なかなか採用が決まらない…
ホワイト企業に転職したい…
あなたの「人柄」をアピールできれば、ホワイト企業への採用内定率が格段に上がります。
大手転職サイトによれば、応募者を採用する際にもっとも重視されるのは、応募者の「人柄」というデータがあります。
どんなスキルや実績より「人柄」が伝わらないと、ホワイト企業には採用されないということです。
しかし「人柄の良さ」は、自分で伝えられるほど、簡単なものではありません。
この記事では、応募者の「人柄」に特化して支援を行う転職エージェント３選と、「人柄」で採用が決まる理由について解説します。
ASSIGN AGENT
はあなたの『人柄』を見極め、ホワイト企業への転職を力強くサポートしてくれるため、特におすすめです。
| 評価 |  |  |  |
| 運営 |  |  |  |
| 名称 | ASSIGN AGENT | リクルートエージェント | UZUZ（ウズウズ） |
| 対象 年代 | 20～30代 | 全年代 | 20代 |
| 特徴 | 一人ひとりの「人柄」 や強みを見出す オーダーメイドの選考対策。 | 転職エージェント最大手。 業界最大級の非公開求人から 「人柄」に合う企業を選出。 | 書類選考時に登録者の「人柄」 を企業にアピールする。 |
| 求人数 | 非公開 | 約60万件※ | 約3,000社 |
| 利用料 | 無料 | 無料 | 無料 |
| 公式 HP | https://assign-inc.com | https://www.r-agent.com | https://uzuz.jp/ |
| 詳細 | 詳細 | 詳細 | 詳細 |
「人柄」に特化した転職エージェント３選
ホワイト企業は、自社に合った「人柄」の人材を求めています。しかし、自分で「人柄」をアピールするのは至難の業です。
まずは、あなたの代わりに「人柄」をアピールしてくれるおすすめ転職エージェント３選を紹介します。
【１位】ASSIGN AGENT
ASSIGN AGENTは、若手（20～30代）向けに一人ひとりの人柄や強みを見出し、オーダーメイドの選考対策を行うことで、将来のキャリアを見据えたホワイト転職を支援してくれます。
若手ハイエンドだからといって、敷居が高いと心配する必要はありません。むしろ、より高みを目指したい転職者に寄り添うサービスだからです。
特に、転職希望者の希望をしっかりと踏まえて転職支援を行うため、いきなり求人を紹介されることがないのも安心できるポイントです。
ASSIGN AGENTは、2021年Bizreach全部門総合MVP、マイナビMatching of The Year 2019など、数々の受賞に輝いています。
ASSIGN AGENTの強み
【1】あなたの目指す姿からキャリアの方向性を考える
ASSIGN AGENTでは、最初の面談でいきなり求人を紹介することはありません。まず、応募者の経験や仕事上の悩みをじっくりとカウンセリングし、納得できるキャリアプランをエージェントと一緒に考えます。
【2】あなたと親和性が高いエージェントが支援してくれる
ASSIGN AGENTには、大手企業出身のエージェントが多数在籍しています。応募者の出身業界や仕事内容について深い知識を持つエージェントが、あなたの悩みに共感しながら、的確なアドバイスを行います。
【3】あなたの経験と強みを生かすオーダーメイドの選考対策
ASSIGN AGENTでは、大手企業でも活用される行動特性分析を用いて、あなたの「人柄」や「強み」が企業にしっかり伝わるように、オーダーメイドの選考対策を行います。
いきなり求人を紹介せず、じっくり『人柄』を見極めて選考対策をしてくれるので安心感があります。
ASSIGN AGENTの評判（X：旧Twitter）
私も以前までは何かしないといけない！目標をもって日々を過ごそうと思ってはいましたが、どんな目標を立てて進めばいいか悩む日々でした。そんな時に巡り合ったのがASSIGNです。同じく将来のあり方や目標を模索している方は一度ASSIGNの無料相談を受けてみてはいかがでしょうか。
引用元：X（旧Twitter）
ASSIGN（アサイン）は、若手を中心とした転職支援・求人紹介サービスとして、ポテンシャル採用やキャリアチェンジを目指す方にとって利用価値がある。専任アドバイザーを活用できる場合は、自己分析から書類・面接対策、内定獲得後のフォローまでワンストップでサポートを受けられることが多い
引用元：X（旧Twitter）
私が実際に利用して良かった
第二新卒からのコンサル転職エージェント”3選”・ASSIGN（アサイン）
・アクシスコンサルティング
