履歴書の「アピールポイント」や「志望動機」はどう書くのが良い？
自分の「強み」をアピールポイントとして志望動機に含めて書きましょう。
転職活動の履歴書で「アピールポイントの欄」や「志望動機の欄」をどう書くべきか悩んでいませんか？私も困った経験があります。
「アピールポイント」と「志望動機」を別に考えると、まとまりがなく採用担当者に伝わりづらい履歴書になってしまいます。
自分の「強み」をアピールポイントだと考え、志望動機に含めて簡潔にまとめることがポイントです。
がっくん
中堅企業で平社員だったがっくんです。就職倍率1000倍（2024名エントリー、採用2名）の超ホワイト企業に転職できた経験から、転職成功ノウハウを発信しています。
この記事では、自分の強みを「アピールポイント」として志望動機を書く方法と、履歴書に載せる例文３選を解説します。
履歴書で「アピールポイント」について聞かれる理由
履歴書で「アピールポイント」や「志望動機」について聞かれる理由を考えてみましょう。
・「入社意欲」の確認
・「マッチ度」の確認
・「説明能力」の確認
「入社意欲」の確認
履歴書で「アピールポイント」や「志望動機」を問う理由の一つは、採用担当者が応募者の入社意欲を確認したいからです。
たとえば、自分の強みを応募企業の仕事内容と結びつけて話せる人材は、真剣に転職活動に取り組んでいる姿勢を伝えることができます。
入社意欲が高い人材ほどモチベーションを維持しやすく、仕事上の困難にも立ち向かえると評価されやすいです。
私も面接では、常に自身の入社意欲の高さをアピールしてきました。
「マッチ度」の確認
次に、履歴書で「アピールポイント」や「志望動機」を聞く理由として、企業に対するマッチ度を確認したいことがあります。
いくら職務経歴や能力が豊富であっても、企業の社風や理念と合わない人材では、早期退職のリスクが高まるからです。
採用担当者は、履歴書を通じて自社の価値観や風土に応募者の人柄や考え方が合うかどうかを見ているのです。
私も転職活動中、採用担当者が定着性を非常に気にしていることを実感しました。
「説明能力」の確認
最後に、履歴書で「アピールポイント」や「志望動機」を問うことで、応募者の説明能力を確認する目的があります。
履歴書は限られたスペースの中で、自分の強みや志望動機を簡潔かつ分かりやすく伝える能力が求められます。
採用担当者は、仕事で必要となる情報整理や説明能力を履歴書から判断しているのです。
私も何度も履歴書を書き直しましたが、最終的には面接で褒められるまでになりました。
・履歴書で「アピールポイント・志望動機」を聞く理由：入社意欲、マッチ度、説明能力の確認
履歴書の「アピールポイント」で避けた方が良いこと
反対に、履歴書で「アピールポイント」や「志望動機」を書く際に、避けた方が良いことを解説します。
・「具体性」を欠く表現
・「前職」に対する不満
・「同業他社」との比較
「具体性」を欠く表現
まず、履歴書に「アピールポイント」や「志望動機」を書く際に、具体性を欠く表現は避けましょう。
たとえば、「努力した」「頑張った」という抽象的な表現では、他の応募者と差別化できず採用担当者の印象に残りません。
履歴書を見て面接で深掘りしたいポイントを探しても、具体性がなければ面接自体が浅く終わってしまいます。
私も履歴書のアピールポイントや志望動機は、簡潔にまとめることを意識しました。
「前職」に対する不満
また、履歴書の「アピールポイント」や「志望動機」において、前職に対する不満を書くことは避けてください。
前職での人間関係や職場環境が悪かったと書けば、応募先企業でも同じような問題を抱える人材というイメージを与えかねません。
さらに、対人スキルや適応力が足りていないと捉えられる可能性もあるでしょう。
私も前職の不満を面接で話したことがあり、その後どのようにアピールしても面接官の印象を回復できませんでした。
「同業他社」との比較
そして、履歴書の「アピールポイント」や「志望動機」を書く際に、同業他社と比較することも避けましょう。
応募している企業を他社と比較する内容を履歴書に記載してしまうと、志望動機の説得力を弱めることにつながります。
また、応募企業に対する熱意が欠けていると思われてしまい、入社意欲が足りない印象を与えます。
私も面接で他社と比較する発言をしたことで、入社意欲やスキルを上手く伝えられなかった経験があります。
