値観に合った回答となり、NG回答を避けることができます。
さらに、自分の「強み」を再度アピールすることで人柄や意欲をしっかりと伝えることもできます。
私も自分の強みを反映した志望動機を作成することで、実際に複数の企業から内定を獲得できました。
・「仕事に対する考え方」⇒自分の「強み」を反映した志望動機を中心に答える。
「仕事に対する考え方」に答える志望動機の作り方（※重要）
「仕事に対する考え方」に回答するため、ベースとなる自分の「強み」を反映した志望動機の作り方を解説します。
志望動機には、面接官に刺さる「型」があります。しかし採用される志望動機に必要不可欠なことがあります。
採用したい志望動機は「自分の強みを理解している」こと
８割以上の採用担当者が「自分の強みを理解している志望動機」を求めることが企業調査で分かりました。
つまり『強み』が反映されないと、採用される志望動機にはなりません。
半数以上の採用担当は自己分析しない応募者を採用しない
半数以上の採用担当者は「自己分析をしていない応募者は採用しない」と追加調査で答えました。また、９割が「自己分析済」か見抜けます。
『自己分析』をしないと半数が即不採用になるわけです。自己分析ナシでは強みが理解できないからです。
※すぐに自己分析をして自分の『強み』だけを知りたい方はこちら↓↓
最強の志望動機をつくる【２つの方法】
いちど自己分析で分かった『強み』を反映するだけで面接で何を突っ込まれても『絶対に』ブレない志望動機になります。
私は自己分析で分かった『強み』で志望動機を作り、倍率1000倍の企業に転職できました。以下に、これを試せる２つの方法を紹介します↓↓
私が実際に無料自己分析ツールで志望動機を書いた方法です。スマホで簡単につくれます↓↓
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私は保険会社の営業職で、チームメンバーと協力して目標を達成してきました。しかし、前職では既存顧客への保険商品提案が主で、チームワークを発揮する機会が少なかったため、転職を決意しました。貴社は挑戦的なベンチャー企業であり、新規市場への進出やプロジェクト全体の一体感が魅力です。私はチームワークを活かし、新たな事業展開に貢献したいと考え、貴社を志望しました。
AIの志望動機例文です。文字数指定で『履歴書用』も書けるので、利用した方に大変好評です。
「仕事に対する考え方」の志望動機と回答例文３選
志望動機をつくる２つの方法で作成した志望動機と「仕事に対する考え方」に答える面接回答例文3選を紹介します。
面接で「仕事に対する考え方」を回答する際は、以下のポイントに注意してください。
・「強み」をもとに仕事に対する考え方を述べる。
・前職で「強み」を活かしたエピソードを述べる。
・応募先でも「強み」を活かしたいことを述べる。
志望動機と回答例文①（※仕事に対する考え方）
【自己分析で分かった強み：共感性】
私は不動産会社で営業職を務めています。顧客のニーズや課題に深く共感する営業に努め、信頼をもとに営業成果を上げてまいりました。この経験から、より多様な商品を扱い、幅広い提案が可能な環境で営業スキルを伸ばしたいと考え、転職を決意しました。
貴社が新薬発売直後の営業活動に注力し、医療従事者との信頼関係構築を重視している点に強く惹かれました。
私は現職で培った顧客理解力と信頼構築のスキルを活かし、医療従事者の具体的なニーズに対応することで製品の価値を効果的に伝え、成約率を向上させることで貴社の発展に貢献したいと考えて志望しました。
※不動産会社営業職から製薬会社営業職（MR）への転職
「仕事に対する考え方」を教えてください。
