がっくん

非正社員が35％を占めるなか、中途採用で正社員になりたいと考える人も多いです。年齢やキャリアで難しいことがあっても、30歳未満のポテンシャル採用では若者こそ正社員になれる可能性が高いです。本記事では正社員が難しい理由と対策について解説します。

業績不振や業績悪化、経営不振が転職理由の場合、次の会社にそのことを話すべきか迷いますよね。私も経験があります。しかし、そのまま正直に話しても、企業からは評価されません。本記事では「業績不振」について面接で効果的に話す例文と志望動機作成法について解説します。

休みが少ない、休日が少ないから転職を考える場合、応募先にどう伝えるか悩んでいませんか？休みが少ないという悩みは、あなたが仕事に真剣に取り組んできた証拠です。この記事では「休みが少ない」という転職理由の面接例文と面接官に刺さる志望動機の作り方を解説します。

「評価されない」という転職・退職理由を応募先に直接伝えるのはリスキーです。そんなときは建前（キャリアアップ）の志望動機を作ったうえで、面接で転職理由を伝えればOK。本記事では「評価されない」ことが転職理由の志望動機例文と作成法を解説します。

「違う仕事がしたい」という理由で転職・退職する場合、志望動機にどう書くかは悩みの種です。でも、うまく伝えるにはコツがあります。この記事では、私の転職経験をもとに「違う仕事がしたい」思いを伝える例文７つと面接官が納得する志望動機の作り方を解説します。

「未経験ではありますが」というフレーズを志望動機でどう使えば良いか悩んでいませんか？この記事では、私の転職経験をもとに、志望動機で「未経験ではありますが」という言葉を使う際のコツや例文を解説し、未経験でも面接官が納得する志望動機のつくりかたを紹介します。

多くの人が「社風が合わない」ことを転職理由にしています。しかし「前後は社風が合わないから」というだけの転職理由では、応募企業に敬遠されます。この記事では、私の転職経験をもとに「社風が合わない」ときの志望動機例文と合わせて志望動機の作成法を紹介します。

「給料が低い」ことが転職理由の人は多いですが、そのまま企業に伝えても採用には至りません。この記事では私の転職経験をもとに、面接で「給料が低い」ことを効果的に伝える例文と建前の志望動機をつくって内定を獲得する方法について解説します。

今の仕事の「残業時間が多い」ことが転職理由で、応募先企業への伝え方に悩んでいませんか？「残業時間が多い」だけの志望動機は説得力に欠けますが、建前の志望動機を作り、面接で本音を伝えれば良いのです。本記事では面接例文と志望動機の書き方を解説します。