なかなか採用が決まらない…
ホワイト企業に転職したい…
「人柄」をアピールできれば、ホワイト企業への採用内定率が格段に上がります。
大手転職サイトによれば、応募者を採用する際にもっとも重視されるのは、応募者の「人柄」というデータがあります。
どんなスキルや実績より「人柄」が伝わらないと、ホワイト企業には採用されないということです。
しかし「人柄の良さ」は、自分で伝えられるほど、簡単なものではありません。
この記事では、「人柄」で採用が決まる理由と応募者の「人柄」に特化して企業にアピールし、転職活動を力強くサポートする転職エージェント６選を紹介します。
第二新卒、既卒など、社会人経験の浅い方は、「人柄」と「企業」のマッチングを重視する若手専門のキャリアスタート
がおすすめです。
| 評価 |  |  |  |
| 運営 |  |  |  |
| 名称 | キャリアスタート | 就職shop | UZUZ（ウズウズ） |
| 対象 年代 | ～34歳 | ～30歳 | ～29歳 |
| 特徴 | 経験豊富なエージェントが 徹底した面接トレーニングで 求職者の人柄を把握。 | 人材大手リクルートが運営。 人柄重視の企業が集まるため、 書類選考がない。 | 書類選考時に企業に登録者 の強みをアピールする。 |
| 求人数 | 非公開 | 約11,000社 | 約3,000社 |
| 利用料 | 無料 | 無料 | 無料 |
| 詳細 | 詳細 | 詳細 | 詳細 |
就業経験のある２０～３０代の方には、適職診断で「人柄」を見極め異業種転職に強いWorX（ワークス）がおすすめです。
| 評価 | | | |
| 運営 |  |  |  |
| 名称 | WorX | マイナビジョブ20's | リクルートエージェント |
| 対象 年代 | 18～32歳 | 20代 | 全年代 |
| 特徴 | 適職診断で求職者1人1人の 人柄を把握。合っている 業種・職種のみ紹介。 | 人材大手マイナビが運営。 マイナビジョブ20’s適性診断 で求職者の人柄を深く理解 した転職サポートが可能。 | 転職エージェント最大手。 業界最大級の非公開求人から 「人柄」に合う企業を選出。 |
| 求人数 | 非公開 | 約4000件 | 約60万件※ |
| 登録料 | 無料 | 無料 | 無料 |
| 公式HP | 詳細 | 詳細 | 詳細 |
「人柄」で採用が決まる理由
株式会社学情によるアンケート調査では、「採用する際に重視するポイントは？」という質問に、90.2%もの採用担当者が「人柄」と回答しました。
「人柄」が伝わると、転職回数や実績、スキルの不足など採用にデメリットとなる要素を一気に克服できるからです。
私が倍率1000倍の選考に挑んだ際も、ライバルが東証一部上場企業で実績を積んだ猛者であったにもかかわらず、「人柄」が伝わったおかげで採用されました。
・「人柄」が伝われば実績・スキルのデメリットを一気に克服できる
「人柄」採用の究極メリット
「人柄」が伝われば採用されやすくなるだけでなく、その他かなりのメリットが存在します。
▸ホワイト企業に転職できる
▸ブラック企業を排除できる
▸企業への定着率が高くなる
【１】ホワイト企業に転職できる
基本的に「人柄」で採用したいと考える企業は、社員同士の人間関係に気を配っていることが多く、社員を大切にする風土があります。
つまり、ホワイト企業に転職できる可能性がグッと高まるのが、「人柄」による採用です。
【２】ブラック企業を排除できる
「人柄」をアピールすることで、人柄に魅力を感じない企業を排除できます。「人柄」に関心がない企業ほど「使い物になるか」を気にするブラック企業が多いからです。
労働環境がいい加減な「ブラック企業」を徹底排除できるのはかなり大きなメリットです。
【３】企業への定着率が高くなる
真の転職成功は、転職後に同じ会社で働き続けることです。実績・スキルだけで採用された人は、成果を出さないと会社で孤立します。
しかし「人柄」で採用された人は会社でコミュニケーションをとりやすく企業に定着しやすいと言えます。
「人柄」アピールは難しい！
