転職活動で「一次面接に落ちる」のはやばい？
いいえ、落ちて当たり前です。まずは志望動機の見直しから始めましょう。
転職活動の一次面接で落ちると、自分だけがヤバいのでは？と不安になりますよね。私も一次面接に落ちていた頃は焦っていました。
一次面接で落ちる理由は、企業が応募者に対してまだ採用を決めるだけの信頼を持てていないことが原因です。
一次面接に落ちることが続いたら、志望動機を見直し、自分の強みをアピールすることから始めてください。
がっくん
中堅企業で平社員だったがっくんです。就職倍率1000倍（2024名エントリー、採用2名）の超ホワイト企業に転職できた経験から、転職成功ノウハウを発信しています。
この記事では、転職で「一次面接に落ちる」ことがやばいと感じる理由や対策を解説し、一次面接を突破できる志望動機の作成法を紹介します。
「一次面接に落ちる」転職希望者の割合は？
そもそも、転職希望者のうち「一次面接に落ちる人」の割合はどの程度いるのか？確認してみましょう。
マイナビの調査では、一次面接を通過する人は応募者全体の30％が平均とのことです。つまり、残りの70％は一次面接で落ちると考えられます。
もちろん企業の採用条件や規模によって異なりますが、7割方の応募者が一次面接を通過しないのが現実です。
たとえ、「一次面接に落ちる」ことがあっても、それだけでやばいと感じて焦る必要は一切ありません。
・一次面接に落ちる転職希望者の割合：応募者全体の約70％。
「一次面接に落ちる」とやばいと感じる理由
次に、「一次面接に落ちる」ことでやばいと感じてしまう理由について考えてみましょう。
・「市場価値が低い」と思い込むから
・「転職活動が長引く」と不安だから
・「周りの転職成功者」と比べるから
「市場価値が低い」と思い込むから
一次面接に落ちると、自分の市場価値が低いと思い込んでしまい、やばいと感じることがあります。
特に、書類選考を通過した後の不合格は、実際に面接官に会ったことで自分の経歴や人間性が否定されたように思えるからです。
その結果、自分は転職市場で必要とされていないのではないかと考え、自信を失ってしまうのです。
私も一次面接に落ちるたびに自分には価値がないと感じ、自信を喪失していた時期がありました。
「転職活動が長引く」と不安だから
一次面接に落ちることが続くと、転職活動が長引く不安が募ることで、やばいと感じることもあるでしょう。
転職活動では、一社受けるだけでもエントリーから履歴書の準備、面接対策などに多くの時間と労力が必要です。
それにもかかわらず、あっさり一次面接に落ちると、焦りとともに気力を失ってしまうでしょう。
私も、初めて一次面接に落ちたときは「このまま何社も受け続けるのか」と感じ、不安しかありませんでした。
「周りの転職成功者」と比べるから
一次面接に落ちたとき、周りの転職成功者と比べることで、自分だけがうまくいっていないように思えてやばいと感じることもあるでしょう。
苦労しながら一次面接にたどり着いたのに落ちる経験をすると、他の人の成功体験が気になるのは当然です。
実際には一次面接に落ちた経験を積極的に話すような人は少ないため、気にする必要はありません。
しかし、私も転職活動中にネット上の成功体験ばかりを見て、自分だけがやばいのではないかと感じていました。
・「一次面接に落ちる」とやばいと感じる理由：市場価値が低いと思い込む、転職活動が長引くと不安、周りの転職成功者と比べる。
「一次面接に落ちる」ことはやばくない！対策
たとえ、一次面接に落ちることでやばいと感じても、それは応募者の思い込みや不安、周りとの比較が原因です。
実際、応募者の7割は一次面接に落ちるのが当たり前で、決して自分だけが「やばい」わけではありません。
一方で、パーソルキャリア(doda)の調査では、企業が面接で重視するポイントとして第一印象や受け答えの仕方を挙げています。
特に、一次面接では第一印象が大きく影響します。採用担当者は短時間で応募者が信頼できる人材かどうかを判断するからです。
一次面接に落ちる場合、「志望動機」を見直す
第一印象を向上させるためには、書類選考の顔とも言える志望動機を見直し、面接で自信を持って話す必要があります。
志望動機で採用担当者に信頼される第一印象を与えることにより、一次面接を突破できる確率が大幅に向上します。
私も、一次面接に落ちることが続いていた時期に志望動機を徹底的に磨き上げました。
結果として、面接で採用担当者の信頼を得ることができ、内定獲得に繋がりました。
・「一次面接に落ちる」ことはやばくない⇒選考の顔である志望動機を見直して対策。
「一次面接に落ちる」人の志望動機のつくり方（※重要）
一次面接に落ちるばかりでやばいと感じている方へ、企業の採用担当者に信頼される志望動機の作成法を解説します。
志望動機には、面接官に刺さる「型」があります。しかし、採用される志望動機に必要不可欠なことがあります。
採用したい志望動機は「自分の強みを理解している」こと