・履歴書の「アピールポイント」で避けること：具体性を欠く表現、前職に対する不満、同業他社との比較。
履歴書の「アピールポイント」は志望動機に含めよう
転職活動の履歴書では、自分の「強み」をアピールポイントと考え、それを志望動機に含めて書くことが書類選考突破のカギです。
「アピールポイント」と「志望動機」は別々ではなく、自分の強みがアピールポイントであり、強みを企業で活かしたいという思いが志望動機だと考えましょう。
企業の採用担当者は、このように内容が一貫していて分かりやすい履歴書を求めています。
私も、自分の強みを反映した志望動機を履歴書に書くことで、実際に企業から内定を得ることができました。
・履歴書では自分の強みを「アピールポイント」として志望動機に含めて書く。
履歴書の「アピールポイント」の志望動機のつくり方（※重要）
履歴書に書くために、アピールポイントである自分の「強み」を理解する必要性と、「強み」を含めた志望動機の作成法を解説します。
志望動機には、面接官に刺さる「型」があります。しかし、採用される志望動機に必要不可欠なことがあなたの「強み」の理解です。
採用したい志望動機は「自分の強みを理解している」こと
８割以上の採用担当者は「自分の強みを理解している志望動機」を求めることが企業アンケートで分かりました。
「強み」が反映されないと、決して採用される志望動機にはなりません。
半数以上の採用担当は自己分析しない応募者を採用しない
半数以上の採用担当者は「自己分析をしていない応募者は採用しない」と追加調査で答えました。また、９割の面接官は応募者が「自己分析済」か見抜けます。
『自己分析』をしないと半数が即不採用になるわけです。自己分析ナシでは強みが理解できないからです。
最強の志望動機をつくる【２つの方法】
いちど自己分析で分かった『強み』を反映するだけで面接で何を突っ込まれても『絶対に』ブレない志望動機が書けます。
私も自己分析で分かった『強み』で志望動機をつくり、倍率1000倍の企業に転職できました。以下に、これを試せる２つの方法を紹介します↓↓
私が実際に無料自己分析ツールで志望動機を書いた方法です。スマホで簡単につくれます↓↓
AIに自己分析結果を学習させて志望動機を書く方法です。転職理由もAIが考えてくれます↓↓
私は保険会社の営業職で、チームメンバーと協力して目標を達成してきました。しかし、前職では既存顧客への保険商品提案が主で、チームワークを発揮する機会が少なかったため、転職を決意しました。貴社は挑戦的なベンチャー企業であり、新規市場への進出やプロジェクト全体の一体感が魅力です。私はチームワークを活かし、新たな事業展開に貢献したいと考え、貴社を志望しました。
AIが書いた志望動機例文です。人間以上の精度ですね。
履歴書の「アピールポイント」を含む志望動機の例文
志望動機をつくる２つの方法で書いた、履歴書に記載する「アピールポイント（強み）」を含む志望動機の例文３選を紹介します。
志望動機を作成する際には、以下のポイントに気をつけてください。
【１】アピールポイント（強み）を活かした経験談を「転職理由」に書く。
【２】アピールポイント（強み）を活かせる「企業の特徴」を調べて書く。
【３】転職理由と企業の特徴を「マッチング」して貢献したいことを書く。
志望動機例文①【アピールポイント（強み）を含む】
自己分析で判明したアピールポイント（強み）：状況適応力
私は〇〇不動産において賃貸仲介営業を担当しました。お客様の生活やご予算の状況に合わせた住宅提案を通じて信頼を築き、成約へとつなげてまいりました。しかし、既成物件のみを扱う現職では限界を感じ、お客様の理想により深く寄り添える住宅販売に携わりたいと思い、転職を決意しました。
貴社は地域性を活かした自社開発の住宅設備やデザイン性の高い家づくりに取り組んでおり、お客様一人ひとりの理想を叶える提案ができる点に大きな魅力を感じております。
前職で培った営業経験を活かし、住環境やお客様のニーズに柔軟に対応しながら成約率の向上に努め、貴社のさらなる発展に貢献したいと考えて志望いたしました。
※不動産会社営業職から工務店営業職への転職
志望動機例文②【アピールポイント（強み）を含む】
自己分析で判明したアピールポイント（強み）：協調性
私は百貨店で紳士服の販売を担当しております。接客方法や売り場のディスプレイにおいて販売スタッフと協力することでリピーター客を獲得し、売上向上に貢献してまいりました。今後は、有形商材を扱う現職から、接遇の質が求められる環境に挑戦したいと考え、転職を決意しました。