「人柄」による採用メリットは非常に大きいですが、残念なことに、ほとんどの応募者は書類選考や面接で「人柄」をうまく伝えられず損をしています。
主な原因は以下の３つです。
▸自分の「人柄」に気付いていない
▸「人柄」をうまく言語化できない
▸「人柄」アピールに説得力がない
【１】自分の「人柄」に気付いていない
そもそも、自分の「人柄」に気づいていないため、アピールできない方が多いです。しかし、どんな人にも魅力的な「人柄」が備わっています。
「人柄」は第三者に指摘されて初めて気づくことが多いです。
【２】「人柄」をうまく言語化できない
自身でなんとなく「人柄」について理解していても、それを面接官に言語化して伝えるのは至難の業です。
あなたの優れた「人柄」をうまく言語化してくれる第三者が必要です。
【３】「人柄」アピールに説得力がない
もし自信を持って話せる「人柄」があっても、面接官からすれば「あなたの感想に過ぎない…」と受け止められ説得力がありません。
あなたのことを知る第三者に「人柄」を代弁してもらう方が説得力があります。
「人柄」アピールは難しい⇒第三者（転職エージェント）に代行して貰うのがベスト
「人柄」に特化した転職エージェント３選｜既卒者向け
自分で「人柄」をアピールするのは至難の業です。「人柄」はあなたの代わりにアピールしてくれる転職エージェント（第三者）に任せるのがベストです。
| 評価 | | | |
| 運営 | | | |
| 名称 | キャリアスタート | 就職shop | UZUZ（ウズウズ） |
| 対象 年代 | ～34歳 | ～30歳 | ～29歳 |
| 特徴 | 経験豊富なエージェントが 徹底した面接トレーニングで 求職者の特徴を把握。 | 人材大手リクルートが運営。 書類選考がないため、 履歴書で落とされない。 | 書類選考時に企業に「登録者 の強み」をアピールする。 |
| 求人数 | 非公開 | 約11,000社 | 約3,000社 |
| 利用料 | 無料 | 無料 | 無料 |
| 詳細 | 詳細 | 詳細 | 詳細 |
ここからは「人柄」のアピールに特化した既卒者向け転職エージェント３選を紹介します。主に第二新卒など職歴の浅い方向けです。
【１位】キャリアスタート
キャリアスタートは、キャリアスタート株式会社が運営する既卒者の転職支援に特化した就業支援サービスです。
キャリアカウンセリング・求人紹介はもちろん、徹底した面接トレーニングを行い、求職者の人柄に寄り添うプロのエージェントが多数在籍しています。
主に20代の転職者に多く利用されています。
定着率92％、最短１週間の内定も可能です。
キャリアスタートの強み
【１】所属アドバイザーの約6割が、エージェントランキングにてTOP10入賞経験あり。
所属アドバイザーの約6割がリクルート社主催の優良エージェントランキングにてTOP10入賞経験あり。経験豊富な所属アドバイザーが、求職者の希望軸や現職軸に合わせて的確なアドバイスをしてくれる。
【２】徹底した面接トレーニングにより、内定率90％を記録。
選考予定の企業や、求職者の人柄に合わせてカスタマイズした面接トレーニングを徹底。内定率は90％を記録し、応募から平均1ヵ月での内定獲得実績がある。
【３】求職者と企業のマッチング分析に尽力し、入社後の定着率が92％以上。
求職者の希望だけでなく、本人の人柄やスキル、特性を見極め、徹底した企業へのインタビューや調査のもとマッチする求人のみを紹介してくれる。
【４】未経験でも正社員へ転職できる。
保持案件の95％が未経験可の正社員求人のため、未経験でも正社員への転職が可能。さらに、応募者の8割が未経験も未経験からの転職経験者。
【５】ユーザーの82％が当社のサービスに大変満足と回答。
アンケート調査の結果、ユーザーの82％がサービスに大変満足していると回答。エントリーや入社の強要行為が一切なく、Googleのレビューでも4.3の高評価を獲得。
求職者の人柄を見極めた上で、企業との「マッチング分析」を重視する点が大きな強みと言えます。
キャリアスタートのクチコミ（X：旧Twitter）
【２位】就職Shop