８割以上の採用担当者は「自分の強みを理解している志望動機」を求めることが企業アンケート調査で分かりました。
つまり強みが反映されないと、採用される志望動機にはなりません。
半数以上の採用担当は自己分析しない応募者を採用しない
半数以上の採用担当者は「自己分析をしていない応募者は採用しない」と追加調査で分かりました。また、９割の面接官は応募者が「自己分析済」か見抜けます。
『自己分析』をしないと半数が即不採用になるわけです。自己分析ナシでは強みが理解できないからです。
最強の志望動機をつくる【２つの方法】
いちど、自己分析で分かった『強み』を反映すれば面接で何を突っ込まれても『絶対に』ブレない志望動機が書けます。
私は自己分析で分かった『強み』で志望動機をつくり、倍率1000倍の企業にも転職できました。以下に、これを試せる２つの方法を紹介します↓↓
私が実際に無料自己分析ツールで志望動機を書いた方法です。スマホで簡単につくれます↓↓
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「一次面接に落ちる」対策した志望動機の例文
志望動機をつくる２つの方法を使って書いた志望動機の例文を紹介します。
一次面接に落ちる、やばいと感じている方は、ぜひ志望動機を一度見直してみてください。
【１】自己分析で判明した強みを活かした経験を「転職理由」に書く。
【２】企業研究で分かった強みを活かせそうな「企業の特徴」を書く。
【３】転職理由と企業の特徴を「マッチング」して貢献したいと書く。
「自己分析」で判明した強み：状況適応力
私は〇〇不動産で賃貸仲介営業を担当しておりました。お客様のご予算や生活の状況に応じた物件提案に努め、契約につなげてまいりました。しかし、賃貸物件の枠を超え、お客様の理想の住まいを形にする家づくりに携わりたいという想いが芽生え、転職を決意いたしました。
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※不動産会社賃貸仲介営業職から工務店営業職への転職
「一次面接に落ちる」がやばいと感じていた頃
私も企業に応募して無事に書類選考を通過しても、一次面接に繰り返し落ち続け、やばいと感じていた頃があります。
しかし、いくつかの企業を受けていくうちに、採用担当者がどのような人材を求めているのかが少しずつ分かるようになりました。
一次面接を通過するということは、採用担当者がその人材を二次面接で上席の人事部長や役員に紹介する責任を負うという意味でもあります。
そのため、一次面接では採用担当者に良い第一印象を与え、次のステップに進ませても問題ないと信頼される人材であることを示す必要があります。
そこで、私はまず履歴書や面接冒頭で話す志望動機を徹底的に作り込み、採用担当者への印象を向上させることに力を入れました。
皆さんも、まずは志望動機の作り込みから始め、やばいと焦らなくて済む転職活動を行ってください。
転職成功テクニック
一次面接に落ちることでやばいと感じている方へ、ホワイト企業入社を叶える転職成功テクニックを併せて紹介します。
私が倍率1000倍の転職成功時にも使ったテクニックです↓↓
・若手向けの「中規模転職サイト」を利用
・「人柄」特化の転職エージェントを利用
・忖度なしの「転職相談サービス」を利用
若手向けの「中規模転職サイト」を利用
実は、私も含め転職成功者の32％は大手以外の転職サイトも利用して初めて内定しています。
大手サイトだけでは掘り出し求人を見逃すからです。そこで、ホワイト求人の多い「若手向け」中規模転職サイトを紹介します↓↓
「人柄」特化の転職エージェントを利用
残念ながら、自分の「人柄の良さ」を伝えきれずに不採用になる方がとても多いです。
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まとめ
以上、転職で「一次面接に落ちる」ことがやばいと感じる理由や対策、一次面接を突破できる志望動機の作成法について解説しました。
・「一次面接に落ちる」転職希望者の割合は、応募者全体の約70％。
・「一次面接に落ちる」ことでやばいと感じる理由は、市場価値が低いと思い込む、転職活動が長引くと不安、周りの転職成功者と比べるため。
・「一次面接に落ちる」ことは決してやばいことではなく、選考の顔である志望動機を見直すことが対策になる。
・「一次面接に落ちる」という方は、自己分析で分かった『強み』をもとに採用担当者の信頼を得る志望動機を作成しましょう。
・「一次面接に落ちる」という方が志望動機を書く場合、自己分析で判明した強みを活かした経験を転職理由に書く、企業研究で分かった強みを活かせそうな企業の特徴を書く、転職理由と企業の特徴をマッチングして貢献したいと書く、ことがポイント。
・転職成功テクニックを使い、ホワイト企業入社を叶えてください。
みなさんの転職成功を心から祈っております。
