「人の役に立ちたい」が志望動機はNG？例文3選と転職体験談｜2025年版

「人の役に立ちたい」という思いを志望動機に込めたいと考えていませんか？私も転職時に、その思いをアピールした経験があります。

しかし、「人の役に立ちたい」だけでは漠然としていて、企業の採用担当者の心には響きにくいでしょう。

私はキャリアを中心とした志望動機で採用担当者の関心を引き、「人の役に立ちたい」といった思いを自然に取り入れて内定を獲得しました。

この記事では、私の転職経験から「人の役に立ちたい」という気持ちを含めた志望動機の例文3選を紹介し、採用される志望動機の作成法も解説します。

「人の役に立ちたい」と書かれた志望動機の印象

「人の役に立ちたい」と書かれた志望動機の印象について、当サイトで一般企業の採用担当者100名に独自アンケートを実施しました。

	「人の役に立ちたい」と書かれた志望動機の印象は？
大変良い	74％
良い	18％
どちらでもない	6％
悪い	2％

その結果、印象が「大変良い（74％）」「良い（18％）」との回答が合わせて92％に達しました。

「人の役に立ちたい」と志望動機に書くメリット

「人の役に立ちたい」ことを志望動機に書くメリットについて解説します。

【１】「協調性」の高さを示すことができる

「人の役に立ちたい」という志望動機によって、協調性の高さを企業の採用担当者に伝えることができます。

「人」を中心に物事を考える人は、社内で他の社員と協力しながらチームで職務を遂行する力があると評価されます。

協調性はどんな職場でも求められるスキルであり、「人の役に立ちたい」という志望動機を通じてアピールできることは、大きなメリットです。

【２】「貢献意欲」を示すことができる

「人の役に立ちたい」という志望動機を書くことで、採用担当者に貢献意欲をアピールできます。

「貢献意欲」とは、個人のスキルや知識を活かして、会社や社会に貢献したいという前向きな気持ちのことです。

この意欲が高い人材は、企業の利益に寄与するだけでなく、人としての信頼性も高く評価されます。

【３】「企業の価値観」と一致させやすい。

「人の役に立ちたい」という志望動機は、企業の価値観と一致させやすいという利点があります。

企業は利益を追求しながらも、コンプライアンスを守り、社会的責任を果たすことを求められています。

「人の役に立ちたい」という純粋な思いは、そうした企業理念と重なりやすく、どの企業でも歓迎されやすいです。

「人の役に立ちたい」と志望動機に書くデメリット

一方で、「人の役に立ちたい」ことを志望動機に書くことには、デメリットも存在します。

【１】「漠然とした内容」になってしまう

「人の役に立ちたい」ことだけを中心に志望動機を書くと、どうしても内容が漠然としてしまいがちです。

人の役に立ちたいという気持ちは理解できても、採用担当者にとっては内容がありきたりで、応募者の印象が薄くなります。

漠然とした志望動機では、他の応募者に埋もれてしまい、採用のチャンスを逃すことにもつながります。

【２】「自己理解」が不足していると思われる

「人の役に立ちたい」という思いだけを強調すると、自己理解が浅いと見なされることがあります。

どのような強みを活かして人の役に立ちたいのか？を示せないと、自己分析が不十分だと思われてしまうのです。

自分の強みをもとに、どのように人の役に立てるかを伝えることが肝心です。

【３】「定着性」がないと思われる

「人の役に立ちたい」という気持ちだけで志望動機を書くと、企業への定着性がないと受け取られることがあります。

定着性とは、早期退職せずに長く働き続けることです。採用担当者は、早期退職を最も避けたいと考えています。

定着性がないと判断されれば、採用の可能性が大きく下がってしまいます。

「人の役に立ちたい」はキャリアに加えて伝える

「人の役に立ちたい」という思いをアピールするためには、キャリアを中心とした志望動機の作成が欠かせません。

リクナビの調査によれば、38％の転職者が「キャリアアップしたかった」という理由を応募先に伝え、転職成功を果たしています。

すなわち、「人の役に立ちたい」ことよりも、まずはキャリアを前面に出した方が、圧倒的に採用されやすいのです。

「人の役に立ちたい」を加える志望動機の作り方（※重要）

「人の役に立ちたい」という思いを加えるために、キャリアを中心とした志望動機の作成法を紹介します。

採用したい志望動機は「自分の強みを理解している」こと

８割以上の採用担当者が「自分の強みを理解している志望動機」を求めると企業アンケートで回答しました。

半数以上の採用担当は自己分析しない応募者を採用しない

半数以上の採用担当者は「自己分析をしていない応募者は採用しない」と追加調査で回答しました。また、９割が「自己分析済」か見抜けます。

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最強の志望動機をつくる【２つの方法】

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「人の役に立ちたい」を含む志望動機の例文３選

志望動機をつくる２つの方法を使って、「人の役に立ちたい」という思いを含めた志望動機の例文3選を紹介します。

志望動機の例文①（※「人の役に立ちたい」を含む）

志望動機の例文②（※「人の役に立ちたい」を含む）

志望動機の例文③（※「人の役に立ちたい」を含む）

「人の役に立ちたい」という志望動機での注意点

「人の役に立ちたい」という志望動機を書く場合、特に応募先企業でどのように役立てるのかを述べるように注意しましょう。

企業が採用を決めるときは、「この人が長く働いて活躍してくれそうか」というイメージを大事にしています。

自分の強みを活かしながら、その企業だからこそ役立てることをしっかりと答えるようにしましょう。

「人の役に立ちたい」に関する私の転職活動体験

私も転職活動における志望動機で、「人の役に立ちたい」という思いを書いたことがあります。ただし、面接で採用担当者の関心を引くのは簡単ではありませんでした。

「人の役に立ちたい」という思いは、仕事をするうえでとても大切です。しかし、その内容がありきたりになると、印象に残らず埋もれてしまうのが問題でした。

採用担当者にしっかりアピールするには、自分のどのような強みを活かして、どのように役立てるのかを具体的に伝えることです。

また、ただ「人（お客様）の役に立つ」だけでなく、それが企業にとっての利益にもつながることを示せなければ、採用のメリットを感じてもらえません。

たとえば、自分の特性がどのように人の役に立つのか。そして、その働きがどう企業の成果や成長に結びつくのかを、はっきりさせておく必要があります。

このように、自分のスキルや経験と「人の役に立ちたい」という思いをセットで伝えることで、志望動機に説得力が生まれます。

まずは、キャリアアップを起点にした志望動機を作り、自分を採用するメリットをしっかり伝えましょう。

転職成功テクニック

「人の役に立ちたい」という志望動機に加えて、内定獲得率を高める転職成功テクニックを紹介します。

若手向けの「中規模転職サイト」を利用

実は、私も含め転職成功者の32％は大手以外の転職サイトも利用して初めて内定しています。

≫【ホワイト企業×内定】若手向け中規模転職サイトおすすめ３選

「人柄」特化の転職エージェントを利用

残念ながら、自分の「人柄の良さ」を伝えきれずに不採用になる方がとても多いです。

面接で「家族のための転職」をアピール

面接で「家族のために転職する」ことをアピールすれば信頼性を示すことができます。

≫「転職理由は家族のため」が最強の志望動機

まとめ

以上、私の転職経験から「人の役に立ちたい」という気持ちを含めた志望動機の例文3選と採用される志望動機の作成法を解説しました。