貴社ホテルは、接遇研修を徹底し、フロント、レストラン、清掃スタッフが一丸となってホスピタリティを追求している姿勢に感銘を受けました。
現職で培った接客経験を活かし、スタッフ間の協力体制を築きながらお客様に最高の滞在体験を提供し、リピーター率の向上に貢献することで、貴社ホテルの発展に寄与したいと考えて志望いたしました。
※百貨店販売員からホテリエへの転職
志望動機例文③【アピールポイント（強み）を含む】
自己分析で判明したアピールポイント（強み）：サポート力
私は自動車ディーラーで営業事務を務めました。見積書作成や在庫車両の管理、顧客対応を通じて営業担当者が商談に専念できるようサポートしてまいりました。しかし、後方事務にとどまらず、お客様と直接関わりながら顧客満足度に直結するサービス業務に携わりたいと考え、転職を決意しました。
貴社は、手ごろな価格で多様な車種を揃えることで幅広い利用者ニーズに応え、顧客目線のレンタカーサービスを提供していると伺いました。
前職で培った事務経験を活かし、車両管理やトラブル時の迅速な対応を通じてお客様を支え、顧客満足度の向上に貢献することで、貴社の発展に貢献したいと考え、応募いたしました。
※自動車ディーラー営業事務職からレンタカー会社サービススタッフへの転職
履歴書に「アピールポイント」を書いた私の転職体験
私も転職活動で数多くの履歴書を書きましたが、アピールポイント欄や志望動機欄の書き方には苦労しました。
当初は、履歴書の「アピールポイント」と「志望動機」を別々に考えてしまい、内容が重複したり、一貫性が欠けることがありました。
しかし、企業の採用担当者が履歴書で見るのは、入社意欲や企業とのマッチ度、そして説明能力であると気づきました。
そこで、前職の経験を振り返り、自分の強みを明らかにして、それを応募企業でどのように活かせるかを志望動機としてまとめました。
その結果、面接でも履歴書に記載した内容が深掘りされ、自分の強みをしっかり伝えることができ、内定を勝ち取ることができました。
「アピールポイント」は単なる自己PRではなく、自分の強みを志望動機として説得力のある形で表現することだと考えて履歴書を書いてみてください。
転職成功テクニック
「アピールポイント」と「志望動機」に関する履歴書対策に加えて、ホワイト企業入社を叶える転職成功テクニックをお伝えします。
私が倍率1000倍の転職成功時にも使ったテクニックです↓↓
・若手向けの「中規模転職サイト」を利用
・「人柄」特化の転職エージェントを利用
・忖度なしの「転職相談サービス」を利用
若手向けの「中規模転職サイト」を利用
実は、私も含め転職成功者の32％は大手以外の転職サイトも利用して初めて内定しています。
大手サイトだけでは掘り出し求人を見逃すからです。そこで、ホワイト求人の多い「若手向け」中規模転職サイトを紹介します↓↓
「人柄」特化の転職エージェントを利用
残念ながら、自分の「人柄の良さ」を伝えきれずに不採用になる方がとても多いです。
しかし、「人柄」のアピールに特化した転職エージェントを利用すれば、圧倒的にホワイト企業に採用されやすくなります↓↓
忖度なしの「転職相談サービス」を利用
私は転職活動の悩みをアドバイザーに相談して解決してきました。しかし、有料サービスや転職エージェントに抵抗がある方も多いでしょう。
そんな方に、無料で忖度のない転職相談が受けられるサービスをご紹介します↓↓
まとめ
以上、自分の強みを「アピールポイント」として志望動機を書く方法と、履歴書に載せる例文３選について解説しました。
・履歴書で「アピールポイント」について聞かれる理由は、入社意欲、マッチ度、説明能力を確認するため。
・履歴書の「アピールポイント」で避けた方が良いことは、具体性を欠く表現、前職に対する不満、同業他社との比較。
・履歴書の「アピールポイント」は自分の強みであり、志望動機に含めて書く。
・履歴書の「アピールポイント」である自己分析ツールで分かった自分の強みをもとに志望動機を作成する。
・履歴書の「アピールポイント」を含む志望動機を書く際は、アピールポイント（強み）を活かした経験が転職理由、アピールポイント（強み）を活かせる企業の特徴、転職理由と企業の特徴をマッチングして貢献したいこと、を書くことがポイント。
・転職成功テクニックを使い、内定獲得率を高めてください。
みなさんの転職成功を心から祈っております。