はい。自身の共感性を活かすことが仕事だと考えています。現職では、ライフステージの変化によって住み替えをされるお客様が多く、私は単に広い物件を提案するだけではなく、子育てに適した環境や将来のライフプランまで考慮した物件選びを提案してきました。お客様にどれだけ共感し、求めている真のニーズを理解することが私の仕事だと再認識しました。御社の医療従事者との関係構築でも、彼らの日々の課題や患者さんへの思いに真摯に向き合うことで信頼される営業担当者となり、成約率の向上に尽力したいです。
志望動機と回答例文②（※仕事に対する考え方）
【自己分析で分かった強み：人あたり（気配り）】
私は紳士服専門店で販売を担当しました。配慮の行き届いた接客を通じてお客様に合った提案を行い、リピート購入率の向上によって店舗売上に大きく貢献してきました。今後はこの接客スキルを発展させ、接遇の専門性を高め、顧客満足度をさらに向上させる環境でキャリアアップしたいと思い、転職を決意しました。
貴社のホテルが観光案内サービスや接遇研修に力を入れ、一流のホスピタリティを追求している点に大きな魅力を感じました。
前職で培った販売経験を生かし、丁寧で心温まる接遇を実践することで、お客様にとって忘れられない滞在体験を創出し、ホテルのリピート利用率を高めることで貴社の発展に貢献したいと考えて応募しました。
※紳士服専門店販売職からホテリエへの転職
「仕事に対する考え方」を教えてください。
はい。どんな状況でも配慮の行き届いた接客で信頼関係を築くことが仕事だと考えています。前職でのクレーム対応では、単に謝罪するだけではなく、お客様の話をじっくりと聞くことに努めました。このクレーム対応がきっかけとなり、私の接客を気に入っていただいたお客様がその後何度も当店を利用してくださいました。接客を通じてお客様とより深い関係を築けることを実感した経験です。貴社のホテルで働く際も、高いレベルの接遇スキルを追求し、お客様の信頼を得てリピート利用率を高める一助となりたいと考えています。
志望動機と回答例文③（※仕事に対する考え方）
【自己分析で分かった強み：サポート力】
私は自動車ディーラーで営業事務を担当しています。営業スタッフのスケジュール管理や顧客からの問い合わせ対応などを通じて、職員が業務をスムーズに進められるようサポートし、顧客サービスの質向上に貢献してきました。しかし、現職では顧客と直接接する機会が少ないため、より対面での顧客対応の機会が多い環境で事務能力を高めたいと考え、転職を決意しました。
貴院が新しい予約管理システムや電子レセプトを導入し、医療事務の効率化と患者サービスの満足度向上を図っている点に大きな魅力を感じました。
私は現職での事務経験を活かし、患者様のスムーズな診療はもちろん、医療スタッフを支えることでクリニック全体の業務効率と患者満足度の向上を図り、貴院の発展に貢献したいと考えて志望しました。
※自動車ディーラー営業事務職からクリニック医療事務職への転職
「仕事に対する考え方」を教えてください。
はい。私は他の職員をサポートすることが仕事だと考えています。現職での新車販売キャンペーンでは、緊急の顧客対応やスケジュール調整に迅速に対応し、それによって営業スタッフの販売業務を支え、目標を大きく上回る成果を収めることができました。バックオフィスの役割でもチームの成果に大きく貢献できると実感しました。貴院での業務では、来院される患者様の不安を解消し、医療スタッフがより良い環境で働けるようサポートすることで、クリニックの信頼度向上に努めたいと考えています。
「仕事に対する考え方」の面接例文における注意点
「仕事に対する考え方」の面接例文を作成する際は、応募先企業で自分の考え方を活かしてどう貢献できるかを必ず示すようにしましょう。
転職面接では、前職の話が長くなりがちです。その結果、面接官にわずらわしさを感じさせてしまうこともあるため、注意が必要です。
企業が本当に知りたいのは、自社でどのように活躍し、長く働いてくれるかということを忘れてはなりません。
私も面接でのあらゆる質問に対して、最終的には「貴社でどう貢献したいか」という貢献意欲を必ず伝えました。
