がっくん

「入社後にしたいこと」は転職面接のテッパン質問です。複雑な内容でなく、いかに自己の強みを強調し志望動機に合った内容を話せるかが肝心です。本記事では、「入社後にしたいこと」に答える際のポイントと例文に併せて志望動機の作成法も紹介します。

20代で「書類選考」に通らないのには原因があります。応募書類における「志望動機」を見直すだけで、書類選考の通過率を上げることができます。この記事では、20代で書類選考に通らない理由と志望動機の作成法、転職成功のテクニックについて解説します。

『人柄重視』の面接で落ちたとしても落ち込む必要はありません。多くの企業は通常の採用選考を行っています。人柄（強み）をアピールする志望動機を書きましょう。この記事では、「人柄重視」の面接に落ちる理由と採用される志望動機の作成法を解説します。

「苦労したこと」は転職面接で良く聞かれる質問です。一般的には苦労をどう乗り越えたか答えますが、志望動機に合わせた内容を回答することで好印象を残せます。この記事では「苦労したこと」に回答するポイントと例文を解説し、志望動機の作成法も紹介します。

転職面接で「コミュニケーション能力はありますか？」という回答に悩む方も多いでしょう。しかし、採用担当者はコミュニケーション能力があるか見抜いています。志望動機と一貫性がある回答がカギです。本記事では、回答例文と志望動機作成法を解説します。

「当社のどこに魅力を感じましたか？」という質問は、企業が応募者の企業理解と熱意を確認するために行います。「企業の特長」と「自分の強み」を把握したうえで志望動機を用意すれば、簡単に対策できます。本記事では面接例文と志望動機作成法を紹介します。

転職面接では「転職先に求める条件は何ですか？」と良く聞かれます。様々な回答のなかで、私がおすすめするのは「自分の強みを活かせること」です。志望動機との一貫性が示せるからです。この記事では、質問に対する回答例と志望動機の作成法を紹介します。

「一度離れた職種に戻る」ときの志望動機の書き方に悩んでいませんか？一度離れた職種に戻る場合、職種に対する自身の強みを示すことが重要です。この記事では、一度離れた職種に戻るメリット・デメリットに加え、志望動機の書き方を例文付で解説します。

「書類選考なし」でいきなり面接OKの求人には、ブラック企業が含まれます。しかし書類選考の有無に関わらず、正しい志望動機を書けばホワイト転職に繋がります。本記事では「書類選考なしでいきなり面接」の求人を解説し、志望動機の書き方も紹介します。