就職shopは、リクルートが運営する既卒向けの求人紹介サービスです。学歴や資格ではなく、人柄を評価する企業が集まるため、書類選考がありません。
求人掲載サイトのリクナビや、中途人材がメインのリクナビエージェントとは異なり、就職Shopでは経験の少ない20代に特化しています。
リクルートだからこそ実現できる、圧倒的な取り扱い求人数、支援実績が魅力です。
人材業界大手のリクルートが運営する安心感が大きいですね。
就職Shopの強み
【１】書類選考なし
「経験よりも人物に魅力を感じたい」「一から育てることで可能性を大きく伸ばしたい」という人柄や意欲を評価する企業が集まってるため、書類選考がなく、履歴書で落とされることがない。
【２】企業は100％取材
求職者と企業のマッチングを重視している。そのため、担当者が企業を直接取材して、給与や職種情報だけでなく、職場の雰囲気や働き方など、実際に働く風景が想像できる情報を集めている。
【３】幅広い職種の求人
若手で採用されやすい営業だけでなく、事務や企画、技術系職種の募集も多数。経験の少ない若手でも自分に合う企業が見つかりやすい。
【４】安定企業も多数
人柄・将来性での採用を重視する安定企業を多数取り扱っている。
【５】「4人に3人が正社員未経験」
社会人経験のない求職者も正社員入社が可能。利用者数は延べ10万人以上。
リクルートの実績をもとに、人柄を重視する優良企業を多数扱っています。
就職Shopのポスト（X：旧Twitter）
【３位】UZUZ（ウズウズ）
UZUZ（ウズウズ）は、第二新卒、既卒、フリーターなど２０代の「人柄」「強み」を企業にアピールする就職サポートを完全無料で提供し、内定率は86%を誇ります。
登録者は147,744人。キャリアアドバイザーは全員、第二新卒・既卒・短期離職の経験者であるため、キャリアに悩む若者と同じ目線で「無理な求人紹介は行わない」就業サポートをしています。
取り扱い求人数は大手転職エージェントに劣るものの、それは厳しい自社基準を設け、ブラック企業と判断される企業とは一切取引しない方針であることが理由です。
UZUZは、個人の適性、人柄、条件に寄り添う求人紹介、ブラック企業の徹底排除を行うことでサポート満足度No.1、転職後の定着率94.5％を達成しています。
UZUZ（ウズウズ）の強み
【１】書類通過率93％超え
書類選考時に登録者の「人柄」「強み」を企業にアピールする事で、93%と高い書類選考通過率を実現している。
【２】ブラック企業を徹底排除
離職率/労働時間/社会保険の有無/雇用形態などで厳しい基準を設け、全ての企業に訪問して基準を満たしているか確認。基準を満たさない企業とは一切取引しないため、入社後の定着率94.5%を達成。
【３】平均20時間のサポートで内定率86%以上
選考企業毎にカスタマイズされた面接対策を無制限に実施し、フィードバックを繰り返すことにより内定率を高めている。※他サービスより5～10倍の時間をかける丁寧なサポート体制。
社員全員が転職経験者であるため、転職エージェントにありがちな、「応募や入社を強要する行為」を嫌い候補者に寄り添うサービスを目指す点に好感が持てます。
UZUZのツイート（X：旧Twitter）
「人柄」に特化した転職エージェント３選｜20～30代向け
就業経験のある２０～３０代の方には、適職診断で「人柄」を見極め異業種転職に強いWorX（ワークス）がおすすめです。
| 評価 | | | |
| 運営 | | | |
| 名称 | WorX | マイナビジョブ20's | リクルートエージェント |
| 対象 年代 | 18～32歳 | 20代 | 全年代 |
| 特徴 | 適職診断で求職者1人1人の 人柄を把握。合っている 業種・職種のみ紹介。 | 人材大手マイナビが運営。 マイナビジョブ20’s適性診断 で求職者の人柄を深く理解 した転職サポートが可能。 | 転職エージェント最大手。 業界最大級の非公開求人から 「人柄」に合う企業を選出。 |
| 求人数 | 非公開 | 約4000件 | 約60万件※ |
| 登録料 | 無料 | 無料 | 無料 |
| 公式HP | 詳細 | 詳細 | 詳細 |
