転職するか迷った時の決め方は？
まずは、自分の『強み』を自覚することです。
転職するか迷った時の決め方で悩んでいませんか？私も転職か、今の会社に残るべきかと頭を抱えた経験があります。
転職で迷った時に最も分かりやすい判断基準は、自分の『強み』を活かせる企業があるかどうかを探してみることです。
私も、自分の『強み』をしっかり自覚し、応募先ごとに志望動機を作成することで転職に成功しました。
がっくん
中堅企業で平社員だったがっくんです。就職倍率1000倍（2,024名エントリー、採用2名）の超ホワイト企業に転職できた経験から、転職成功ノウハウを発信しています。
この記事では、私の経験をもとに「転職で迷った時の決め方」を解説し、あわせて志望動機の作り方もご紹介します。
「迷った時の決め方」の参考になるデータ
迷った時の決め方の参考として、リクナビNEXTの退職理由の本音ランキングBest10が有力なデータとなります。
同調査によると、上司の対応や労働環境、社内の人間関係などに関する不満が、給与などの待遇面を上回っていることが分かります。
つまり、転職で最終的に迷った時の決め方として、多くの人が年収よりも人間関係や職場環境を重視しているということです。
私も迷った末に、前職の環境と転職後の働きやすさを天秤にかけた結果、最終的に選んだのは「お金よりも環境」でしたね。
・転職で迷った時の決め手は年収（待遇）よりも人間関係や職場環境という人が多い。
「迷った時の決め方」のなかで注意する点
転職における「迷った時の決め方」のなかで、注意すべきポイントを解説します。
・一時的な感情で決める
・待遇や条件だけで決める
・自己理解不足のまま決める
一時的な感情で決める
転職するか「迷った時の決め方」として、まずは一時的な感情で決めることは避けた方が良いと言えます。
私もかつて、前職の労働環境があまり良くなかったために、衝動的に転職サイトを見始めたことがありました。
しかし、数日後に冷静になると、「人」ではなく「環境」や「業務体制」に原因があることに気づいたこともあります。
「もう限界だ」「辞めたい」といった強い感情だけで決めてしまうと、転職後に後悔することも多いです。
待遇や条件だけで決める
次に、転職するか「迷った時の決め方」として、待遇や条件だけで決めることも避けた方が良いでしょう。
転職活動をしていると、つい「年収」「残業時間」「リモート可否」といった条件面ばかりに目が向いてしまいます。
もちろん待遇は大切ですが、待遇だけで転職を決めると、入社後に満足度が続かないことがあります。
私も年収アップを目的に転職を検討しましたが、実際に面接で職場環境を見て内定を辞退したことがあります。
自己理解不足のまま決める
最後に、転職するか「迷った時の決め方」として、自己理解不足のまま決めることは最も避けた方が良いポイントです。
自分の強みを理解していないと、どんなに条件の良い求人に出会えたとしても、入社後にミスマッチが起きやすくなります。
ミスマッチが起きて早期退職につながると、企業だけでなく本人にとっても転職を繰り返す悪循環になってしまいます。
私もまずは自分の強みを深く理解してから、応募先を選ぶようにしていました。
・転職に「迷った時の決め方」の注意点：一時的な感情、待遇や条件だけ、自己理解不足のまま決めること。
「迷った時の決め方」は強みで考えること
転職で「迷った時の決め方」として最もお勧めしたいのは、自分の『強み』をしっかり自覚した上で考えることです。
自分の『強み』を理解した上で転職を決めることで、一時的な感情や待遇、条件だけに左右されない企業選びができます。
さらに、自分の『強み』をもとに志望動機を作成しておけば、入社後も安定して働ける企業に出会えるきっかけになります。
私も、自分の『強み』をしっかり自覚して志望動機を作成することで、納得できる企業に転職することができました。
・「迷った時の決め方」⇒自分の『強み』を自覚した上で志望動機を考えること。
「迷った時の決め方」と志望動機の作り方（※重要）
「迷った時の決め方」として、自分の『強み』を起点に志望動機を作成する方法を紹介します。
志望動機には、面接官に刺さる「型」が存在します。しかし、採用されるために必要不可欠なことが自分の『強み』の理解なのです。
採用したい志望動機は「自分の強みを理解している」こと
８割以上の採用担当者は「自分の強みを理解している志望動機」を求めると企業アンケートで回答しました。
つまり『強み』が反映されないと、採用される志望動機にはなりません。
半数以上の採用担当は自己分析しない応募者を採用しない
半数以上の採用担当者は「自己分析をしていない応募者は採用しない」と追加調査で回答しました。また、9割が「自己分析済」か見抜けます。
『自己分析』をしないと半数が即不採用になるわけです。自己分析ナシでは強みが理解できないからです。
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最強の志望動機をつくる【２つの方法】