・「仕事に対する考え方」の面接例文の注意点：応募先企業への貢献意欲を必ず示すこと。
「仕事に対する考え方」を聞かれた私の転職体験談
私も転職活動中の面接で、「仕事に対する考え方」や「仕事観」を何度か聞かれた経験があります。比較的、面接の終盤に近いタイミングで質問されることが多かったですね。
当時の私は職歴がそれほど長くなかったため、控えめな回答に終始してしまい、面接官の印象に残るような受け答えができなかったと記憶しています。
「仕事に対する考え方」を質問する目的は、応募者の人柄や仕事への意欲を理解することにあります。企業によっては数十人と面接することもあるため、どのように印象を残すかが重要です。
そこで私は志望動機に自分の強みをしっかりと盛り込み、その延長線上で面接の回答を組み立てて一貫性を示すことで自分の強みを印象付けました。
たとえ職歴が短かったり、目立った実績がなかったりしても、強みを示すことは可能です。どんなに小さな経験でも、自分の考え方がにじみ出るエピソードを交えて伝えてみてください。
「仕事に対する考え方」は、実績の大きさではなく、誠実に仕事に向き合ってきた経験を丁寧に語る姿勢が、面接官の心に響きます。
まずは、自分の強みを反映した志望動機をしっかりと固めることを起点にしてください。そのうえで、面接ではその志望動機とつながるような答えを心がけてください。
「仕事に対する考え方」を問われたときこそ、あなたの人柄や思いがもっとも伝わる場面です。焦らず、準備した内容をもとに自信を持って伝えていきましょう。
転職成功テクニック
「仕事に対する考え方」の面接例文とあわせて、ホワイト企業の内定獲得率を高める転職成功テクニックを紹介します。
私が倍率1000倍の転職成功時にも使ったテクニックです↓↓
・若手向けの「中規模転職サイト」を利用
・「人柄」特化の転職エージェントを利用
・面接で「家族のための転職」をアピール
若手向けの「中規模転職サイト」を利用
実は、私も含め転職成功者の32％は大手以外の転職サイトも利用して初めて内定しています。
大手サイトだけでは掘り出し求人を見逃すからです。そこで、ホワイト求人の多い「若手向け」中規模転職サイトを紹介します↓↓
「人柄」特化の転職エージェントを利用
残念ながら、自分の「人柄の良さ」を伝えきれずに不採用になる方がとても多いです。
しかし、「人柄」のアピールに特化した転職エージェントを利用すれば、圧倒的にホワイト企業に採用されやすくなります↓↓
面接で「家族のための転職」をアピール
面接で「家族のために転職する」ことをアピールすれば信頼性を示すことができます。
アピール方法は下記記事が参考になります↓↓
まとめ
以上、私の転職体験をもとに、「仕事に対する考え方」の答え方や実際の面接回答例文３選を紹介し、あわせて志望動機の作り方について解説しました。
・独自アンケート調査によれば「仕事に対する考え方」に答えられる応募者の印象について、採用担当者の81％が「良い印象」と回答。
・「仕事に対する考え方」を面接官が聞く理由は、志望動機との一貫性、応募者の人柄・意欲、企業とのマッチ度の確認。
・「仕事に対する考え方」で避けるべきNG回答例文は、志望動機と一貫性がない、人柄・意欲が伝わらない、企業価値とマッチしない回答。
・「仕事に対する考え方」は自分の強みを反映した志望動機を中心に答えることが採用内定に直結する。
・「仕事に対する考え方」に回答するため、まずは自己分析で分かった強みを反映した志望動機を作成する。
・「仕事に対する考え方」は、強みをもとにした仕事に対する考え方、前職で強みを活かしたエピソード、応募先でも強みを活かしたいことを述べることがポイント。
・「仕事に対する考え方」の面接例文では、応募先企業への貢献意欲を必ず示すことに注意する。
・転職成功テクニックを活用し、ホワイト企業の内定獲得率アップを目指してください。
みなさんの転職成功を心から祈っております。