次に「人柄」のアピールに特化した20～30代向け転職エージェント３選を紹介します。主に社会人経験のある方向けの転職エージェントです。
【１位】WorX（ワークス）
WorXは、WorX株式会社が運営する異業種への転職に強い次世代の転職エージェントです。
初めに適職診断を行い、求職者1人1人の人柄を把握した上で、どのような業種・職種が合っているかをチェックします。
転職成功までの筋道を立てた上で、求職者のキャリアプランに合わせた転職活動を徹底的にサポートします。
あなたの「人柄」に応じて、異業種や異職種の可能性も見出してくれます。
WorX（ワークス）の強み
【１】知識・スキル習得
ITスキルや業界知識、対人関係スキル、論理思考力といった転職市場で高く評価される力を身に着けることができる200時間のスキルアッププログラムを用意しています。
【２】有人キャリアサポート
専任コーチによる徹底した企業選定・経歴書添削・面接練習などのキャリア支援を受けることができます。
【３】紹介する求人の特徴
成長している異業種・異職種の企業から厳選した求人だけを紹介します。
あなたの人柄だけでなく、スキルを伸ばせるよう徹底的にサポートしてくれるところが最大の強みです。
【２位】マイナビジョブ20’s
マイナビジョブ20's（トゥエンティーズ）は人材大手マイナビグループのマイナビワークスが運営する20代に特化した転職エージェントです。
２０代の転職を専門にサポートしてきたキャリアアドバイザーが、カウンセリング・書類添削・面接対策・求人紹介まで徹底的にサポートします。
登録者の多くが20代であるため、初めての転職に強く、20代対象、未経験OK求人が75％以上を占めます。
マイナビジョブ20’s適性診断で分かる「人柄」を踏まえた転職サポートを受けることができます。
マイナビジョブ20’sの強み
【１】マイナビジョブ20’sの適性診断
サイトに登録後、「マイナビジョブ20’s適性診断」を受検できます。毎年、世界中で数千万人の求職者が受検している信頼性の高い診断法です。簡単なテストで、パーソナリティの強み、仕事にまつわる特徴といったあなたの「人柄」が客観的に分かります。
【２】マイナビが持つノウハウで内定まで徹底サポート
一人一人の求職者に対してマイナビ選任のキャリアアドバイザーが担当につきます。マイナビのノウハウにもとづいて自己分析や、選考通過率をアップさせる書類添削・面接対策を行い、求職者が志望する企業に入社できるまで徹底的にサポートしてくれます。
【３】転職経験のあるキャリアアドバイザー
マイナビジョブ20’sでは、転職経験を持つキャリアアドバイザーが、キャリアカウンセリングを行います。適性診断を踏まえて、20代の転職を熟知しているキャリアアドバイザーがいつでも悩みや疑問に答えてくれます。
【４】東京・関西・東海地方の転職に強い
マイナビジョブ20’sは、新宿・横浜・大阪・名古屋にそれぞれ拠点を持っています。
安心のマイナビグループ、適性診断、マイナビのノウハウを持ち合わせた熟練アドバイザーがサポートしてくれることが強みです。
マイナビジョブ20’sのポスト（X：旧Twitter）
マイナビジョブ20’sの担当者も「人柄」が良い、という口コミが多数ありました。
【３位】リクルートエージェント
リクルートエージェントは、言わずと知れた業界最大手の転職エージェントサービスです。国内トップクラスの取り扱い求人数と転職支援実績を誇ります。
転職支援実績は累計41万1,000名以上。長年にわたる実績と転職ノウハウを持つ、信頼度抜群の転職エージェントです。
あなたの「人柄」を理解するための面談や徹底した転職サポートが特徴です。業界を圧倒する求人数によって、あなたの「人柄」に合わせた企業紹介が可能というわけです。
登録は３分程度で完了します。ぜひ、かんたん申込からあなたの可能性を見出してください。
リクルートエージェントの強み
【１】業界最大級の非公開求人数
転職活動を進めるにあたって重要な要素である「求人数」。リクルートエージェントでは一般公開している求人の他、10万件以上の非公開求人を取り揃えている。応募が殺到しすぎるから、企業戦略上一般公開できない重要求人だからなど、非公開にせざるを得ない魅力的な求人に出会うことができます。