いちど自己分析で分かった『強み』を反映するだけで面接で何を突っ込まれても『絶対に』ブレない志望動機になります。
私は自己分析で分かった『強み』で志望動機を作り、倍率1000倍の企業に転職できました。以下に、これを試せる２つの方法を紹介します↓↓
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私は保険会社の営業職で、チームメンバーと協力して目標を達成してきました。しかし、前職では既存顧客への保険商品提案が主で、チームワークを発揮する機会が少なかったため、転職を決意しました。貴社は挑戦的なベンチャー企業であり、新規市場への進出やプロジェクト全体の一体感が魅力です。私はチームワークを活かし、新たな事業展開に貢献したいと考え、貴社を志望しました。
AI作成の例文です。文字数指定で『履歴書用』も書けるので、利用者に大変好評です。
「迷った時の決め方」と志望動機の例文2選
志望動機をつくる２つの方法をもとに、自分の『強み』を起点とした志望動機の例文2選を紹介します。
迷った時の決め方として、まずは例文を参考に志望動機を作成することから始めてみてください。
【1】前職で『強み』を活かした経験を転職理由で述べる。
【2】自分の『強み』を活かせる応募企業の特徴を述べる。
【3】転職理由と応募企業の特徴をマッチングして述べる。
志望動機の例文①（～迷った時の決め方として～）
自己分析で分かった強み：協調性（チームワーク）
私は〇〇損害保険の代理店にて営業を担当しております。社内の事務スタッフや販売店の担当者と協力しながら、保険提案に携わってきました。今後は、保険という備えの提案だけでなく、お客様が実際に手にするモノを通じて満足を提供できる営業力を高めたいと考えるようになり、転職を決意しました。
貴社ディーラーでは、車両の販売後も整備や保険部門と連携しながらお客様と長く信頼関係を築く仕組みを整えている点に大きな魅力を感じております。
私は現職で培った営業経験を活かし、整備や保険など各部門と連携しながら顧客満足度と車両販売台数の向上に貢献し、貴社のさらなる発展に尽力したいと考えて志望いたしました。
※損害保険代理店営業職から自動車ディーラー営業職への転職
志望動機の例文②（～迷った時の決め方として～）
自己分析で分かった強み：状況適応力
私は〇〇食品で営業事務を務めておりました。急な受発注処理や納期調整にも柔軟に対応し、営業担当者を支えることにやりがいを感じてまいりました。一方で、デスクワークだけでなく、人の生活や健康に直接関わる業界で事務処理能力を高めたいという想いが強まり、転職を決意しました。
貴院は、患者様一人ひとりに合った医療の提供を通じて、地域医療の活性化と患者満足度の向上を両立されている点に深く感銘を受けました。
前職で培った事務経験を活かし、来院数の変動や個別の患者様にも細やかに対応できる医療事務員としてスタッフの方々を支え、円滑な診療運営に貢献していきたいと考えて志望いたしました。
※食品メーカー営業事務職からクリニック医療事務職への転職
「迷った時の決め方」で悩んだ私の体験談
私も、転職活動を始めるかどうか、そして途中で続けるべきかどうか、「迷った時の決め方」で悩んだ経験があります。
前職ではサービス残業が多く、将来的な給与上昇も期待できなかったため、毎晩のように求人サイトを眺めていました。
しかし、実際に転職活動を始めてみると、どの企業も求人倍率が高く、「お祈りメール」を受け取るばかりで落ち込む日々が続きました。
転職を始めることにも迷い、続けることにも迷うという状態で、なかなか前に進むことができませんでした。
そんななか、転職関連の書籍やエージェントに相談するうちに、「自分の強みとは何か」を意識するようになりました。
自分の『強み』が分かれば、それを活かせない現職の状況や、発揮できる業界・職種を見つける手がかりになるからです。
それ以降は、自分の『強み』をもとに志望動機を作成し、企業ごとに応募を重ねたところ、内定を貰えるようになりました。
「迷った時の決め方」として最も効果的なのは自己理解です。皆さんもまずは自分の『強み』を見つめ直し、転職活動を進めるきっかけにしてください。
まとめ
以上、私の経験をもとに「転職で迷った時の決め方」を解説し、あわせて志望動機の作り方についてご紹介しました。
・「迷った時の決め方」として、年収（待遇）よりも人間関係や職場環境を重視する人が多いというデータがある。
・「迷った時の決め方」のなかで注意することは、一時的な感情、待遇や条件だけ、自己理解不足のまま決めること。
・「迷った時の決め方」として、自分の『強み』を自覚した上で志望動機を考えることがポイント。
・志望動機の作成ポイントは、前職で『強み』を活かした経験を転職理由で述べ、自分の『強み』を活かせる応募企業の特徴を述べ、転職理由と応募企業の特徴をマッチングすること。
みなさんの転職成功を心から祈っております。