・ムービンストラテジックキャリアもし、コンサル転職に少しでも興味ある人いたら
引用元：X（旧Twitter）
DMください。
比較的内定を取りやすい企業もこっそり教えますね。
何から手をつけてよいかわからない20～30代の若手転職者からの評判が非常に良かったです。
【２位】リクルートエージェント
リクルートエージェントは、言わずと知れた業界最大手の転職エージェントサービスです。国内トップクラスの取り扱い求人数と転職支援実績を誇ります。
転職支援実績は累計41万1,000名以上。長年にわたる実績と転職ノウハウを持つ、信頼度抜群の転職エージェントです。
あなたの「人柄」を理解するための面談や徹底した転職サポートが特徴です。業界を圧倒する求人数によって、あなたの「人柄」に合わせた企業紹介が可能というわけです。
登録は３分程度で完了します。ぜひ、かんたん申込からあなたの可能性を見出してください。
リクルートエージェントの強み
【１】業界最大級の非公開求人数
転職活動を進めるにあたって重要な要素である「求人数」。リクルートエージェントでは一般公開している求人の他、10万件以上の非公開求人を取り揃えている。応募が殺到しすぎるから、企業戦略上一般公開できない重要求人だからなど、非公開にせざるを得ない魅力的な求人に出会うことができます。
【２】実績豊富なアドバイザー
転職の相談相手は、誰でも良いというわけではありません。業界や業種によって、転職に必要な情報や知識は異なります。リクルートエージェントは、各業界・各業種に精通したキャリアアドバイザーが、求職者の「人柄」やスキルに合った求人を、厳選して紹介してくれます。
【３】充実した転職サポート
リクルートエージェントのアドバイザーは、求人紹介をするだけではありません。職務経歴書・履歴書などの書類の添削、独自に分析した業界・企業情報の提供、志望企業への推薦など様々な転職サポートが充実しています。
他社を圧倒する非公開求人から、経験豊富なアドバイザーが各業界ごとにあなたの「人柄」に合う求人紹介を力強くサポートします。
リクルートエージェントの評判（X：旧Twitter）
リクルートエージェントめっちゃ丁寧や！！！オススメされる理由が分かる！！
引用元：X（旧Twitter）
リクルートエージェントって凄いな。無料で電話面談して自分のアピールポイントとか強みを抽出して推薦してくれて、希望に沿った求人まで紹介してくれるって。
引用元：X（旧Twitter）
転職活動しようとしてリクルートエージェントサービス申し込んだけど、凄い丁寧な対応してくれて頑張ろうと思えた。
引用元：X（旧Twitter）
初めて転職エージェント使ったけど助かるサービス。
【３位】UZUZ（ウズウズ）
UZUZ（ウズウズ）は、あなたの人柄（強み）を企業にアピールする就職サポートを完全無料で提供しています。
登録者は147,744人。キャリアアドバイザーは、キャリアに悩む若者と同じ目線で「無理な求人紹介は行わない」就業サポートをしています。
取り扱い求人数は大手転職エージェントに劣るものの、それは厳しい自社基準を設け、ブラック企業と判断される企業とは一切取引しない方針だからです。
UZUZは、個人の適性、人柄、条件に寄り添う求人紹介、ブラック企業の徹底排除を行うことでサポート満足度No.1、転職後の定着率94.5％を達成しています。
UZUZ（ウズウズ）の強み
【１】書類通過率93％超え
書類選考時に登録者の「人柄」「強み」を企業にアピールする事で、93%と高い書類選考通過率を実現している。
【２】ブラック企業を徹底排除
離職率/労働時間/社会保険の有無/雇用形態などで厳しい基準を設け、全ての企業に訪問して基準を満たしているか確認。基準を満たさない企業とは一切取引しないため、入社後の定着率94.5%を達成。
【３】平均20時間のサポートで内定率86%以上
選考企業毎にカスタマイズされた面接対策を無制限に実施し、フィードバックを繰り返すことにより内定率を高めている。※他サービスより5～10倍の時間をかける丁寧なサポート体制。
社員全員が転職経験者であるため、転職エージェントにありがちな、「応募や入社を強要する行為」を嫌い候補者に寄り添うサービスを目指す点に好感が持てます。
UZUZの評判（X：旧Twitter）
「人柄」が伝わるだけで弱みを克服できる
株式会社学情によるアンケート調査では、「採用する際に重視するポイントは？」という質問に、90.2%もの採用担当者が「人柄」と回答しました。
「人柄」が伝わると、転職回数や実績、スキル不足など採用選考で弱みになる要素を一気に克服できるからです。
私が倍率1000倍の選考に挑んだ際も、ライバルが東証一部上場企業で実績を積んだ猛者であったにもかかわらず、「人柄」が伝わったおかげで採用されました。