【２】実績豊富なアドバイザー
転職の相談相手は、誰でも良いというわけではありません。業界や業種によって、転職に必要な情報や知識は異なります。リクルートエージェントは、各業界・各業種に精通したキャリアアドバイザーが、求職者の「人柄」やスキルに合った求人を、厳選して紹介してくれます。
【３】充実した転職サポート
リクルートエージェントのアドバイザーは、求人紹介をするだけではありません。職務経歴書・履歴書などの書類の添削、独自に分析した業界・企業情報の提供、志望企業への推薦など様々な転職サポートが充実しています。
他社を圧倒する非公開求人から、経験豊富なアドバイザーが各業界ごとにあなたの「人柄」に合う求人紹介を力強くサポートします。
リクルートエージェントの口コミ
その他のおすすめ転職エージェント・転職サイト番外編
jobuddy＋は、転職サイトとエージェントのいいとこどりができる新しいサービスです。
特徴①：好きなサービスだけ使えるため、転職をするときに欲しかったサービスだけを受けられます。例えば自分で探して応募する転職サイトの機能を持っていてさらに、キャリアアドバイザーから専門的なアドバイス・仕事紹介を受けることもできます。
特徴②：ジョバディ+は、2 万件以上の豊富な求人情報を保有しています。 独自開発のおすすめ求人機能や100名以上のキャリアアドバイザーが、学歴や職歴・スキルに自信がない方でも挑戦できるお仕事を提案してくれます。
まとめ
以上、人柄で採用が決まる理由と「人柄」に特化して企業にアピールし、強力に採用をサポートしてくれる転職エージェント３社を紹介しました。
「人柄」で採用が決まる理由
「採用する際に重視するポイントは？」というアンケート調査で90.2%の採用担当者が「人柄」と回答。
「人柄」が伝わるだけで、転職回数・実績・スキルのデメリットを一気に克服できます。
「人柄」採用の究極メリット
「人柄」をアピールできれば、採用されやすいだけでなく多くのメリットが存在する。
①ホワイト企業に転職できる
②ブラック企業を排除できる
③企業への定着率が高くなる
「人柄」アピールは難しい！
多くの人が書類選考接や面接で「人柄」をうまく伝えられず損をしている。
①自分の「人柄」に気付いていない
②「人柄」をうまく言語化できない
③「人柄」アピールに説得力がない
「人柄」に特化した転職エージェント３選
応募者の「人柄」に特化した転職エージェントに、あなたの「人柄」を代わりにアピールしてもらうのがベスト。
| 評価 | | | |
| 運営 | | | |
| 名称 | キャリアスタート | 就職shop | UZUZ（ウズウズ） |
| 対象 年代 | ～34歳 | ～30歳 | ～29歳 |
| 特徴 | 経験豊富なエージェントが 徹底した面接トレーニングで 求職者の特徴を把握。 | 人材大手リクルートが運営。 書類選考がないため、 履歴書で落とされない。 | 書類選考時に企業に「登録者 の強み」をアピールする。 |
| 求人数 | 非公開 | 約11,000社 | 約3,000社 |
| 利用料 | 無料 | 無料 | 無料 |
| 詳細 | 詳細 | 詳細 | 詳細 |
就業経験のある２０～３０代の方には、適職診断で「人柄」を見極め異業種転職に強いWorX（ワークス）がおすすめです。
| 評価 | | | |
| 運営 | | | |
| 名称 | WorX | マイナビジョブ20's | リクルートエージェント |
| 対象 年代 | 18～32歳 | 20代 | 全年代 |
| 特徴 | 適職診断で求職者1人1人の 人柄を把握。合っている 業種・職種のみ紹介。 | 人材大手マイナビが運営。 マイナビジョブ20’s適性診断 で求職者の人柄を深く理解 した転職サポートが可能。 | 転職エージェント最大手。 業界最大級の非公開求人から 「人柄」に合う企業を選出。 |
| 求人数 | 非公開 | 約4000件 | 約60万件※ |
| 登録料 | 無料 | 無料 | 無料 |
| 公式HP | 詳細 | 詳細 | 詳細 |
みなさんの転職成功を心から祈っております。