・「人柄」が伝われば、実績・スキルの「弱み」を克服できる
「人柄」で採用されることの究極メリット
「人柄」が伝われば採用されやすくなるだけでなく、その他多くのメリットが存在します。
▸ホワイト企業に転職できる
▸ブラック企業を排除できる
▸企業への定着率が高くなる
【１】ホワイト企業に転職できる
基本的に「人柄」で採用したいと考える企業は、社員同士の人間関係に気を配っていることが多く、社員を大切にする風土があります。
つまり、ホワイト企業に転職できる可能性がグッと高まるのが、「人柄」による採用です。
【２】ブラック企業を排除できる
「人柄」をアピールすることで、人柄に魅力を感じない企業を排除できます。「人柄」に関心がない企業ほど「使い物になるか」を気にするブラック企業が多いからです。
労働環境がいい加減な「ブラック企業」を徹底排除できるのはかなり大きなメリットです。
【３】企業への定着率が高くなる
真の転職成功は、転職後に同じ会社で働き続けることです。実績・スキルだけで採用された人は、成果を出さないと会社で孤立します。
しかし「人柄」で採用された人は会社でコミュニケーションをとりやすく企業に定着しやすいと言えます。
・「人柄採用」の究極メリット⇒ホワイト企業に転職可、ブラック企業の排除、定着率が高まる。
「人柄」を自分でアピールするのは難しい！
「人柄」による採用メリットは非常に大きいですが、残念なことに、ほとんどの応募者は書類選考や面接で「人柄」をうまく伝えられず損をしています。
主な原因は以下の３つです。
▸自分の「人柄」に気付いていない
▸「人柄」をうまく言語化できない
▸「人柄」アピールに説得力がない
【１】自分の「人柄」に気付いていない
そもそも、自分の「人柄」に気づいていないため、アピールできない方が多いです。しかし、どんな人にも魅力的な「人柄」が備わっています。
「人柄」は第三者に指摘されて初めて気づくことが多いです。
【２】「人柄」をうまく言語化できない
自身でなんとなく「人柄」について理解していても、それを面接官に言語化して伝えるのは至難の業です。
あなたの優れた「人柄」をうまく言語化してくれる第三者が必要です。
【３】「人柄」アピールに説得力がない
もし自信を持って話せる「人柄」があっても、面接官からすれば「あなたの感想に過ぎない…」と受け止められ説得力がありません。
あなたのことを知る第三者の転職エージェントに「人柄」を代弁してもらう方が説得力があるわけです。
「人柄」アピールは難しい⇒第三者（転職エージェント）に代弁して貰う。
まとめ
以上、人柄で採用が決まる理由と「人柄」に特化して企業にアピールし、強力に採用をサポートしてくれる転職エージェント３社を紹介しました。
「人柄」に特化した転職エージェント３選
応募者の「人柄」に特化した転職エージェントに、あなたの「人柄」を代わりにアピールしてもい、内定を獲得しましょう。
| 評価 | | | |
| 運営 | | | |
| 名称 | ASSIGN AGENT | リクルートエージェント | UZUZ（ウズウズ） |
| 対象 年代 | 20～30代 | 全年代 | 20代 |
| 特徴 | 一人ひとりの「人柄」 や強みを見出す オーダーメイドの選考対策。 | 転職エージェント最大手。 業界最大級の非公開求人から 「人柄」に合う企業を選出。 | 書類選考時に登録者の「人柄」 を企業にアピールする。 |
| 求人数 | 非公開 | 約60万件※ | 約3,000社 |
| 利用料 | 無料 | 無料 | 無料 |
| 公式 HP | https://assign-inc.com | https://www.r-agent.com | https://uzuz.jp/ |
| 詳細 | 詳細 | 詳細 | 詳細 |
「人柄」が伝わるだけで弱みを克服できる
「採用する際に重視するポイントは？」というアンケート調査で90.2%の採用担当者が「人柄」と回答。
「人柄」が伝わるだけで、転職回数・実績・スキルのデメリットを一気に克服できます。
「人柄」で採用されることの究極メリット
「人柄」をアピールできれば、採用されやすいだけでなく多くのメリットが存在します。
①ホワイト企業に転職できる
②ブラック企業を排除できる
③企業への定着率が高くなる
「人柄」を自分でアピールするのは難しい
多くの人が書類選考接や面接で「人柄」をうまく伝えられずに損をしています。
①自分の「人柄」に気付いていない
②「人柄」をうまく言語化できない
③「人柄」アピールに説得力がない
このため、転職エージェントにあなたの「人柄」を代わりにアピールしてもらう方法がベストなのです。
